• 1.jpg
  • 5.jpg
  • 10.jpg
  • 3.JPG
  • 26.jpg
  • 23.JPG
  • 8.jpg
  • 25.jpg
  • 22.JPG
  • 15.JPG
  • 7.JPG
  • 2.JPG
  • 19.JPG
  • 20.JPG
  • 17.JPG
  • 27.JPG
  • 11.jpg
  • 14.JPG
  • 13.JPG
  • 9.jpg

Общероссийский профсоюз образования

Ивановская областная организация профсоюза образования

Управление образования Администрации города Иванова

Городские соглашения

Дополнительное соглашение № 1 о внесении изменений и дополнений в соглашение по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на 2016-2019 годы

Доп согл 1 май 2018 фото

 Скачать

1.   Раздел III дополнить пунктом 3.1.9 следующего содержания:

«3.1.9. Осуществлять ежегодный  мониторинг  наличия коллективных договоров учреждений, размещения коллективных договоров и локально-нормативных актов, касающихся регулирования социально-трудовых отношений, на официальном сайте образовательного учреждения.».

 

2.    Пункт 4.5.4 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

«Изменение требований к квалификации педагогического работника по занимаемой им должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не может являться основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с ним трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке, работник признан соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.».

 

3.    Пункт 5.2 изложить в следующей редакции:

«5.2. При регулировании вопросов оплаты труда работников учреждений Стороны исходят из того, что системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются в учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными и областными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, Ивановской области и города Иванова.

Стороны  признают необходимость:

- разработки и внедрения на локальном уровне систем оплаты труда, включающих четкие, понятные критерии и показатели качества и количества эффективности деятельности работника, связанные с показателями эффективности деятельности учреждения в целом, а также качеством оказываемых им услуг;

- присутствия в Положении об оплате труда и иных локальных нормативных актах учреждения, устанавливающих систему оплаты труда минимальных окладов (ставок) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (ПКГ).».

 

4.    Абзац четырнадцатый  пункта 5.3.2 изложить в следующей редакции:

«- возможности перераспределения средств, предназначенных на оплату труда, стремясь к достижению доли условно постоянной  части заработной платы работников  в виде окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в структуре  их заработной платы не ниже 70%;».

 

5.     Подпункт в) пункта 5.7.2 изложить в следующей редакции:

«в) общий класс условий труда 3.3 и 3.4 - повышение оплаты труда в размере не менее 4 процентов ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, в соответствии со статьей 147 ТК РФ; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней в соответствии со статьей 117 ТК РФ; сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 ТК РФ.».

 

6.    Пункт 5.12.3 изложить в следующей редакции:

«5.12.3. Заработную плату выплачивать не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.».

 

7.    Раздел V дополнить пунктом 5.13.4 следующего содержания:

«5.13.4. В целях снятия социальной напряженности информировать коллектив работников на общем собрании работников об источниках и размерах фондов оплаты труда, структуре заработной платы, размерах средних заработных плат, должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, премиальных выплатах.».

 

8.    Раздел V дополнить пунктом 5.14.5 следующего содержания:

«5.14.5. Включают в Положение об оплате труда работников образовательного учреждения сведения об установленном учредителем предельном уровне соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения.».

 

9.    Абзац четвертый пункта 6.1.2 изложить в следующей редакции:

«Работодатели и первичные профсоюзные организации обеспечивают разработку правил внутреннего трудового распорядка в учреждении в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами, а также в соответствии с Особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденными приказом Минобрнауки России от 11.05.2016  № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».

 

10.    Пункт 6.1.5 изложить в следующей редакции:

«6.1.5. В каникулярное время, в периоды отмены учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям в отдельных классах (группах) либо в целом по учреждению, не совпадающие с отпуском педагогических работников, уточняется режим их рабочего времени (перечень выполняемых ими работ (обязанностей)). Педагогические работники в эти периоды времени выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в порядке и на условиях, предусмотренных приказом Министерства образования и науки РФ от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность». В указанные периоды за работниками сохраняется заработная плата, установленная тарификацией на начало учебного года.».

 

11.    Раздел VI дополнить пунктом 6.1.14 следующего содержания:

«6.1.14. Работодатели освобождают педагогических работников образовательных учреждений, участвующих по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении ЕГЭ в рабочее время, от основной работы на период проведения ЕГЭ с сохранением за ними места работы (должности) и средней заработной платы на время исполнения ими указанных обязанностей при одновременном предоставлении законодательно предусмотренных гарантий и компенсаций.».

 

12.    Раздел VI дополнить пунктом 6.2.4 следующего содержания:

«6.2.4. Педагогическим работникам образовательных учреждений предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке, установленном приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».

Продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные непосредственно положениями указанного порядка, определяются коллективным договором, либо соответствующим положением, являющимся приложением к коллективному договору.».

 

13.    В пунктах 7.2.1, 7.3.5, 7.3.16  после слов «медицинских осмотров» дополнить словами «психиатрического освидетельствования».

14.    Пункт 7.3.1 изложить в следующей редакции:

«7.3.1. Обеспечивает создание и функционирование системы управления охраной труда (статья 212 ТК РФ), разработанной в соответствии с Типовым положением о системе управления охраной труда, утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты от 19.08.2016 № 438н.».

 

15.    Пункт 7.3.3 изложить в следующей редакции:

«7.3.3. Организует за счет средств соответствующих бюджетов обучение работников по охране труда и проверку их знаний требований законодательства по охране труда согласно статьи 225 ТК РФ, обучение педагогических работников навыкам оказания первой помощи в соответствии со статьей 41 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».».

 

16.    Пункт 7.3.11 изложить в следующей редакции:

«7.3.11. Вводит должность специалиста по охране труда в учреждениях с количеством работников, превышающих 50 человек, в случае если численность работников не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда в соответствии со статьей 217 ТК РФ с учетом требований профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда», утвержденного Приказом Минтруда России от 04.08.2014 № 524н.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют руководитель учреждения, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.».

 

17.    Абзац третий пункта 9.3.5 изложить в следующей редакции:

 

«Суммарное время освобождения от основной работы в месяц не менее 16  рабочих часов.».

 

Городское отраслевое соглашение по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на 2016-2019 годы.

 

Соглашение с гор упр. обр. на 2016-2019гг 6-2 ДСО 06.06.20161

 

г. Иваново, 2016

  1. Общие положения
    1. Настоящее Соглашение по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на 2016-2019 годы (далее - Соглашение) заключено на городском уровне в соответствии с законодательством Российской Федерации с целью определения в договорном порядке согласованных позиций сторон по созданию необходимых трудовых и социально-экономических условий для работников и обеспечению стабильной и эффективной деятельности муниципальных образовательных учреждений.
    2. Обязательства представителей сторон Соглашения

Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в сфере образования, устанавливающим общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работников образования.

Соглашение распространяется на всех работодателей и работников муниципальных  образовательных учреждений города Иванова и иных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление образования Администрации города Иванова (далее – учреждения, образовательные учреждения).

Положения Соглашения обязательны для учреждений, на которые оно распространяется, и применяются  при заключении коллективных договоров в учреждениях, трудовых договоров с работниками учреждений и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

1.2. Соглашение основывается на Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральных законах от 12.01.1996                     № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее – ФЗ «О профсоюзах»), от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Законе Ивановской области  от 08.06.2012 № 35-ОЗ  «О правах профессиональных союзов в  отношениях с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), другими общественными объединениями и гарантиях их деятельности в Ивановской области» (далее – ОЗ «О правах профессиональных союзов»), Отраслевом соглашении по организациям, находящимся в ведении  Министерства образования и науки Российской Федерации  на 2015-2017 годы, Отраслевом соглашении по образовательным организациям, входящим в систему образования Ивановской области на 2016-2018 г.г. (далее – Областное отраслевое соглашение) и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и Ивановской области, регулирующих трудовые и иные связанные с ними отношения.

1.3. Сторонами Соглашения (далее – стороны) являются:

- работники   образовательных учреждений в лице их полномочного представителя -  Ивановской городской организации профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Профсоюз), действующей на основании Устава;

- работодатели – образовательные учреждения   в лице их полномочного представителя – управления образования Администрации города Иванова (далее – Управление), действующего на основании Положения. 

В тексте Соглашения равнозначно используются наименования профсоюзных органов, организаций Профсоюза (выборный профсоюзный орган городской организации, выборный орган первичной профсоюзной организации, профком).

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных первичной профсоюзной организацией, что   закрепляется  в коллективных договорах.

1.5. Работодатели и соответствующие выборные органы первичных профсоюзных организаций могут заключать иные соглашения в соответствии с ч. 10 ст. 45 ТК РФ, содержащие разделы о распространении отдельных социальных льгот и гарантий только на членов Профсоюза, а также на работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших выборный орган первичной профсоюзной организации на представление их интересов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.6. Стороны согласились с тем, что:

1.6.1. Соглашение является основным документом социального партнерства, устанавливающим общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики, регулирующим социально-трудовые отношения и признают заключение коллективных договоров в учреждениях важнейшим условием для развития социального партнерства в учреждениях.

1.6.2. В учреждениях регулирование трудовых, социально-экономических отношений между работниками и работодателями осуществляется путем заключения коллективных договоров.

Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.

Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий.

Для лиц, участвующих в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения  предусматриваются гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 39 ТК РФ.

1.6.3. Коллективные договоры учреждений не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права и Соглашением.

1.6.4. С учетом особенностей деятельности образовательного учреждения, его финансовых возможностей в коллективном договоре учреждения могут устанавливаться дополнительные меры по условиям труда, социальной поддержки, льготы и гарантии для работников, с указанием источников финансового обеспечения.

1.6.5.   Положения Соглашения и коллективных договоров образовательных учреждений, улучшающие  положение работников, применяются с даты, предусмотренной Соглашением, коллективным договором. 

1.6.6. Законодательные и иные нормативные правовые акты, улучшающие правовое регулирование социально-экономического положения работников по сравнению с регулированием, предусмотренным Соглашением, применяются с даты вступления их в силу.

1.6.7.  В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить в него изменения и дополнения на основе взаимной договоренности.

При наступлении условий, требующих дополнения или изменения Соглашения, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров с перечнем конкретных изменений или дополнений в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Соглашением. После получения соответствующего предложения одной из сторон переговоры сторон должны быть проведены в течение одного месяца.

Принятые сторонами изменения и дополнения к Соглашению оформляются дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью Соглашения и доводятся  до сведения работодателей, председателей профсоюзных организаций, работников учреждений. 

1.6.8  Стороны не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.6.9. Соглашение, коллективные договора в течение семи дней со дня подписания направляются на уведомительную регистрацию в Комитет Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции (далее – Комитет по труду).

1.6.10. До регистрации в Комитете  по труду работодатель независимо от наличия профсоюзной организации в учреждении осуществляет уведомительную регистрацию коллективного договора в электронной базе Ивановского областного комитета профсоюза образования (г. Иваново, пр. Ленина, д. 92, каб. 43).

1.7. Соглашение вступает в силу со дня его подписания и действует три года.

1.8. Соглашение составлено в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один экземпляр – Управлению, один – Профсоюзу, один – Комитету по труду. 

1.9. Управление доводит текст Соглашения и изменений и дополнений к нему до руководителей учреждений для его выполнения, Профсоюз – до председателей первичных профсоюзных организаций для его выполнения.

Текст Соглашения, а также изменений и дополнений к нему, размещается на официальных сайтах Управления и Профсоюза.

2.1. Управление и Профсоюз договорились:

2.1.1. Участвовать в постоянно действующих органах социального партнерства.

2.1.2. Обеспечивать возможность участия представителей сторон в заседаниях коллегии Управления и президиума городского комитета профсоюза при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием Соглашения и его выполнением.

2.1.3. Обеспечивать представителям Сторон возможность участия в рассмотрении вопросов, не включённых в Соглашение, но представляющих взаимный интерес.

2.1.4. Представлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию, касающуюся социально-трудовых, экономических прав и профессиональных интересов работников учреждений.

2.2. Управление:

2.2.1. Обеспечивает полное и своевременное финансирование учреждений в соответствии с лимитами бюджетных обязательств, утвержденными муниципальными органами власти.

2.2.2. Информирует Профсоюз о  действующих и (или) готовящихся к принятию муниципальных программ в сфере образования, затрагивающих социально-трудовые права работников и (или) влияющих на их социально-экономическое положение.

2.2.3. Предоставляет возможность представителям Профсоюза принимать участие в работе коллегии, в совещаниях и других мероприятиях.

2.2.4. Обеспечивает участие Профсоюза при разработке и принятии проектов нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы работников, прежде всего в области оплаты труда и социально-трудовых гарантий, а также направление проектов нормативных правовых актов в Профсоюз для согласования. 

2.2.5. Предоставляет Профсоюзу по его запросам информацию о численности и составе работников, системах оплаты труда, размерах средней заработной платы по категориям персонала, в том числе основного персонала по видам экономической деятельности и по иным  показателям заработной платы, об объеме задолженности по выплате заработной платы,показателях по условиям и охране труда, планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, о принятых государственными, региональными и муниципальными органами решениях по финансовому обеспечению отдельных направлений в сфере деятельности и другую необходимую информацию по социально-трудовым вопросам.

            2.2.6. Рекомендует образовательным учреждениям обеспечивать учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при подготовке предложений по созданию автономного учреждения.

2.2.7.Способствует рассмотрению вопросов обеспечения работников образования местами в общежитиях либо компенсации оплаты за наём и аренду жилья.

2.2.8. Способствует обеспечению права на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, права на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда.

2.2.9. Осуществляет ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в учреждениях.

2.3. Профсоюз

2.3.1. Обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников   учреждений, в том числе при разработке и согласовании проектов нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы работников, в том числе в области оплаты труда и социально-трудовых гарантий.

2.3.2. Оказывает членам Профсоюза и первичным профсоюзным организациям учреждений помощь в вопросах применения трудового законодательства,  принятия работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения коллективных договоров, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

2.3.3. Использует возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективах учреждений.

2.3.4. Содействует предотвращению в учреждениях коллективных трудовых споров при выполнении работодателями обязательств, включенных в настоящее Соглашение и коллективные договоры.

2.3.5. Обращается в органы местного самоуправления с предложениями о принятии нормативных правовых актов, касающихся социально-трудовой сферы.

2.3.6. Осуществляет контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

            2.3.7. Проводит независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности жизни и здоровья работников учреждений.

 

 III. Развитие социального партнерства и участие

профсоюзных организаций в управлении учреждениями

3.1.   В целях развития социального партнерства Стороны обязуются:

3.1.1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно - договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные Соглашением обязательства и договоренности.

3.1.2. Проводить согласованную политику по созданию новых и укреплению действующих профсоюзных организаций.

3.1.3. Участвовать на равноправной основе в работе Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее – Отраслевая комиссия). Порядок деятельности Отраслевой комиссии  определяется Положением об отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (Приложение № 1 к Соглашению).  

3.1.4. Содействовать реализации принципа государственно-общественного управления образованием на муниципальном уровне и в каждом образовательном учреждении на принципах законности, демократии, автономии образовательных учреждений, информационной открытости системы образования и учёта общественного мнения, в том числе с участием Профсоюза.

3.2.1. Обеспечивает условия для осуществления государственного и профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства.

3.2.2. Заблаговременно информируют и учитывают  мнение  Профсоюза  и положения настоящего Соглашения при подготовке и принятии  приказов, распоряжений,   касающихся изменений условий и оплаты труда работников (в том числе руководителей), распределения выплат  стимулирующего и компенсационного  характера, премирования и других социально-экономических прав, затрагивающих права и интересы работников, а также относящихся к деятельности учреждения в целом. 

3.2.3. Выступают социальным  партнером профсоюза при  заключении и реализации настоящего Соглашения и коллективных договоров.

3.2.4. Принимают меры по предупреждению и разрешению коллективных трудовых споров, используя для этой цели механизм социального партнерства.    

3.2.5. В целях обеспечения легитимности государственно-общественного управления учреждением содействуют созданию, функционированию и развитию первичных профсоюзных организаций  в учреждениях.

3.3. Профсоюз:

   3.3.1. Выступает инициатором заключения соглашений и коллективных договоров в учреждениях.

3.3.2.   Разрабатывает предложения для включения в соглашения и коллективные договоры учреждений.

3.3.3. Оказывает методическую   помощь учреждениям при разработке и заключении коллективных договоров.

3.3.4. Осуществляет контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений (территориальных, регионального отраслевого и иных).

3.3.5. Оказывает безвозмездную правовую и методическую помощь членам профсоюза по вопросам социально-трудовых отношений, при изменении  организационно-правовой формы образовательных учреждений, а также при обращении в досудебные и судебные инстанции.

3.3.6. Отстаивает интересы членов Профсоюза образования в правоохранительных органах.

3.3.7. Не организует проведение забастовок и иных акций протеста в отношении социальных партнеров по Соглашению в период его действия при условии выполнения взаимных обязательств.

3.3.8. Продолжает работу по созданию новых первичных профсоюзных организаций в учреждениях.

IV.Трудовые отношения

4.1.  Стороны совместно:

4.1.1. Обеспечивают права работников на соблюдение работодателями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, содействуют предупреждению, выявлению и  устранению нарушений социально - трудовых прав работников образовательных учреждений.

4.1.2. Обеспечивают проведение государственной политики в области занятости, подготовки, повышения квалификации работников, переподготовки и опережающего профессионального обучения высвобождаемых работников.

4.2. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:

4.2.1. Трудовые отношения между работником и работодателем строятся на основе трудового договора, заключенного в письменной форме.

Трудовой договор с работником заключается в письменной форме, как правило, на неопределенный срок.

Заключение срочного трудового договора допускается   в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

4.2.2.  Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ и с учетом примерной формы трудового договора с работником муниципального учреждения (Приложение 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р) (далее – Программа).

4.2.3. Стороны трудового договора определяют его условия с учетом положений соответствующих нормативных правовых актов, Соглашения, других соглашений, коллективного договора, устава и иных локальных актов учреждения.

4.2.4.Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством, настоящим Соглашением, иными соглашениями и коллективным договором, являются недействительными и не могут применяться. 

4.2.5. Работники учреждений, включая руководителей и их заместителей, помимо работы, определенной трудовым договором, могут осуществлять в том же учреждении на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору педагогическую работу без занятия штатной должности в классах, группах, кружках, секциях, которая не считается совместительством.

Предоставление педагогической нагрузки указанным лицам осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

4.2.6. Управление (работодатели) в соответствии с Программой, а также с учетом Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013  № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» обеспечивает заключение (оформление в письменной форме) с работниками трудовых договоров, в которых конкретизированы его трудовые (должностные) обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки, предусматривающих, в том числе, такие обязательные условия оплаты труда, как:

  • размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, конкретно установленный за исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы);
  • размеры выплат компенсационного характера (при выполнении работ с вредными и (или) опасными, иными особыми условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, и др.);
  • размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления  выплат  стимулирующего  характера,   если  их размеры  зависят от установленных в учреждении показателей и критериев.
  • размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);
  • работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда (принцип предсказуемости);
  • вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации (принцип адекватности);
  • вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип своевременности);
  • правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику (принцип справедливости);
  • принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (принцип прозрачности).

4.2.7. Управление (работодатели) своевременно уведомляют работников в письменной форме о предстоящих изменениях условий трудового договора (в том числе об изменениях размера ставки, оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (при изменении порядка условий их установления и (или) при увеличении), размеров иных выплат, устанавливаемых работникам) не позднее, чем за два месяца до их введения, а также своевременно заключает дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора.

4.2.8. Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) учреждения не может являться основанием для расторжения трудового договора с работником.

4.3. Управление (работодатели) обязаны в сфере трудовых отношений:

4.3.1. До подписания трудового договора с работником ознакомить его под роспись с уставом  учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, Соглашением,  коллективным договором, а также иными локальными нормативными актами учреждения, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

4.3.2.  Допускать  изменения  по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора, если они  не могут быть сохранены, только по согласованию с   выборным профсоюзным органом. 

4.4. Стороны договорились о том, что:

4.4.1. В целях повышения престижа педагогических профессий   принимают  участие во всероссийских, областных и муниципальных конкурсах профессионального мастерства среди руководителей, педагогических и других работников.

  4.4.2. Предусматривать в коллективных договорах выплату выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработкав случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменений определенных сторонами условий трудового договора.

4.4.3.     При сокращении численности или штата работников образовательных учреждений преимущественным правом на оставление на работе, помимо условий, предусмотренных ст.179 ТК РФ, обладают: работники предпенсионного возраста (не более чем за два года до пенсии); педагогические работники – не более чем за  год до назначения досрочной трудовой пенсии; семейные - если оба супруга работают в образовательных учреждениях; работники, совмещающие работу с обучением в образовательных организациях по профилю работы, независимо от обучения их на бесплатной или платной основе.

В коллективном договоре могут предусматриваться и другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе.   

4.5. Стороны согласились с тем, что:

4.5.1. При проведении аттестации педагогических работников руководствоваться приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (далее – Порядок проведения аттестации), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ивановской области и Областным отраслевым соглашением.

4.5.2. Педагогический работник, не имеющий квалификационной категории, не вправе отказаться от прохождения аттестации с целью установления соответствия занимаемой должности, кроме случаев, предусмотренных п. 22 Порядка проведения аттестации.

4.5.3. Работник, прошедший аттестацию на соответствие занимаемой должности по основному месту работы, не обязан проходить ее повторно по месту совместительства при условии, если должности совпадают по своему профилю.

4.5.4.Работодатель имеет право принять решение о расторжении трудового договора с работником вследствие недостаточной квалификации (если работник по результатам аттестации признан не соответствующим занимаемой должности) согласно                                     п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

4.5.5.  Если работодателем будет принято решение о расторжении трудового договора с   педагогическим   работником  согласно п. 4.5.4 Соглашения,   то трудовым законодательством установлены следующие основные гарантии работников:     

- увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ);

- не допускается увольнение работника в  период  его   временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске; беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (ст. 261 ТК РФ);

- увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ (ч. 2 ст. 82 ТК РФ);

  - расторжение трудового договора с работником – членом профсоюза вследствие его недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, производится при условии, что в состав аттестационной комиссии при проведении его аттестации входил представитель профсоюзного органа;

 - результаты аттестации, в том числе увольнение по инициативе работодателя, педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации в судебном порядке.

4.5.6.График прохождения педагогическими работниками аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности утверждается работодателем и согласовывается письменно с профкомом учреждения.

Текст представления на работника, члена профсоюза, в аттестационную комиссию также согласовывается с профкомом учреждения.

4.5.7.Для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия педагогического работника - члена профсоюза, занимаемой должности в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей профсоюзной организации образовательного учреждения. Аттестационная комиссия обязана уведомлять профсоюзного представителя о дате проведения аттестации педагогического работника.

4.5.8.Работодатель с учетом мнения профкома может устанавливать работнику оплату труда в соответствии с имевшейся ранее квалификационной категорией сроком до 1 года в случае истечения срока действия квалификационной категории педагогических работников в период:

-  длительной нетрудоспособности;

- перерыва в работе в связи с ликвидацией учреждения или увольнения по сокращению штатов;

- длительной командировки по специальности в российскую образовательную организацию за рубежом; 

-  нахождения в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 –х лет;

 - исполнения на освобожденной основе полномочий председателя территориальной или первичной профсоюзной организации, а также в составе выборного профсоюзного органа.

  4.5.9.  Работодатель с учетом мнения профкома может устанавливать работнику  оплату труда в соответствии с имевшейся ранее квалификационной категорией в случае истечения срока действия квалификационной категории педагогических работников в период:

-   составляющий не более одного года до дня наступления пенсионного возраста;

-   рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника об аттестации и в период её прохождения. 

            4.5.10. В целях рационального использования потенциала педагогических кадров квалификационные категории, имеющиеся у них, учитываются в течение срока их действия во всех образовательных учреждениях Ивановской  области, в том числе:

 - при работе по должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от типа образовательного учреждения, преподаваемого предмета (дисциплины);

- при возобновлении работы в должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;

- при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают профили работы (деятельность), должностные обязанности, учебные программы (согласно приложению № 2 Областного отраслевого соглашения).

            Решение об оплате труда работника по другой должности с учетом имеющейся квалификационной категории принимает работодатель по согласованию с профсоюзной организацией на основании письменного заявления работника в соответствии с установленными в коллективном договоре условиями оплаты труда работника с учетом имеющейся квалификационной категории, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности).

            В случае конфликтной ситуации работодателя и работника, последний может обратиться в аттестационную комиссию Департамента образования Ивановской области с просьбой о разрешении конфликта.

            4.5.11. Установить, что работодатель в соответствии с коллективным договором обеспечивает за счет средств образовательного учреждения участие работников в аттестационных процедурах (сохраняет среднюю заработную плату в период участия работника в заседании аттестационной комиссии, обеспечивает замену уроков или занятий, компенсирует работнику командировочные расходы, если аттестация проводится вне места проживания работника), создает условия для подготовки электронного портфолио и видеозаписи урока.

      4.6.  Работодатели:

4.6.1.  Принимают меры по оборудованию рабочих мест в соответствии со стандартами безопасности; подбору и расстановке персонала в соответствии с требованиями к уровню квалификации; нормированию труда, обеспечивающему эффективное использование рабочего времени, умственных и физических сил работника; социальному и экономическому стимулированию работников для обеспечения восстановления сил, здоровья и профессионального развития.

4.6.2. Принимают меры по недопущению требований от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, должностной инструкцией или правилами внутреннего трудового распорядка.

4.6.3. Информируют:

 - Профсоюз не менее чем за 2 месяца при принятии решения по сокращению численности или штата работников учреждений и возможном расторжении трудовых договоров с работниками;

- Профсоюз, Комитет по труду не позднее чем за 3 месяца о решениях, влекущих возможные массовые увольнения работников образовательных учреждений, их числе, категориях и сроках проведения мероприятий по высвобождению работников.

            При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:

ликвидация образовательного учреждения с численностью работников 15 и более человек;

увольнение   10 и более процентов списочного состава работников в течение 90 календарных дней.

4.7. Профсоюз:

4.7.1.    Осуществляет общественный контроль за: 

- соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, охраны труда, социальных гарантий в соответствии с законодательством РФ; 

- обеспечением занятости работников образования, приемом и увольнением, предоставлением льгот и компенсаций.

4.7.2. Осуществляет контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства, в том числе за своевременностью выплаты заработной платы и уплатой страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. Правовая инспекция профсоюзов взаимодействует с государственными органами надзора и контроля.

4.7.3. Организует и проводит обучение профсоюзного актива по вопросам трудового законодательства, охраны труда.

4.7.4. Контролирует предоставление работникам основных ежегодных, дополнительных, учебных и других отпусков и своевременную их оплату.

4.7.5. Обеспечивает оказание бесплатной методической и практической помощи членам профсоюза по вопросам социально-трудовых отношений, а также при обращении в досудебные и судебные инстанции, отстаивают их интересы в органах суда и прокуратуры.

4.7.6. Предоставляет консультационную и правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюза, подлежащим увольнению по инициативе работодателя, по вопросам прав работников в сфере труда и занятости, в том числе назначения досрочных трудовых пенсий, государственных социальных пособий.

V. Оплата труда и нормы труда

5.1. Стороны совместно способствуют совершенствованию условий труда и систем оплаты  труда.

5.2. При регулировании вопросов оплаты труда работников учреждений Стороны исходят из того, что системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются в учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными и областными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, Ивановской области и города Иванова.

5.3. Работодатели с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации:

5.3.1. Разрабатывают положение об оплате труда работников образовательного учреждения, утверждаемое в порядке, установленном трудовым законодательством для принятия локальных нормативных актов, которое является приложением к коллективному договору.

5.3.2. Предусматривают в положении об оплате труда работников учреждения регулирование вопросов оплаты труда с учётом:

- принятых федеральных, региональных, муниципальных нормативных правовых актов о системе оплаты труда, Положений  об оплате труда образовательных учреждений, Соглашений и коллективных договоров;

- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;

- применения типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации);

 - размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

-   мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

- создания условий для поощрения работников в зависимости от активного участия в управлении образовательным учреждением, общественной жизни и их личного участия в эффективном функционировании учреждения;

- формирования размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, не допуская установление различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, различных повышающих коэффициентов к ним по должностям работников с одинаковой квалификацией, выполняющих одинаковую трудовую функцию;

- существенной  дифференциации в размерах оплаты труда   педагогических работников, имеющих квалификационные категории, установленные по результатам аттестации;

- направления бюджетных ассигнований, предусматриваемых областным бюджетом на увеличение фондов оплаты труда работников учреждений, преимущественно на увеличение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;

- обеспечения реального уровня содержания заработной платы работников учреждений и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе размеров премий, на основе формализованных критериев определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями, для всех категорий работников учреждений;

-  возможности перераспределения средств, предназначенных на оплату труда, стремясь к достижению доли условно постоянной  части заработной платы работников  в виде окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в структуре  их заработной платы не ниже 60%;

- продолжительности рабочего времени либо норм часов педагогической работы за ставку заработной платы, порядка определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, оснований ее изменения, случаев установления верхнего предела, предусматриваемых нормативными правовыми актами, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

- определения размеров выплат компенсационного или отдельных выплат стимулирующего характера от размера оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), установленного работнику за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму часов педагогической работы в неделю (в год).

5.4.При разработке и утверждении в учреждениях показателей и критериев эффективности работы в целях осуществления стимулирования качественного труда работников учитываются следующие основные принципы:

5.5. Работодатели осуществляют оплату труда работников в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов) в повышенном размере 35 % часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. 

Данный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время закрепляется коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором или трудовым договором.

5.7.  Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению со ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.  

5.7.1. В целях реализации Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Закон № 426-ФЗ) работодатель предоставляет работникам, условия труда которых по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным, гарантии и компенсации в размере и на условиях, предусмотренных статьями 92, 117 и 147 ТК РФ.

5.7.2. При выявлении по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, специальной оценки условий труда рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам (в том числе руководителям образовательных учреждений) устанавливаются гарантии и компенсации:

а) общий класс условий труда 3.1 - повышение оплаты труда в размере  не менее 4 процентов ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, в соответствии со ст. 147 ТК РФ;

б) общий класс условий труда 3.2 - повышение оплаты труда в размере  не менее 4 процентов ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, в соответствии со ст. 147 ТК РФ; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных дней в соответствии со ст. 117 ТК РФ;

в) общий класс условий труда 3.3 - повышение оплаты труда в размере  не менее 4 процентов ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, в соответствии со ст. 147 ТК РФ; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных дней в соответствии со ст. 117 ТК РФ; сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ.

5.7.3. До проведения специальной оценки условий труда работодатель сохраняет:

выплаты работникам, занятым на работах, предусмотренных Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов или до 24 процентов, утвержденными приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579, или аналогичными Перечнями, утвержденными приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации от 07.10.1992      № 611;

гарантии и компенсации (продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней; повышенная оплата труда не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), предусмотренной для различных видов работ с нормальными условиями труда) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленные в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу Закона  № 426-ФЗ.

5.7.4. Размеры доплат за работу с вредными и опасными условиями труда устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами образовательных учреждений.

5.7.5. Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда не могут быть отменены, снижены и (или) ухудшены без обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или  государственной экспертизы условий труда       (ст. 219 ТК РФ).

5.8.    Оплата труда учителей, имеющих квалификационные категории, осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от преподаваемого предмета (дисциплины, курса), а по должностям работников, по которым применяется наименование «старший» (воспитатель – старший воспитатель, педагог дополнительного образования - старший педагог дополнительного образования, методист - старший методист, инструктор -  методист  -  старший инструктор-методист, тренер-преподаватель - старший тренер - преподаватель), независимо от того, по какой конкретно должности присвоена квалификационная категория.

5.9. Стороны считают необходимым конкретизировать в каждом учреждении и фиксировать в коллективном договоре Перечень работ с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, за которые производятся доплаты, и размеры доплат.

5.10. Стороны считают необходимым:

5.10.1. Проводить совместно

- мониторинг систем оплаты труда в учреждениях, включая размеры заработной платы работников, соотношение величин в структуре заработной платы, соотношения в оплате труда руководителей, специалистов и других работников. Конкретные показатели мониторинга, порядок и сроки его представления определяются сторонами;

- по итогам мониторинга разрабатывать предложения и рекомендации по совершенствованию систем оплаты труда, нормированию труда.

 5.10.2. Рекомендовать работодателям и первичным профсоюзным организациям совершенствовать критерии оценки качества работы всех категорий работников образовательных учреждений для определения размера стимулирующих выплат.

5.10.3.  Рекомендовать работодателям и первичным профсоюзным организациям с целью поддержки молодых педагогических кадров   предусматривать в положении об оплате труда механизмы стимулирования их труда, особенно в течение первых трех лет педагогической  работы.

5.10.4. Применять утверждённый Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н Единый квалификационный справочник  должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»,  содержащий должностные обязанности работников, требования к знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также профессиональные стандарты по мере их введения.

  1. Рекомендовать работодателям относить выплаты за дополнительную работу, непосредственно связанную с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей: по классному руководству, проверке письменных работ, заведованию отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, руководству предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другими видами работ, не входящими в прямые должностные обязанности работников, предусмотренные квалификационными характеристиками, к виду выплат компенсационного характера «выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных», применительно к п. 3 Перечня видов выплат компенсационного характера в бюджетных, автономных и казенных образовательных организациях, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822.
  2. Предусматривать в положениях об оплате труда стимулирующие выплаты к должностным окладам (ставкам заработной платы) педагогических работников либо дополнительные дни отдыха за осуществление педагогическими работниками разработки рабочих программ.

5.10.6. Обмениваться оперативной информацией о задолженности по зарплате работникам учреждений и принимать меры по ее ликвидации.

5.10.7.  Вменять работникам дополнительные виды работ, не входящих в круг их прямых обязанностей, с письменного согласия работника за дополнительную плату.  Порядок установления и размеры дополнительной оплаты утверждаются учреждением самостоятельно и закрепляются в коллективном и трудовом договоре с учетом нормативно-правовых актов и указанием  источников  финансового обеспечения.

5.10.8.   Распределять стимулирующие выплаты работникам  по результатам труда (в т.ч. премии) Управляющим советом учреждения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа по представлению руководителем  учреждения аналитической информации о показателях деятельности работников. 

Управляющий совет учреждения создает специальную комиссию  по распределению стимулирующих выплат работникам для обеспечения государственно-общественного характера мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников. Порядок рассмотрения комиссией учреждения вопроса о стимулировании работников, выделении материальной помощи устанавливаются соответствующими положениями.

Мониторинг и оценка профессиональной деятельности работников ведется индивидуально для каждого работника.

Руководитель учреждения обеспечивает гласность и прозрачность  итогов мониторинга. 

Приказы  об установлении стимулирующих выплат (в т.ч. премий) издаются с учетом мнения профсоюза  в соответствии со ст. 372 ТК РФ.

5.11. Стороны: 

5.11.1. Регулярно проводят анализ уровня оплаты труда работников образовательных учреждений.

5.11.2. Принимают меры по повышению ответственности работодателей за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии с законодательством РФ.

5.12. Стороны считают обязательным включать в соглашения, коллективные договоры пункты  об обязанности работодателя:

5.12.1.  Производить оплату труда педагогических работников  учреждений за время осенних, зимних, весенних, летних каникул   из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.

5.12.2.  Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала.

5.12.3. Заработную плату выплачивать работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме.

Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются   коллективными договорами   учреждений, трудовыми договорами и Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.12.4.  В письменной форме извещать   каждого работника образовательного учреждения о составных частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ).

5.12.5.   Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Работодатель обязуется провести организационную работу по открытию работниками лицевых счетов в кредитной организации на наиболее выгодных для работников условиях.

5.13. Стороны рекомендуют работодателям: 

5.13.1. Предусмотреть в коллективном договоре обеспечение занятости работников во время карантинов, отмены занятий по погодным условиям или иных стихийных бедствий, производя в полном объёме выплату заработной платы.

 5.13.2. Закреплять в коллективных договорах сохранение заработной платы в полном размере за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, а также за работниками, приостановившими работу в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, что закрепляется в коллективных договорах.

5.14.  Работодатели:

5.14.1.  Обеспечивают своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, выходных пособий и других выплат, причитающихся работнику в соответствии с действующим трудовым законодательством, соглашениями, коллективными и трудовыми договорами.

Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период, норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, данным Соглашением и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, локальными нормативными актами предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

5.14.2. Обеспечивают повышение уровня реального содержания заработной платы в соответствии со ст. 134 ТК РФ.

5.14.3.  Закрепляют в коллективных договорах учреждений:

- размеры выплат компенсационного характера;

- порядок определения выплат стимулирующего характера и критерии их установления.

5.14.4.  Осуществляют полную и своевременную уплату налогов и перечисление взносов в государственные внебюджетные фонды, не допускают образования задолженности по заработной плате.

5.15. Профсоюз:

5.15.1.   Участвует в установлении систем оплаты труда.

5.15.2. Осуществляет контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства, в том числе по ликвидации задолженности по заработной плате и уплате страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

5.15.3. Взаимодействует с государственными органами надзора и контроля  по вопросам исполнения работодателями трудового законодательства РФ и настоящего Соглашения.

VI. Рабочее время и время отдыха

6.1. Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха исходят из того, что:

6.1.1.  Продолжительность рабочего времени и времени отдыха   работников   учреждений определяется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации в зависимости от наименования должности, условий труда и других факторов.

6.1.2.  Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени   не более 36 часов в неделю.

Для педагогических работников в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается продолжительность рабочего времени либо нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы на основании приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений определяется правилами внутреннего трудового распорядка, являющимися приложением к коллективному договору учреждения.

Работодатели и первичные профсоюзные организации обеспечивают разработку правил внутреннего трудового распорядка в учреждении в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами, а также в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденным приказом Минобрнауки России от 27.03.2006  № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других   работников образовательных учреждений». 

6.1.3. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала  устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени  40 часов в неделю. 

6.1.4. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда 3 и 4 степени и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ.

6.1.5. В каникулярный период администрация вправе привлекать педагогических работников к педагогической, методической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебную нагрузку до начала каникул, по особому графику.

6.1.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную  работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре.

Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, сокращением количества классов (групп).

Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год за исключением случаев изменения учебной нагрузки в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, сокращением количества классов (групп).

Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного абзацами третьим и четвертым настоящего пункта.

Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон.

Предварительная работа по распределению объема учебной нагрузки на новый учебный год завершается до окончания текущего учебного года и ухода работников в отпуск. Результаты распределения нагрузки объявляются работникам  под роспись.

При установлении учебной нагрузки учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предмета в классах.

6.1.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение к работе в установленные работникам выходные дни, а также нерабочие праздничные дни, вызванное производственной необходимостью, допускается по письменному приказу руководителя учреждения с письменного согласия работника и с учетом мнения профкома.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

6.1.8. Работодатели с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации утверждают не позднее, чем за две недели до наступления календарного года график отпусков в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

  Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с письменного согласия работника и  выборного органа первичной профсоюзной организации.

Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска:

- в течение двух лет подряд;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 124 ТК РФ).

Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению работодателя только с согласия работника.

При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты определяется в установленном порядке.

Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению сторон в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если работнику своевременно не была произведена оплата за время   этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.

При переносе отпуска по указанным причинам в коллективном договоре целесообразно закреплять преимущество работника в выборе новой даты начала отпуска.

6.1.9. Ежегодный отпуск педагогическим работникам за первый год работы предоставляется    в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, в полном объёме и оплачивается в полном размере. 

Учителям  и другим педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет   56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за  неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска. 

6.1.10. Работодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск матерям (отцам), в семьях которых двое и более несовершеннолетних детей в любое время по их желанию.  

6.1.11. С учётом специфики работы образовательных учреждений предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период.

6.1.12. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников с ненормированным рабочим днем, а также продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, составляющая не менее 3 календарных дней, предусматривается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка в зависимости от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые обязанности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.

6.1.13. При проведении специальной оценки условий труда в целях реализации Закона № 426-ФЗ  работникам, условия труда которых отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 117 ТК РФ.

До проведения специальной оценки условий труда и оценки фактических условий труда работников сохранять работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,  право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней  в соответствии со Списком, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день".

6.2. Стороны договорились:

6.2.1.  По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

6.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

-  участникам Великой Отечественной войны -  до 35 календарных дней в году;

-  работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

-  работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

-  работникам в случаях рождения ребенка - до пяти календарных дней; 

-  регистрации брака - до пяти календарных дней; 

-  смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                     

6.2.3. Предоставлять руководителям и работникам образовательных учреждений с учетом производственных и финансовых возможностей учреждения дополнительные оплачиваемые отпуска за счет имеющихся собственных средств:

-  бракосочетание самого работника – не менее 3 рабочих дней;

-  бракосочетание детей – не менее 1 рабочего дня;

-  рождение ребенка - не менее 1 рабочего дня;

- смерть родителей, супруга, супруги, детей, брата, сестры - не менее 3 рабочих дней;

- имеющим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет - не менее 2  рабочих дней в год в  удобное для работника время;

- председателям первичных организаций профсоюза -  не менее 4 рабочих дней;

- уполномоченным и внештатным инспекторам профсоюза по охране труда – не менее 2  рабочих дней;

- членам выборных профсоюзных органов всех уровней – не менее 2 рабочих дней;

- день начала учебного года родителям в случае поступления ребенка на учебу в первый класс общеобразовательного учреждения;

- руководителям и работникам образовательных учреждений, не пропустившим ни одного рабочего дня по болезни и не имеющим дисциплинарных взысканий по работе в течение учебного года -    не менее 2 рабочих дней.

Дополнительные отпуска присоединяются к ежегодному основному оплачиваемому отпуску либо по согласованию сторон предоставляется в иное время.

Дополнительные отпуска предоставляются работникам по их письменным заявлениям либо включаются в график отпусков.

В коллективном договоре может определяться конкретная продолжительность таких отпусков, а также другие случаи и условия их предоставления.

VII. Охрана труда и здоровья работников

7.1. Стороны совместно:

7.1.1. Обеспечивают приоритет сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

7.1.2.   Создают в соответствии со ст. 218 ТК РФ комиссии по охране труда, в которые на паритетной основе входят представители работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации. 

7.1.3. Разрабатывают планы мероприятий по улучшению условий и охраны труда, снижению уровней профессиональных рисков. 

7.1.4. Обобщают и распространяют передовой опыт по улучшению условий и охраны труда.

7.1.5. Обеспечивают включение представителей Профсоюза (председателей,   правовых и технических инспекторов труда, уполномоченных   по охране труда профсоюза, профсоюзный актив) в состав комиссий по приемке образовательных учреждений при вводе в эксплуатацию и к новому учебному году.

7.1.6. Содействуют проведению специальной оценки условий труда рабочих мест по графикам учреждений, введению новых рабочих мест с обязательным проведением  специальной оценки условий труда.

7.1.7. Осуществляют постоянный контроль за:

а) соблюдением государственных нормативных требований охраны труда;

б) предоставлением гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в учреждениях образования;

 в) обучением и проверкой знаний по охране труда работников и работодателей.

7.2. Управление:

7.2.1. Информирует Профсоюз в течение первого, после очередного календарного года,  месяца о несчастных случаях, произошедших в отчетном периоде в учреждениях, причинах несчастных случаев,  выделении средств    учреждениями на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе затратах на проведение специальной оценки условий труда, обучения по охране труда, медицинских осмотров, приобретение спецодежды и других средств индивидуальной защиты, компенсациях работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда.

 7.2.2. Обеспечивает выполнение первоочередных мер по улучшению условий, охраны труда, проведению технической инвентаризации зданий и сооружений учреждений с целью определения возможности их дальнейшей безопасной эксплуатации,  соответствия требованиям пожарной безопасности, санитарно-гигиеническим нормам и требованиям.

7.2.3.  Обеспечивает своевременное информирование учреждений об изменениях в нормативно-правовой базе по вопросам охраны труда. 

7.2.4. Проводит мониторинг условий и охраны труда в образовательных учреждениях.

7.3. Работодатель:

7.3.1. Обеспечивает создание и функционирование системы управления охраной труда (ст. 212 ТК РФ), разработанной  на основании регионального стандарта    «Система управления охраной труда в образовательных учреждениях», утвержденного Постановлением Президиума областного комитета профсоюза образования и науки  от 29.05.2013 № 10, методических рекомендаций по организации системы управления охраной труда  в образовательных организациях, утверждённых приказом  Департамента № 1255-о от 09.07.2015.   

7.3.2. Организует разработку  правил и инструкций по охране труда для  каждой профессии и вида работ, а также  кабинетов химии, физики, информатики, биологии, технологии, спортивных залов и других подразделений   учреждений повышенной опасности и утверждает их по согласованию с Профсоюзом.

7.3.3. Организует  за счет средств соответствующих бюджетов обучение по охране труда и проверку   знаний требований охраны труда работников согласно ст. 225 ТК РФ.

7.3.4. Выделяет средства на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе на проведение специальной оценки  условий труда из всех источников финансирования.

Конкретный размер средств на указанные цели определяется в ежегодном плане мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, являющемся приложением к коллективному договору.

7.3.5.  Обеспечивает за счет средств учреждения прохождение работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), в том числе работниками, занятыми с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со ст. 213 ТК РФ.

7.3.6. Расследует с участием профсоюза несчастные случаи, произошедшие с работниками. Осуществляет учет и ежегодный анализ причин производственного травматизма работников и несчастных случаев с работающими.

7.3.7. Обеспечивает выплату единовременной денежной компенсации сверх предусмотренной федеральным законодательством семье пострадавшего в результате смерти работника, наступившей от несчастного случая, связанного с производством, или профессионального заболевания, в размере и на условиях, определяемых коллективным договором.

7.3.8.  Обеспечивает участие представителей органов государственного надзора, технических инспекторов труда и уполномоченных по охране труда Профсоюза в расследовании несчастных случаев, происшедших с работниками  в   учреждениях в соответствии с нормативными документами по расследованию и учету несчастных случаев на производстве.   Представляют информацию в профсоюзные органы о выполнении мероприятий по устранению причин несчастных случаев.

7.3.9. Обеспечивает работников сертифицированной спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ),  обезвреживающими средствами в соответствии с нормами, а также осуществляет компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда. Списки профессий и должностей  на получение спецодежды и других СИЗ,   компенсационные выплаты, их порядок и нормы выдачи определяются в коллективном договоре и соответствующих приложениях к нему.

7.3.10.  Организует качественное проведение специальной оценки условий труда в  учреждении в соответствии со ст. 212 ТК РФ и Закона № 426-ФЗ. Специальной оценке условий труда  подлежат в первую очередь рабочие места с явно выраженными вредными факторами.

Устанавливает  работникам, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным, гарантии и компенсации,  предусмотренные ТК РФ.

7.3.11.  Вводит должность специалиста по охране труда в учреждениях с численностью работников, превышающих 50 человек  в соответствии со ст. 217 ТК РФ, а если численность работников не превышает 50 человек, то функции специалиста по охране труда осуществляют руководитель Учреждения, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.                                                                                         

7.3.12. Осуществляет меры по организации отдыха работников за счет использования средств, полученных от приносящей доход деятельности.

7.3.12. Перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства для ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и иной работы. Конкретные размеры отчислений устанавливаются коллективным договором или отдельным соглашением.

7.3.13. Обеспечивает безопасные условия труда работников, а также наличие санитарно-бытовых помещений в соответствии с санитарными нормами и правилами. 

7.3.14.  Обеспечивает выполнение предписаний технических инспекторов труда, внештатных технических инспекторов труда и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзных организаций, выданных работодателям, по устранению выявленных в ходе проверок нарушений требований охраны труда, здоровья, пожарной и экологической безопасности.  

7.3.15. Обеспечивает соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте. Информирует  работников об условиях труда на рабочих местах, в том числе о результатах проведения специальной оценки условий труда, риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

7.3.16. Использует в качестве дополнительного источника финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов (до 20%) на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, в том числе на проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение средств индивидуальной защиты работникам, санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проведение обязательных медицинских осмотров в соответствии с федеральным законодательством о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на соответствующий год.

7.3.17.  Обеспечивает учреждение аптечкой для оказания первой помощи работникам в комплектации, утвержденной Минздравсоцразвития России.

7.4.  Профсоюз

7.4.1.  Создает городскую внештатную техническую инспекцию труда Профсоюза (на общественных началах), члены которой наделяются полномочиями, предусмотренными городским положением о внештатном техническом инспеторе Профсоюза.

7.4.2.  Обеспечивает избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза в образовательных учреждениях.

7.4.3.  Взаимодействует с территориальными органами федеральных органов государственной и исполнительной власти, осуществляющими надзор и контроль по соблюдению трудового законодательства в области охраны труда.

7.4.4. Разрабатывает предложения по профилактике несчастных случаев и повреждения здоровья работников на производстве. 

7.4.5. Принимает участие в работе комиссий по расследованию несчастных случаев в учреждениях и профессиональных заболеваний в   соответствии с нормативными документами по расследованию и учету несчастных случаев на производстве.

7.4.6.   Инициирует внесение изменений и дополнений в раздел "Условия и охрана труда" в коллективные договоры учреждений.  

7.4.7. Регулярно проводит разъяснительную работу среди работников в учреждениях  образования  по вопросам охраны труда и предоставления социальных гарантий.

7.4.8.   Защищает права и законные интересы членов профессионального союза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе).

7.4.9.   Организует проведение проверок состояния охраны труда в образовательных учреждениях, выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями.

7.4.10. Оказывает консультативную помощь членам Профсоюза в реализации их права на безопасные и здоровые условия труда, социальные льготы и компенсации за работу во вредных и  особых условиях труда.

7.4.11.  Обеспечивает досудебную и судебную защиту членов Профсоюза  по вопросам охраны труда.

7.4.12. Контролирует реализацию права работника на сохранение за ним места работы (должности) и среднего заработка на время приостановки работ в учреждении, либо непосредственно на рабочем месте, вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований   охраны труда не по вине работника. 

7.4.13. Способствует участию учреждений в областном смотре-конкурсе на звание   "Лучший уполномоченный по охране труда Профсоюза работников народного образования и науки  Ивановской области".

7.4.14. Осуществляет контроль за выполнением мероприятий по  охране труда в соответствии со ст. 370 ТК РФ и ст. 19 ФЗ "О профсоюзах".

VIII. Защита социально-трудовых прав молодежи

8.1. Стороны совместно:

8.1.1. Считают приоритетным следующие направления по реализации молодежной политики в учреждениях:

- проведение работы с молодежью с целью привлечения, адаптации  и закрепления их в учреждениях;

- содействие повышению их профессиональной квалификации и карьерному росту;

- развитие творческой и социальной активности молодежи;

- обеспечение их правовой и социальной защищенности.

8.1.2. Содействуют работе совета молодых учителей с целью привлечения внимания к их проблемам и обеспечения взаимодействия с государственными органами власти, органами местного самоуправления, общественными организациями в решении социально-экономических и профессиональных проблем молодых учителей.

8.2. Управление способствует:

8.2.1. Оказанию помощи молодым специалистам в реализации их общественно-полезных инициатив и интересов.

8.2.2. Всоответствии спостановлением Администрации города Иванова от 30.10.2013 № 2370 «Об утверждении муниципальной программы «Реализация молодежной политики и организация общегородских мероприятий» в рамках реализации специальной подпрограммы  «Поддержка молодых специалистов» Управление предоставляет ежемесячные и единовременные муниципальные выплаты компенсационного характера молодым специалистам учреждений:

- ежемесячные муниципальные выплаты компенсационного характера молодым специалистам  с целью компенсации оплаты жилого помещения и коммунальных услуг;

-  единовременные муниципальные выплаты компенсационного характера (по окончании первого года работы, по окончании второго года работы, по окончании третьего года работы) с целью компенсации расходов на повышение квалификации молодых специалистов.

8.3. Работодатели:

8.3.1. Способствуют развитию наставничества,   закреплению наставников за  специалистами на первый год их работы в учреждении, в том числе за молодыми специалистами. Предусматривает доплату  наставникам в размере, определенном коллективным договором.  

8.3.2.  Способствуют повышению квалификации молодых работников, повышению квалификации или переподготовке женщин, приступивших к работе после отпуска по уходу за ребенком.

8.3.3. При наличии финансовых возможностей предусматривают в коллективных договорах:

- оказание материальной помощи при первом бракосочетании работника в размере, определенном коллективным договором.

- оказание материальной помощи при рождении ребенка в размере, определенном коллективным договором.

- иные дополнительные формы поддержки труда молодых педагогических работников в течение первых трех лет педагогической работы.

Размеры выплат  конкретизируются в коллективном договоре.

8.4. Профсоюзы:

8.4.1. Вносят предложения в местные органы власти по принятию нормативных правовых актов по  вопросам защиты трудовых прав и социальной поддержки молодежи.

8.4.2.  Проявляют внимание к социально-экономическим проблемам молодежи и добиваются их решения. 

8.4.3. Проводят политику социальной защиты молодежи посредством контроля за соблюдением социально-трудовых прав и интересов.

8.4.4. Согласовывают с работодателями дополнительные гарантии для молодежи.

8.4.5. Способствуют участию  молодежи в культурно-массовых, спортивно-оздоровительных  мероприятиях  образовательного учреждения, городской и областной  организаций профсоюза образования. 

IX. Гарантии прав профсоюзных организаций и членов Профсоюза

 9.1. Права и гарантии деятельности   городской  и первичных профсоюзных  организаций, соответствующих выборных  профсоюзных органов определяются ТК РФ, ФЗ "О профсоюзах", ОЗ «О правах профессиональных союзов», Уставом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации,  городским трехсторонним Соглашением  между Администрацией города Иванова, Ивановским городским объединением работодателей «Ивановский городской координационный Союз предпринимателей» и координационным советом организаций профсоюзов города Иванова на период 2011 – 2016 гг.,  областным отраслевым соглашением, настоящим Соглашением  и коллективными договорами учреждений. 

9.2. Управление (работодатели):

9.2.1. Способствуют  созданию, функционированию и развитию первичных профсоюзных организаций в учреждениях, соблюдают  права и гарантии Профсоюза. 

Поддерживают создание первичных профсоюзных организаций и обеспечивают условия для уставной деятельности их выборных органов. Содействуют профессиональным союзам в их деятельности и не допускают случаев нарушения прав профсоюзов, установленных законодательством Российской Федерации и Ивановской области.

9.2.2. В соответствии со ст. 28 ФЗ «О профсоюзах» и ст. 377 ТК РФ предоставляют Ивановскому горкому профсоюза образования, профкомам учреждений:

- необходимое помещение, отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и освещением, телефонной связью, оборудованием, необходимым для работы самого выборного профсоюзного органа и проведения профсоюзных конференций, Президиумов, собраний;

- оргтехнику, средства связи, в том числе компьютерное оборудование, электронную почту и Интернет, а также возможность создания электронной страницы Профсоюза на сайте Управления образования, учреждений;

- необходимые нормативные документы;

- обеспечивают охрану и уборку выделяемых помещений;

- создают другие улучшающие условия для обеспечения деятельности выборных органов;

– безвозмездно предоставляют имеющиеся транспортные средства.

9.2.3.  Не препятствуют   работникам аппарата  городской и областной организаций профсоюза,  представителям выборных профсоюзных органов  в посещении учреждения образования и подразделения, где работают члены Профсоюза, с целью получения информации и осуществления контроля за выполнением трудового законодательства, устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, соблюдением социальных гарантий и обеспечением охраны труда в соответствии со ст. 11, 17 ФЗ "О профсоюзах " для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.

9.2.4. Предоставляет  профсоюзным органам по их запросам информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий и охраны труда, заработной платы, другим социально-экономическим вопросам, жилищно-бытового обслуживания.

9.2.5. Обеспечивают при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза,   ежемесячное бесплатное перечисление на счет городской профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, согласно Положению о порядке уплаты, распределения, учета членских профсоюзных взносов в Профсоюзе работников народного образования и науки РФ.

Обеспечивают при наличии письменных заявлений работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячное перечисление на счет  городской профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, которые определил профком и закрепил в коллективном договоре.

9.2.6. Содействуют  профсоюзным органам в использовании отраслевых   информационных систем для широкого информирования работников о деятельности Профсоюза по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников.

9.2.7. Своевременно рассматривают представления профсоюзных органов о нарушениях трудового законодательства, принимают меры по устранению нарушений.

9.2.8. Несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами за  нарушение законодательства о профсоюзах.

  По требованию профсоюзных органов работодатель обязан расторгнуть трудовой договор (контракт) с должностным лицом, при нарушении им  законодательства о профсоюзах, невыполнении  своих обязательств по коллективному договору, соглашению.

 9.3. Стороны признают гарантии работников, избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, в том числе:

9.3.1. Увольнение по инициативе работодателя руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы, допускается в порядке, предусмотренном ТК РФ.

Увольнение по п. 2, 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия президиума городской организации профсоюза образования, а увольнение по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается только с учетом мотивированного мнения президиума городской организации профсоюза образования. 

9.3.2. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по 2, 3, 5 ч. 1 ст. 81 ТК производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

9.3.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 2, 3, 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного ст. 374 ТК РФ.

9.3.4. Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в учреждении совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускаются только с предварительного согласия профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации.

9.3.5. Председатели первичных организаций профсоюза, члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы в учреждении, внештатные правовые и технические инспекторы труда, уполномоченные   по охране труда профсоюза, профсоюзный актив, представители профсоюзной организации в создаваемых в учреждении совместных с работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах   работников (участие в профсоюзных проверках, обследованиях, рассмотрение жалоб на местах и т. д.) и на, время участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых Профсоюзом,  семинаров и краткосрочной профсоюзной учебы. 

Условия освобождения и порядок оплаты времени участия в этих мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением. 

 Суммарное время освобождения от основной работы в месяц не менее 8 рабочих часов.

9.3.6. Работа на выборной должности председателя профсоюзной   организации и в составе выборного профсоюзного органа признается значимой для деятельности учреждения,   и принимается во внимание при поощрении работников, при разработке  положений о стимулирующих выплатах за эффективное выполнение определённых обязанностей в рамках социального партнёрства.

9.3.7. За выполнение общественно значимых функций по представительству и защите социально-трудовых прав и интересов работников, участие в общественно-государственном управлении образовательными учреждениями установить стимулирующие выплаты:

- председателям первичных профсоюзных организаций в размерах, установленных коллективным договором, но не менее 15 % от минимального размера оплаты труда, установленного законодательством, а председателя первичной профсоюзной организации, объединяющей в совокупности более половины работников данного работодателя (статья 31, 37 ТК РФ), - не менее 20 % от минимального размера оплаты труда, установленного законодательством (статья 377 ТК РФ);

- уполномоченным по охране труда профсоюза за выполнение дополнительно  возложенных обязанностей по охране труда, не менее 10% от минимального размера оплаты труда, установленного законодательством (статья 53 ТК РФ).

9.3.8. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами, избиравшимися в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме  случаев полной ликвидации учреждения или совершения работником виновных действий, за которые федеральным законом предусмотрено увольнение.   В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном ТК РФ, с учетом положений настоящего Соглашения.

9.3.9. Органы   Профсоюза,   первичных профсоюзных организаций вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения должностных лиц, нарушающих законодательство о профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

9.4. Стороны договорились, что

9.4.1.Работодатель запрашивает мотивированное мнение профсоюзной организации при:

- принятии локальных нормативных актов, предусмотренных Соглашением, коллективным договором (ст.8 ТК РФ);

- утверждении должностных инструкций работников;

- введении и отмене режима неполного рабочего времени (ч. 5 ст. 74 ТК РФ);

 - привлечении работников к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных ч. 2, 3 ст. 99 ТК РФ (ч. 4 ст. 99 ТК РФ);

- установлении режима рабочего времени (ст. 100 ТК РФ);

- определении перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

- составлении графика сменности (ст.103 ТК РФ);

- разделении рабочего дня на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы (ст. 105 ТК РФ);

- предоставлении перерыва для отдыха и питания (ст.108 ТК РФ);

- установлении размера и порядка выплаты вознаграждения за работу в нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ);

- привлечении работников к работам в нерабочие праздничные дни в случаях, не предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ (ст. 113 ТК РФ);

- установлении дополнительных отпусков, не предусмотренных законодательством (ст. 116 ТК РФ);

- предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем (ст.119 ТК РФ);

- утверждении графика отпусков (ст. 123 ТК РФ);

- установлении системы оплаты труда  (должностной  оклад,    доплаты и надбавки  компенсационного характера,  в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,  система доплат и надбавок стимулирующего характера,  система премирования)  - ст. 135 ТК РФ;                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               

- утверждении формы расчетного листка (ч. 2 ст. 136 ТК РФ);

- установлении конкретных размеров повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 147 ТК РФ);

- установлении размеров оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ст.153 ТК РФ);

- установлении размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время (ст.154 ТК РФ);  

- введении и применении системы нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

- принятии локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда (ст. 162 ТК РФ);

- введении мер, предотвращающих массовые увольнения работников (ст. 180 ТК РФ);

- утверждении правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

-   применении дисциплинарных взысканий и их снятии (ст.193, 194 ТК РФ);

- определении форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышении квалификации работников, утверждении перечней необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

- разработке правил  и инструкций по охране труда для работников  (ст. 212  ТК РФ);

- установлении норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения (ст. 221 ТК РФ);

- решении о применении режима гибкого рабочего времени (постановление Госкомтруда СССР №162, ВЦСПС№12-55 от 30.05.1985);

- поощрении работников учреждения (постановление Госкомтруда СССР № 213 от 20.07.1984).

Указанный перечень не является исчерпывающим. Коллективным договором или дополнительным соглашением могут быть установлены иные случаи учета мнения профсоюзного органа.

9.4.2. Порядок учета мнения выборного органа профсоюзной организации производится  в соответствии со ст.372, 373 ТК РФ.

X. Контроль за выполнением Соглашения

10.1.  Контроль за выполнением Соглашения осуществляется сторонами Соглашения и их представителями,  а также Комитетом по труду.

Текущий контроль за выполнением Соглашения осуществляет Отраслевая комиссия в порядке, установленном сторонами Соглашения.

10.2. Ежегодно (ноябрь-декабрь) на заседании Отраслевой комиссии рассматривается информация о выполнении Соглашения, которая  доводится до сведения учреждений,  первичных организаций Профсоюза, а также разрабатывается и утверждается план мероприятий по выполнению Соглашения на следующий год с указанием конкретных сроков и ответственных лиц.

10.3. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению Соглашения, не предоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением Соглашения, нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных Соглашением, другие противоправные действия (бездействие) в соответствии с федеральным законом. 

10.4. Споры, возникающие между Сторонами Соглашения при его реализации, подлежат урегулированию путем переговоров или разрешаются в судебном порядке.

Приложение № 1

к Соглашению по регулированию

 социально-трудовых  и связанных с ними

 экономических отношений на 2016-2019 годы

Положение

об Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

1. Общие положения

1.1. Отраслевая комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (далее – Комиссия) действует в соответствии с законодательными актами РФ, регулирующими вопросы социального партнерства, ТК РФ.

1.2. Принципы деятельности Комиссии:

- уважение и учет интересов сторон;

- полномочность сторон;

- полнота представительства;

- равноправие сторон;

- регулярность проведения консультаций и переговоров;

- добровольность принятия обязательств  сторонами;

- реальность обеспечения принятых обязательств;

- систематичность контроля  за выполнением принятых сторонами соглашений;

- ответственность сторон.

2. Порядок формирования Комиссии

2.1. Комиссия формируется из равного числа представителей управления образования Администрации города Иванова и Ивановской городской организации профсоюза работников народного образования и  науки, образующих соответственно стороны Комиссии.

2.2. Инициатива формирования Комиссии может исходить от любой из сторон.

2.3. Члены Комиссии от каждой из сторон  определяются сторонами самостоятельно.

2.4.  Срок полномочий комиссии определяется сторонами.

2.5. Комиссия может создавать рабочие группы.

3. Задачи Комиссии

3.1. Подготовка проекта Соглашения, проведение переговоров по его заключению, внесению изменений и дополнений в Соглашение.

3.2. Практическое и методическое содействие заключению коллективных договоров.

3.3. Осуществление контроля за выполнением  Соглашения, коллективных договоров.

3.4. Содействие разрешению разногласий по поводу заключения, внесения изменений и дополнений, реализации Соглашения, коллективных договоров.

3.5.  Разработка и утверждение плана мероприятий по выполнению Соглашения с указанием конкретных сроков и ответственных лиц.

4. Права Комиссии

4.1. Вносить предложения в соответствующие контролирующие органы о привлечении к ответственности лиц, не выполняющих соглашения, коллективные договоры. 

4.2. Получать информацию и материалы, необходимые для подготовки проекта Соглашения, организации контроля за его выполнением, а также ведения переговоров.  

4.3. Направлять в порядке, не противоречащем действующему законодательству, своих членов в   образовательные учреждения  города Иванова для ознакомления с положением дел и необходимыми материалами, касающимися реализации коллективных договоров, заключенных в рамках социального партнерства.

5. Порядок работы Комиссии

5.1. Заседания Комиссии проводятся  по необходимости, но не реже, чем один раз в год.

5.2. Комиссию возглавляют и поочередно проводят ее заседания сопредседатели.

5.3. Тематика заседаний Комиссии формируется на основе поступивших предложений сторон.  

5.4. Каждая из сторон обязана представлять имеющуюся в ее распоряжении информацию, необходимую для работы Комиссии.

5.5. В случае предложения одной из сторон о проведении   заседания Комиссии оно должно быть проведено в течение 10 календарных  дней с момента получения сторонами соответствующего предложения. Изменение данного срока допустимо при согласии сторон.

5.6. Вопросы для рассмотрения Комиссией готовятся рабочей группой, формируемой по предложению сторон.

5.7. Комиссия правомочна принимать решение, если на ее заседании присутствует две трети ее членов от каждой стороны.

5.8. Решение по всем вопросам, рассматриваемым Комиссией, принимается большинством голосов участвующих в заседании представителей от каждой из сторон.

Решение   Комиссии  обязательно для исполнения каждой из сторон.

5.9. Заседание Комиссии оформляется протоколом.

6. Порядок проведения переговоров по заключению Соглашения,

внесению изменений и дополнений

6.1. Переговоры проводятся на основе подготовленного проекта Соглашения с учетом поступивших предложений от всех сторон.

6.2. Замечания к проекту  Соглашения оформляются в письменном виде и должны содержать номер пункта, к которому они относятся, точно сформулированную суть вносимого предложения (исключить, изменить ответственную сторону (на какую), перенести в другой раздел (какой), изменить редакцию (точная формулировка новой редакции).

6.3. По представленным замечаниям формируется протокол разногласий, если не найдено согласованного решения.

6.4. Протокол разногласий должен содержать номер пункта, по которому возникли разногласия, и предлагаемые редакции с указанием сторон, их сформулировавших.

7. Контроль за исполнением решений Комиссии

7.1. Контроль за выполнением Соглашения и принятых Комиссией решений осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.

При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставить друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

7.2. Не менее одного раза  в год на рассмотрение Комиссии  выносятся вопросы об итогах выполнения Соглашения и принятых Комиссией решений.

 

Уведомление о регистрации городского отраслевого соглашения 

Приказ введ гор соглаш .  

Соглашение между Админисрацией города Иванова, Ивановским городским объединением работодателей "Ивановский городской координационный Союз предприятий" и координационным Советом организаций профсоюзов города Иванова на период 2011-2013 годов" (пролонгированов до  2016 года)

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИВАНОВА

 

ИВАНОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ КООРДИНАЦИОННЫЙ СОЮЗ ПРЕДПРИЯТИЙ

 

КООРДИНАЦИОННЫЙ СОВЕТ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ ГОРОДА ИВАНОВА

 

СОГЛАШЕНИЕ

от 15 декабря 2010 года

 

МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ГОРОДА ИВАНОВА,

ИВАНОВСКИМ ГОРОДСКИМ ОБЪЕДИНЕНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

"ИВАНОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ КООРДИНАЦИОННЫЙ СОЮЗ ПРЕДПРИЯТИЙ"

И КООРДИНАЦИОННЫМ СОВЕТОМ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ

ГОРОДА ИВАНОВА НА ПЕРИОД 2011 - 2013 ГОДОВ

(в ред. Дополнительного соглашения между Администрацией

города Иванова, Ивановским городским объединением

работодателей "Ивановский городской координационный

Союз предприятий" и координационным советом организаций

профсоюзов города Иванова от 10.05.2012)

г. Иваново, Ивановская область

Администрация города Иванова, именуемая в дальнейшем "Администрация", в лице главы Администрации города Иваново Кузьмичева Александра Станиславовича, действующего на основании Устава, Положения об Администрации города Иванова, Ивановское городское объединение работодателей "Ивановский городской координационный Союз предприятий", именуемый в дальнейшем "Работодатели", в лице председателя Крапостина Александра Михайловича, действующего на основании Устава, и координационный совет организаций профсоюзов, именуемый в дальнейшем "Профсоюзы", в лице председателя городского координационного совета организаций профсоюзов Смирнова Николая Федоровича, действующего на основании Устава, именуемые в дальнейшем Стороны, обязуясь соблюдать договоренности, достигнутые в ходе трехсторонних переговоров, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Законом Ивановской области от 04.12.2000 N 75-ОЗ "О социальном партнерстве", заключили трехстороннее территориальное соглашение (далее - Соглашение), определяющее согласованные позиции сторон по основным условиям регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений на уровне города в предстоящий период и их совместные действия по его реализации.

Администрация города Иванова принимает на себя обязательства выступать гарантом выполнения обязательств, закрепленных в Соглашении для работников муниципальных организаций бюджетной сферы, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

1. В области обеспечения занятости населения

Администрация:

1.1. Участвует в решении вопросов, связанных с реализацией и защитой жилищных прав работников на территории города Иванова, обеспечением их жильем в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации.

1.2. В случаях, предусмотренных федеральными законами, участвует в проведении коллективных переговоров с работодателями, их объединениями, с профсоюзами по проблемам занятости.

Совместно с работодателями принимает меры по предотвращению роста уровня безработицы в городе Иванове.

1.3. Вправе участвовать в организации работ для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, а также временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.

(в ред. Дополнительного соглашения от 10.05.2012)

1.4. Способствует соблюдению Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов при использовании труда иностранных работников в организациях города Иванова.

Работодатели:

1.5. Осуществляют полную и своевременную уплату налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджетную систему Российской Федерации и во внебюджетные фонды Российской Федерации.

1.6. Принимают меры по сохранению и эффективному использованию имеющихся рабочих мест, созданию новых рабочих мест и улучшению условий труда.

1.7. Предусматривают в коллективных договорах предприятий всех форм собственности положения о необходимости поддержания тарифной части заработной платы на уровне не ниже половины среднемесячной заработной платы труда работников.

1.8. Не допускают массового увольнения работников, принимают меры по минимальному высвобождению работников за счет перепрофилирования производств, опережающего переобучения работников, введения режима неполного рабочего времени и других защитных мер. В случае угрозы массового увольнения информируют профсоюзные органы города Иваново, органы местного самоуправления города Иваново, областное государственное казенное учреждение "Центр занятости населения города Иваново" не менее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и совместно разрабатывают меры, направленные на поддержку увольняемых работников.

(в ред. Дополнительного соглашения от 10.05.2012)

1.9. При заключении коллективных договоров организаций предусматривают меры по поддержке высвобождаемых работников, в том числе путем предоставления восьми часов рабочего времени в течение недели с сохранением средней заработной платы для поиска нового места работы.

Предусматривают в коллективных договорах для выпускников образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, впервые принятых на работу по полученной специальности, гарантии от увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации в первые два года работы после обучения.

(абзац введен Дополнительным соглашением от 10.05.2012)

1.10. Содействуют трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования, подготовленных по заявкам предприятий, организаций, учреждений.

Развивают партнерские связи с учебными заведениями профессионального образования. Оказывают содействие в прохождении производственной практики учащимся учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования.

(абзац введен Дополнительным соглашением от 10.05.2012)

1.11. Содействуют работникам, желающим повысить квалификацию, в прохождении переобучения и приобретении другой профессии за счет средств предприятий и организаций.

1.12. Сохраняют за работником средний месячный заработок на весь период обучения при направлении на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации с отрывом от производства.

1.13. Обеспечивают реализацию государственных гарантий по трудоустройству безработных граждан с низкой конкурентоспособностью на рынке труда и испытывающих трудности при трудоустройстве, включая инвалидов, женщин, имеющих малолетних детей.

1.14. Принимают участие в выполнении мероприятий по осуществлению миграционной политики в части привлечения, в случае необходимости, иностранных работников с учетом мнения профсоюзов.

1.15. Обеспечивают соблюдение квот рабочих мест для приема на работу инвалидов и иных граждан, нуждающихся в социальной защите.

Профсоюзы:

1.16. Выступают инициаторами заключения отраслевых соглашений по регулированию трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в организациях города Иванова.

1.17. Принимают меры по включению в коллективные договоры организаций обязательств по материальной поддержке работников, подлежащих высвобождению, сохранению за ними на период трудоустройства действующих в организации социальных льгот и гарантий.

1.18. Принимают участие в разработке городских программ занятости, предлагают меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организации.

1.19. Информируют работников о состоянии рынка труда, возможности трудоустройства, участвуют в организации системы повышения квалификации работников, обучения их смежным и новым профессиям.

1.20. Обеспечивают включение в коллективные договоры организаций мер по материальной поддержке работников, подлежащих высвобождению, сохранению за ними на период трудоустройства действующих на предприятии социальных льгот и способствуют совместно с работодателями реализации этих мер.

1.21. Предоставляют консультационную и правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюза, подлежащим увольнению по инициативе работодателя, по вопросам прав работников в сфере труда и занятости, в том числе назначения досрочных трудовых пенсий, государственных социальных пособий.

(в ред. Дополнительного соглашения от 10.05.2012)

1.22. Содействуют обеспечению социальных гарантий работников в вопросах занятости, приема на работу (службу), увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с действующим законодательством.

1.23. Информируют администрацию о временном прекращении или переносе сроков реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников.

Стороны совместно:

1.24. Принимают участие в разработке и (или) обсуждении проектов нормативных правовых актов, программ социально-экономического развития и других актов в сфере труда, в порядке, установленном законодательством Ивановской области.

В рамках проведения процедуры публичных слушаний проводят консультации по основным параметрам проекта бюджета городского округа Иванова на соответствующий год и плановый период, а также проектов планов и программ развития города Иванова.

1.25. Содействуют занятости населения, обеспечивают права граждан на достойный труд и защиту от безработицы.

1.26. Принимают меры по сдерживанию роста уровня безработицы в пределах, не превышающих среднероссийского показателя.

1.27. Считают критерием массового высвобождения:

увольнение (по инициативе работодателя) более 15% от численности работников организации, с количеством работающих 30 и более человек, в течение 90 календарных дней;

ликвидацию организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек.

1.28. Разрабатывают и реализуют меры, направленные на повышение качества рабочей силы, адаптацию системы профессионального образования к потребностям экономики города.

1.29. Разрабатывают меры по созданию и сохранению экономически целесообразных рабочих мест, в том числе в сфере малого предпринимательства.

1.30. Взаимодействуют с органами государственной власти Ивановской области и органами местного самоуправления муниципальных образований Ивановской области по вопросам регулирования трудовых и иных связанных с ними отношений, вносят предложения по совершенствованию законодательства и иных нормативных правовых актов в указанной сфере.

1.31. Осуществляют контроль за соблюдением законодательства, защищающего интересы работников организаций при смене собственника.

1.32. Уделяют особое внимание осуществлению контроля за соблюдением трудового законодательства в сфере предпринимательства.

2. В области оплаты труда

Администрация:

2.1. Проводит в рамках своей компетенции работу, направленную на обеспечение роста заработной платы, ликвидацию задолженности по ее выплате.

2.2. Содействует обеспечению своевременности выплаты заработной платы в муниципальных учреждениях. Осуществляет мониторинг по муниципальным учреждениям, имеющим просроченную задолженность по выплате заработной платы.

Исходя из возможностей бюджета города принимает меры по ежегодному увеличению фонда оплаты труда и минимальных окладов работников бюджетной сферы, учитывая уровень инфляции.

(абзац введен Дополнительным соглашением от 10.05.2012)

2.3. Осуществляет разработку условий оплаты труда работников муниципальных учреждений и муниципальных предприятий с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, предлагаемых Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений на очередной год.

Проводит работу по совершенствованию правового положения муниципальных учреждений в части подготовки нормативной правовой базы казенных, бюджетных и автономных учреждений.

(абзац введен Дополнительным соглашением от 10.05.2012)

2.4. Предусматривает в бюджете города средства на выплату компенсаций на книгоиздательскую продукцию и периодические издания педагогическим работникам муниципальных учреждений города.

2.5. Осуществляет отдельные государственные полномочия в области социальной защиты населения в пределах выделенных городу Иванову на эти цели материальных и финансовых средств.

2.6. Обеспечивает за счет средств городского бюджета оказание гражданам мер социальной поддержки, установленных муниципальными правовыми актами города Иваново.

Работодатели:

2.7. Обеспечивают повышение уровня реальной заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен.

2.8. Устанавливают в организациях:

минимальный размер заработной платы на календарный год во внебюджетном секторе экономики не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Ивановской области, определенного на третий квартал предшествующего года;

величину средней заработной платы квалифицированных работников на календарный год во внебюджетном секторе экономики не ниже уровня трехкратного размера величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Ивановской области, определенного на третий квартал предшествующего года, к 01.01.2011;

(в ред. Дополнительного соглашения от 10.05.2012)

часовую тарифную ставку 1 разряда с 01.01.2010 не ниже 16 рублей.

2.9. Предусматривают в коллективных договорах организаций всех форм собственности положения о необходимости поддержания тарифной части заработной платы на уровне не ниже половины среднемесячной заработной платы труда работников.

2.10. Предусматривают в коллективных договорах ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику; при этом размер денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором по сравнению с размером, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.11. Принимают меры по погашению задолженности по заработной плате работникам организаций города и предотвращению ее образования в дальнейшем.

2.12. Производят оплату труда работников в выходные и нерабочие праздничные дни согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором с учетом мнения представительного органа работников, трудовыми договорами.

2.13. Устанавливают льготы и компенсации за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда, доплаты и надбавки за стаж работы, высокую квалификацию, профессиональное мастерство и другие стимулирующие выплаты.

2.14. Определяют в коллективных договорах меры по:

материальной и моральной поддержке семей малообеспеченных работников, беременных женщин, пенсионеров, ветеранов труда;

обеспечению совместно с профсоюзами учета нуждающихся в жилье, улучшении жилищных условий;

организации отдыха, оздоровления работников и их детей в санаториях, домах отдыха, оздоровительных лагерях;

принятию локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом мнения профсоюзного комитета.

(абзац введен Дополнительным соглашением от 10.05.2012)

Профсоюзы:

2.15. Осуществляют контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства, в том числе по ликвидации задолженности по заработной плате и уплате страховых взносов в государственные внебюджетные фонды за предоставлением работникам основных ежегодных, дополнительных, учебных и других отпусков и своевременной их оплаты.

(в ред. Дополнительного соглашения от 10.05.2012)

2.16. Принимают меры по включению в коллективные договоры организаций:

положений по оплате труда и материальному стимулированию работников организации;

обязательств по росту заработной платы и увеличению удельного веса заработной платы в затратах на производство и реализацию выпускаемой продукции, предоставление услуг;

норм по повышению ответственности работодателей за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.17. Участвуют в установлении систем оплаты труда, пересмотре работникам организаций уровня оплаты труда в соответствии с повышением эффективности производства, с учетом роста величины прожиточного минимума и уровня инфляции.

2.18. Предоставляют бесплатную консультационную помощь и правовую защиту профсоюзным организациям, членам профсоюзов по вопросам оплаты труда, занятости и представляют их интересы в суде.

2.19. Совместно с работодателями обеспечивают подготовку базы и выделение необходимого количества путевок в детские оздоровительные лагеря воспитанникам детских домов, школ-интернатов, детям, лишившимся попечения родителей, детям работников бюджетных организаций, предприятиям, не имеющим загородной базы для оздоровления детей.

2.20. Осуществляют контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений.

Стороны совместно:

2.21. Осуществляют на всех уровнях социального партнерства совместную деятельность по решению проблем, связанных с оплатой труда:

повышение реальных доходов населения, обеспечение соответствия оплаты труда его результатам и сложности;

создание условий для повышения удельного веса заработной платы в общих доходах населения;

последовательное приближение минимальной заработной платы в организациях всех форм собственности к прожиточному минимуму трудоспособного населения Ивановской области;

последовательное приближение средней заработной платы в организациях всех форм собственности к уровню средней заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности в Ивановской области.

2.22. Способствуют совершенствованию организации труда и систем оплаты труда, обеспечивающих повышение эффективности производства, рост производительности и устойчивое развитие экономики.

2.23. В рамках своей компетенции принимают меры по своевременной выплате и погашению задолженности по заработной плате работникам организаций различных форм собственности по недопущению выплаты заработной платы без начисления на нее необходимых налогов и страховых взносов, установленных законодательством.

(в ред. Дополнительного соглашения от 10.05.2012)

3. В области защиты трудовых прав работников и охраны труда

Администрация:

3.1. Реализует основные направления государственной политики в области защиты трудовых прав работников в целях выполнения соглашений по регулированию социально-трудовых отношений и коллективных договоров организаций.

3.2. Участвует в работе комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве в случаях, установленных действующим законодательством.

3.3. Оказывает содействие в проведении работы по осуществлению обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, участвует в разработке и реализации федеральных и областных программ улучшения условий и охраны труда.

3.4. Финансирует мероприятия по безопасности и охране труда и аттестации рабочих мест работников муниципальных учреждений и муниципальных служащих в соответствии с действующим законодательством.

3.5. Осуществляет внутриведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства в подведомственных организациях в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Работодатели:

3.6. Обеспечивают меры и несут ответственность по соблюдению технологической и производственной дисциплины в организациях в целях предупреждения несчастных случаев, промышленных аварий и профессиональных заболеваний, а также профилактики и снижения травматизма.

3.7. Гарантируют права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, своевременное проведение предварительных (при приеме на работу) и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений.

3.8. Проводят обучение руководителей, специалистов и работников по охране труда.

Проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии с действующим законодательством с целью выявления и управления профессиональными рисками.

(абзац введен Дополнительным соглашением от 10.05.2012)

3.9. Обеспечивают работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты, структурные производственные подразделения предприятий (организаций) аптечками для оказания первой помощи работникам в комплектации, утвержденной Минздравсоцразвития России.

(в ред. Дополнительного соглашения от 10.05.2012)

Обеспечивают безопасные условия и охрану труда работников, а также наличие санитарно-бытовых помещений в соответствии с санитарными нормами и правилами.

(абзац введен Дополнительным соглашением от 10.05.2012)

3.10. Проводят предварительные и периодические медицинские осмотры работников. Обеспечивают проведение углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

3.11. Обеспечивают соблюдение законодательства по обязательному социальному страхованию работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

3.12. Предусматривают в коллективных договорах обязательства по вопросам улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи.

3.13. Предоставляют дополнительные к установленным действующим законодательством компенсации работникам, если они заняты на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с учетом финансово-экономического положения организации.

Принимают меры по сокращению количества работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

(абзац введен Дополнительным соглашением от 10.05.2012)

3.14. Предоставляют возможность переподготовки, трудоустройства и установления льготных условий и режима работы работникам, временно потерявшим трудоспособность в связи с увечьем или профессиональным заболеванием и вернувшимся к трудовой деятельности.

Осуществляют финансирование, выделяют средства и проводят мероприятия по безопасности и охране труда, аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с действующим законодательством с целью выявления и управления профессиональными рисками.

(в ред. Дополнительного соглашения от 10.05.2012)

3.15. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в организациях, осуществляющих производственную деятельность, численность работников которых превышает 50 человек, создают службу охраны труда или вводят должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Освобождают от основной работы с сохранением среднего заработка представителей профсоюза в комитетах (комиссиях) по охране труда, уполномоченных и инспекторов профсоюза по охране труда для выполнения профсоюзных обязанностей, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Суммарное время освобождения от основной работы в месяц - в пределах 8 рабочих часов.

(абзац введен Дополнительным соглашением от 10.05.2012)

3.16. Создают компетентные комиссии и при участии представителей профсоюзов ежегодно проводят проверку знаний работников, условий безопасности труда и аттестации рабочих мест.

Предоставляют возможность уполномоченным от профсоюзов принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве.

(абзац введен Дополнительным соглашением от 10.05.2012)

Профсоюзы:

 

КонсультантПлюс: примечание.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

 

3.18. Осуществляют контроль за своевременным перечислением страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.

3.19. Участвуют в организации обучения по охране труда членов комитетов (комиссий) и лиц, уполномоченных по охране труда.

3.20. Проводят смотры-конкурсы по обобщению и распространению передового опыта по охране труда. Принимают участие в организации городских смотров-конкурсов на лучшую организацию работы по охране труда.

3.21. Организуют работу первичных профсоюзных организаций по инициированию включения раздела "Условия и охрана труда" в коллективные договоры и соглашения.

3.22. Обеспечивают выборы и работу уполномоченных (доверенных) лиц, членов комитетов (комиссий) по охране труда, их обучение и проверку знаний требований охраны труда.

3.23. Создают собственные инспекции труда, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми профсоюзами, взаимодействуют с государственными органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

3.24. Обеспечивают правовую защиту интересов работников, пострадавших от трудового увечья, профессионального заболевания, а также защиту прав застрахованных в системе социального и обязательного страхования.

3.25. Содействуют обязательному социальному страхованию работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, способствуют своевременному и полному возмещению вреда при утрате трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания.

3.26. Принимают участие в работе комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве и причин профессиональных заболеваний.

Разрабатывают предложения по профилактике несчастных случаев и повреждения здоровья работников.

(абзац введен Дополнительным соглашением от 10.05.2012)

3.27. Регулярно проводят разъяснительную работу среди работников организаций, а также работников, состоявших в трудовых отношениях с предпринимателями без образования юридического лица, по вопросам охраны труда и предоставления социальных гарантий.

Способствуют проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда. Вносят предложения о первоочередной аттестации рабочих мест, на которых заняты женщины и работники в возрасте до 18 лет.

(абзац введен Дополнительным соглашением от 10.05.2012)

Стороны совместно:

3.28. Проводят целенаправленную работу по обеспечению конституционного права работников на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и охраны труда.

3.29. Обеспечивают реализацию на территории города государственной политики в сфере безопасности и охраны труда, федеральных и территориальных программ улучшения условий безопасности и охраны труда.

3.30. Могут осуществлять контроль и принимать непосредственное участие в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.

3.31. Содействуют включению в коллективные договоры организаций и соглашения по регулированию социально-трудовых отношений дополнительных обязательств работодателей по возмещению ущерба от несчастных случаев на производстве, установлению дополнительных дней отпуска и сокращенного рабочего дня за вредные условия труда, обеспечению работников качественными средствами индивидуальной защиты, предоставлению права работникам выбора страховой медицинской компании.

3.32. Оказывают организационное содействие работающим гражданам в прохождении дополнительной диспансеризации.

4. В области социальных гарантий, медицинского обслуживания

и организации отдыха населения

Администрация:

4.1. Содействует реализации в организациях города Иваново положений федерального законодательства, законов Ивановской области, направленных на социальную защиту отдельных категорий граждан, своевременной выплате пенсий и пособий, безусловному соблюдению принципа бесплатного предоставления обязательных медицинских услуг работающим в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, в разработке программ поддержки и развития культуры, спорта, семейного и детского отдыха, организации свободного отдыха молодежи, подростков и культурно-массовых мероприятий.

Работодатели:

4.2. Предусматривают совместно с профсоюзами в коллективных договорах организаций и соглашениях мероприятия по сохранению объемов услуг, оказываемых находящимися на балансе культурными учреждениями, спортивными организациями, столовыми, санаториями-профилакториями и другими оздоровительными, социально-бытовыми организациями с учетом действующих норм и фактической численности работающих, поддержанию на должном уровне их технического состояния в пределах имеющихся в организации средств.

4.3. Предусматривают при заключении коллективных договоров меры по:

материальной поддержке семей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, беременных женщин, пенсионеров, ветеранов войны, труда и других категорий;

улучшению жилищных условий работников за доступную плату посредством предоставления на льготных условиях субсидий, кредитов на приобретение, строительство, реконструкцию или ремонт жилья;

выделению средств работникам на диетическое питание;

организации санаторно-курортного лечения работников и летнего отдыха их детей;

предоставлению краткосрочного отпуска с частичным или полным сохранением заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников, а также 1 сентября родителям в случае поступления ребенка на учебу в первый класс общеобразовательного учебного заведения;

(абзац введен Дополнительным соглашением от 10.05.2012)

предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска родителям, в семьях которых двое и более несовершеннолетних детей, в любое время по их желанию;

(абзац введен Дополнительным соглашением от 10.05.2012)

финансированию культурно-массовых, физкультурно-оздоровительных мероприятий;

(абзац введен Дополнительным соглашением от 10.05.2012)

разработке и реализации корпоративных социальных программ, направленных на поддержание здоровья работников. Совместно с профсоюзами проводят спортивно-оздоровительные мероприятия для работников предприятий, организаций и учреждений.

(абзац введен Дополнительным соглашением от 10.05.2012)

4.4. Своевременно и в полном объеме осуществляют уплату налоговых платежей, страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Федеральный фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации и территориальные фонды обязательного медицинского страхования.

4.5. Заключают договоры о сотрудничестве с образовательными учреждениями о подготовке, переподготовке и повышении квалификации кадров.

4.6. Распространяют на работников, освобожденных от основной работы в связи с избранием в выборный орган первичной профсоюзной организации, все льготы, виды премирования, вознаграждения, предусмотренные для работников организации.

Профсоюзы:

4.7. Добиваются включения в коллективные договоры организаций и соглашения по регулированию социально-трудовых отношений мер, определенных пунктом 4.3 настоящего Соглашения, по социальной и правовой защите работников и их детей, осуществляют контроль за расходованием средств на эти цели.

4.8. Осуществляют контроль за своевременным и в полном объеме перечислением работодателями страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

4.9. Осуществляют через своих представителей в комиссиях по социальному страхованию постоянный контроль за расходованием средств социального страхования.

4.10. Участвуют на равноправной основе с другими социальными партнерами в управлении внебюджетными фондами пенсионного, социального и медицинского страхования.

4.11. Участвуют в разработке организациями программ и мер по социальной защите работников, определении основных критериев жизненного уровня, размеров индексации заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и компенсаций в зависимости от изменения индекса цен, а также осуществляют контроль за соблюдением работодателями законодательства в указанной сфере.

4.12. Совместно с работодателями вносят предложения по обоснованности установления тарифов на услуги ЖКХ, электрическую и тепловую энергию.

4.13. Осуществляют профсоюзный контроль за использованием организациями спортивных сооружений, детских оздоровительных учреждений по прямому назначению.

4.14. Предоставляют для организации детского и семейного отдыха базу санаторно-оздоровительного комплекса профсоюзов области.

4.15. Оказывают материальную помощь членам профсоюза за счет собственных средств, добиваются оказания материальной помощи членам профсоюза из средств работодателя.

Стороны совместно:

4.16. Проводят согласованную политику по развитию образования, науки и культуры, сохранению и укреплению сети социально-культурных объектов.

4.17. Проводят согласованную политику в области финансирования и развития организаций образования, здравоохранения, туризма, культуры и спорта, организаций детского и семейного отдыха, оздоровительно-лечебных организаций и др.

Продолжают работу по развитию в установленном порядке сети социальных предприятий потребительского рынка и услуг, в том числе торговли, общественного питания и бытового обслуживания, для продажи населению социально значимых товаров, предоставления социально значимых бытовых услуг и услуг общественного питания по сниженным ценам.

(абзац введен Дополнительным соглашением от 10.05.2012)

5. В области защиты трудовых прав молодежи

Администрация:

5.1. Осуществляет взаимодействие с областным государственным казенным учреждением "Центр занятости населения города Иваново" в целях создания условий для трудоустройства молодежи.

(в ред. Дополнительного соглашения от 10.05.2012)

5.2. Реализует мероприятия в области охраны труда и сохранения здоровья молодежи, по профилактике опасных заболеваний и формированию здорового образа жизни.

5.3. Содействует проведению социально значимых культурно-досуговых молодежных акций, организуемых для студенческой и учащейся молодежи, содействует привлечению молодежи в спортивную жизнь города Иванова, участвует в инвестировании спортивных объектов и поддержании материально-технической базы спортивных школ и клубов; способствует усилению деятельности по профилактике правонарушений со стороны молодежи.

Работодатели:

5.4. Участвуют в развитии системы подготовки высококвалифицированных кадров на контрактной основе.

5.5. Совместно с профсоюзами проводят работу по повышению профессионального мастерства, развитию творческой активности молодежи, организуют соревнования, конкурсы на звание "Лучший молодой рабочий", "Лучший молодой специалист", "Лучший наставник молодежи".

5.6. Содействуют созданию условий для получения образования и прохождения производственной практики учащимся и студентам учреждений профессионального образования.

Заключают договоры о сотрудничестве с учреждениями профессионального образования на подготовку молодых рабочих и специалистов, а также договоры о развитии материально-технической базы учреждений профессионального образования, проведения производственной практики учащихся и студентов и стажировки.

Обеспечивают соблюдение квоты рабочих мест для выпускников учреждений профессионального образования.

(п. 5.6 в ред. Дополнительного соглашения от 10.05.2012)

5.7. Предусматривают при заключении коллективных договоров за счет собственных средств предоставление:

молодым семьям из фонда организации долгосрочных льготных или беспроцентных кредитов, ссуд на строительство и приобретение жилья, предметов длительного пользования для домашнего обихода, на обучение на платной основе в учебных заведениях;

молодым родителям, воспитывающим двух и более детей (по их заявлению), ежемесячно одного свободного дня от работы с оплатой из прибыли организации в размере одной тарифной ставки заработной платы работника.

Профсоюзы:

5.8. Реализуют Концепцию молодежной политики Ивановского областного профобъединения. Проводят политику социальной защиты молодежи посредством контроля за соблюдением их социально-трудовых прав.

Усиливают внимание профсоюзных организаций к социально-экономическим проблемам молодежи и добиваются их решения.

(абзац введен Дополнительным соглашением от 10.05.2012)

5.9. Оказывают помощь молодежи в реализации ее общественно полезных инициатив и интересов.

5.10. Применяют различные формы поощрения молодых работников, добившихся высоких показателей в труде и активно участвующих в деятельности профсоюзных организаций.

5.11. Формируют в соглашениях и коллективных договорах организаций специальный раздел по вопросам защиты социально-трудовых прав молодежи.

Оказывают содействие в заключении соглашений между администрациями учебных заведений профессионального образования и коллективом учащейся молодежи и студентов, аспирантов.

(абзац введен Дополнительным соглашением от 10.05.2012)

5.12. Участвуют в создании и развитии в организациях института наставничества.

5.13. Создают в первичных профсоюзных организациях молодежные советы, комиссии по работе с молодежью.

5.14. Организуют обучение председателей молодежных советов. Изучают и обобщают опыт работы с молодежью членских организаций и внедряют его в практику работы профкомов первичных организаций.

5.15. Способствуют созданию надлежащих условий повышения квалификации и общеобразовательного уровня молодежи.

5.16. Вносят в органы местного самоуправления муниципальных образований предложения по принятию нормативных правовых актов по вопросам защиты трудовых прав и социальной помощи молодежи.

5.17. Согласовывают с работодателями дополнительные гарантии предоставления и сохранения рабочих мест для молодежи.

5.18. Совместно с работодателями проводят работу по повышению профессионального мастерства, развитию творческой активности молодежи, организуют соревнования, конкурсы на звание "Лучший молодой рабочий", "Лучший молодой специалист", "Лучший наставник молодежи".

5.19. Организуют массовые трудовые, культурно-досуговые, спортивные мероприятия для молодежи.

Стороны совместно:

5.20. Осуществляют согласованные действия по созданию условий для эффективной молодежной политики на территории города Иванова.

Считают приоритетными направлениями молодежной политики в сфере труда и занятости населения защиту трудовых прав молодежи; поддержку и стимулирование трудовой деятельности молодежи; привлечение молодежи в учреждения начального и среднего профессионального образования в целях освоения рабочих профессий производственной и социальной сферы и последующего трудоустройства в организации, испытывающие нехватку квалифицированных кадров.

(абзац введен Дополнительным соглашением от 10.05.2012)

Организуют и проводят информационно-пропагандистские кампании по повышению престижа рабочих профессий производственной и социальной сферы, привлекая средства массовой информации и используя современные информационные технологии.

(абзац введен Дополнительным соглашением от 10.05.2012)

5.21. В рамках своих полномочий вправе обеспечивать включение в муниципальные правовые акты и локальные правовые акты по оплате труда работников соответствующих организаций положений об установлении дополнительных выплат (надбавок) к должностным окладам (ставкам) для молодых специалистов различных отраслей.

6. В области развития социального партнерства

Администрация:

6.1. Проводит работу по совершенствованию нормативной правовой базы, обеспечивающей функционирование и развитие системы социального партнерства.

6.2. Содействует заключению и реализации территориальных, отраслевых и иных соглашений по регулированию социально-трудовых отношений.

6.3. Участвует в организации трехсторонних консультаций по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений на территории города Иванова.

6.4. Способствует вовлечению более широкого круга работодателей в переговорные процессы по заключению соглашений по регулированию трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и коллективных договоров организаций.

Работодатели:

6.5. Содействуют заключению и реализации территориальных, отраслевых и иных соглашений по регулированию трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений на территории города Иванова, а также коллективных договоров организаций.

6.6. Признают отраслевые и территориальные соглашения основой заключения коллективных договоров и включают в них условия, не противоречащие соглашениям и не ухудшающие положения работников. Участвуют в работе по заключению отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров организаций и обеспечивают выполнение их положений.

6.7. При наличии финансовой возможности выделяют средства профсоюзной организации для проведения социально-культурных, спортивных и прочих массовых мероприятий.

6.8. Не препятствуют созданию и функционированию профсоюзов в организациях, гарантируют невмешательство в деятельность профсоюзов, соблюдение прав профсоюзов в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".

Обеспечивают ежемесячное перечисление по безналичному расчету на счета профсоюзов членских профсоюзных взносов и взносов работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших профком представлять их социально-экономические интересы.

Сохраняют существующий порядок перечисления профсоюзных взносов в организациях по безналичному расчету с письменного согласия работников и перечисляют их с расчетных счетов организаций одновременно с выдачей банками средств на заработную плату в соответствии с платежными поручениями организаций.

(абзац введен Дополнительным соглашением от 10.05.2012)

Не препятствуют реализации права работников на вступление в профсоюзную организацию. Не увольняют или другим способом не наносят ущерб работнику на том основании, что он является членом профсоюза либо принимает участие в профсоюзной деятельности.

(абзац введен Дополнительным соглашением от 10.05.2012)

Профсоюзы:

6.9. Проводят работу по созданию профсоюзных органов в организациях независимо от их формы собственности в целях развития коллективно-договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений на территории города Иванова.

6.10. Осуществляют контроль за выполнением коллективных договоров организаций, соглашений по регулированию социально-трудовых отношений. В случае нарушения работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), исполнительными органами государственной власти Ивановской области и органами местного самоуправления муниципальных образований Ивановской области условий коллективного договора, соглашений профсоюзы направляют им представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок. В случае отказа устранить эти нарушения или недостижения согласия в указанный срок разногласия рассматриваются в соответствии с федеральным законодательством.

6.11. Проводят на базе учебно-методического центра профсоюзов обучение и повышение квалификации профсоюзных кадров, руководителей и специалистов организаций по вопросам охраны труда, правового регулирования трудовых отношений, развития социального партнерства и профсоюзного движения.

Стороны совместно:

6.12. Проводят взаимные переговоры и консультации по вопросам регулирования социально-трудовых отношений, совершенствования муниципальных правовых актов о труде и социальном партнерстве.

Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений города Иваново рекомендует при заключении коллективных договоров в организациях и соглашений (территориально-отраслевых, отраслевых и иных) предусматривать в них положения согласно приложению к настоящему Соглашению.

Организуют проведение совещаний, семинаров, конференций, "круглых столов" и других мероприятий в целях совершенствования социального партнерства. Освещают вопросы регулирования социально-трудовых отношений в средствах массовой информации.

(абзац введен Дополнительным соглашением от 10.05.2012)

6.13. Официально информируют друг друга о принятых решениях и правовых актах по проблемам, включенным в настоящее Соглашение.

6.14. Проводят согласованную политику по укреплению первичных профсоюзных организаций в организациях всех форм собственности.

6.15. Способствуют предотвращению коллективных трудовых споров, принимают меры по соблюдению социальной стабильности в организациях города Иваново.

6.16. Принимают участие в организации обучения представителей сторон социального партнерства по вопросам труда и коллективно-договорного регулирования трудовых отношений.

7. Действие настоящего Соглашения и ответственность сторон

7.1. Стороны в своей деятельности руководствуются законодательством Российской Федерации, Ивановской области и муниципальными правовыми актами города Иванова.

7.2. Настоящее Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения на территории города Иванова.

7.3. Изменения и дополнения вносятся в настоящее Соглашение по взаимному согласию сторон и в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ивановской области.

7.4. Стороны осуществляют контроль за выполнением Соглашения, взаимный обмен информацией, освещают в средствах массовой информации ход его реализации.

Представители сторон предоставляют друг другу необходимую информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

7.5. После подписания Соглашения каждая из сторон разрабатывает мероприятия по его выполнению.

7.6. Соглашение вступает в силу с 1 января 2011 года. Соглашение заключено на 2011 - 2013 годы. Действие Соглашения может быть продлено один раз на срок до трех лет.

7.7. Стороны обеспечивают систематический контроль за выполнением Соглашения, осуществляют взаимный обмен информацией о его выполнении не реже двух раз в год.

7.8. Стороны обязуются информировать население города Иванова о ходе реализации Соглашения не реже двух раз в год.

7.9. Действие Соглашения распространяется на работников и работодателей, которые уполномочили соответствующих представителей сторон на коллективных переговорах разработать и заключить его от их имени, органы местного самоуправления города в пределах взятых на себя обязательств, а также на работников и работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения.

7.10. Опубликовать настоящее Соглашение в официальных печатных изданиях объединений работодателей, объединений профсоюзов и Администрации города Иваново.

Соглашение подписано в трех подлинных экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

От Администрации города Иванова:

Глава Администрации города Иванова

А.С.КУЗЬМИЧЕВ

От работодателей города Иванова:

Председатель Ивановского городского

объединения работодателей "Ивановский городской

координационный Союз предприятий"

А.М.КРАПОСТИН

От профсоюзов города Иванова:

Председатель городского координационного

совета организаций профсоюзов

Н.Ф.СМИРНОВ

Приложение

к Соглашению

между Администрацией города Иванова,

Ивановским городским

объединением работодателей

"Ивановский городской координационный

Союз предприятий"

и координационным советом

организаций профсоюзов города Иванова

на период 2011 - 2013 годов

РЕКОМЕНДАЦИИ

ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ

ОТНОШЕНИЙ ГОРОДА ИВАНОВО ПРЕДСТАВИТЕЛЯМ РАБОТНИКОВ

И РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПО ВКЛЮЧЕНИЮ ПОЛОЖЕНИЙ В КОЛЛЕКТИВНЫЙ

ДОГОВОР ОРГАНИЗАЦИИ И СОГЛАШЕНИЯ (ОТРАСЛЕВЫЕ,

ТЕРРИТОРИАЛЬНО-ОТРАСЛЕВЫЕ И ИНЫЕ)

(в ред. Дополнительного соглашения между Администрацией

города Иванова, Ивановским городским объединением

работодателей "Ивановский городской координационный

Союз предприятий" и координационным советом организаций

профсоюзов города Иванова от 10.05.2012)

Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений города Иваново рекомендует представителям работников и работодателей при заключении коллективного договора организации и соглашений (отраслевых, территориально-отраслевых и иных) предусматривать положения, касающиеся:

установления конкретных сроков и места выплаты заработной платы;

предоставления работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, возможности переобучения новым профессиям, а также оплачиваемого времени для поиска новой работы до наступления срока расторжения трудового договора;

выплаты пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня нетрудоспособности работника в связи с заболеванием или травмой (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) из средств работодателей, уплачивающих страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Федеральный фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации и территориальные фонды обязательного медицинского страхования, в соответствии со статьей 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию";

(в ред. Дополнительного соглашения от 10.05.2012)

бесплатной выдачи молока работникам при наличии вредных веществ - продукта технологического процесса в воздухе рабочей зоны, независимо от их концентрации;

осуществления контроля профсоюзной организацией за перечислением работодателем страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации своевременно и в полном объеме;

выделения финансовых средств на оплату санаторно-курортного лечения, оздоровление работников и членов их семей, а также проведение диспансеризаций с целью профилактики и выявления заболеваний (в том числе профессиональных) на ранних стадиях;

аккумулирования финансовых средств на приобретение жилой площади для улучшения жилищных условий работников, содержание объектов социальной сферы, принадлежащих организации;

сохранения объемов предоставления работникам услуг культурно-просветительного, спортивного и оздоровительного характера, услуг по организации питания (с учетом действующих норм и фактической численности работников);

отчисления средств на дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение и добровольное медицинское страхование работников и членов их семей;

возможности выбора работниками, труд которых связан с обеспечением условий безопасной жизнедеятельности, режима сокращенного и (или) гибкого рабочего времени;

создания условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации;

выплаты единовременного пособия молодой семье при вступлении в брак и рождении ребенка; выделения финансовых средств на оплату санаторно-курортных путевок для ребенка (с сопровождением);

определения порядка согласования работодателем заявки с профсоюзами организации о потребности в привлечении иностранной рабочей силы;

закрепления рабочих кадров в отраслях производства посредством восстановления традиций наставничества, обеспечивающего преемственность поколений и сохранение накопленного профессионального опыта;

материальной ответственности работодателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей;

повышения заработной платы работникам при условии повышения производительности труда;

(абзац введен Дополнительным соглашением от 10.05.2012)

закрепления права на беспрепятственное объединение работников в профсоюзы и информирование работников о деятельности профсоюзов всех уровней;

(абзац введен Дополнительным соглашением от 10.05.2012)

закрепления права вышестоящих профсоюзных органов на беспрепятственное посещение организаций, где действуют первичные профсоюзные организации;

(абзац введен Дополнительным соглашением от 10.05.2012)

закрепления права работников на достоверную и полную информацию о финансово-экономическом положении организации;

(абзац введен Дополнительным соглашением от 10.05.2012)

установления размера денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации;

(абзац введен Дополнительным соглашением от 10.05.2012)

признания времени приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней простоем по вине работодателя, если работник в письменной форме известил работодателя о начале приостановки работы, и оплаты его в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;

(абзац введен Дополнительным соглашением от 10.05.2012)

установления размера и порядка выплаты работникам вознаграждения за нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации не менее двух третей средней заработной платы работника;

(абзац введен Дополнительным соглашением от 10.05.2012)

запрета употреблять наркотические средства, психотропные вещества и их аналоги, а также алкоголь в течение всего периода рабочей смены, в местах производства работ, на всех производственных объектах и служебных помещениях работодателя, в местах междусменного отдыха, по пути на работу и с работы на транспорте работодателя;

(абзац введен Дополнительным соглашением от 10.05.2012)

предоставления профсоюзным органам возможности использования оргтехники предприятия для создания собственных веб-сайтов в Интернете и развития информационной работы.

(абзац введен Дополнительным соглашением от 10.05.2012)

 

Областные соглашения
Областное отраслевое соглашение по образовательным организациям, входящим в систему образования Ивановской области на 2016-2018 г.г. от 25.12.2015 года (вступило в силу с 1 января 2016 года).

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

ПО ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ОРГАНИЗАЦИЯМ,

ВХОДЯЩИМ В СИСТЕМУ ОБРАЗОВАНИЯ

ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

на  2016 - 2018 г. г.

Почтовый адрес Департамента образования: 

153000, г. Иваново, пл. Революции, д.2/1
Тел.: (4932) 32-67-60 
Факс: (4932) 41-03-70 

e-mail:  077@adminet.ivanovo.ru

Почтовый адрес областной профсоюзной образовательной организации: 

153002, г. Иваново, пр. Ленина, д.92, к.43,44 телефон (4932) 37-20-77, 32-51-86, 49-62-28

телефон/факс(4932)32-60-00, 32-51-86
e-mail: obkompravo@mail.ru

  1. I.Общие положения
  2. 1.1.Настоящее отраслевое соглашение (далее - Соглашение) заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации с целью определения в договорном порядке согласованных позиций сторон по созданию необходимых трудовых и социально-экономических условий для работников и обеспечению стабильной и эффективной деятельности образовательных и иных организаций Ивановской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляют Департамент образования, муниципальные органы управления образованием Ивановской области (далее – образовательные организации).
  3. 1.2.Соглашение разработано на основе требований
  4. 1.3.Сторонами Соглашения (далее - Стороны) являются:
  5. 1.4.Соглашение распространяется на всех работодателей образовательных и иных организаций Ивановской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляют Департамент образования, муниципальные органы управления образованием Ивановской области (далее – образовательные организации) и работников, полномочным представителем которых является отраслевой Профсоюз работников народного образования и науки РФ.
  6. 1.5.Стороны договорились, что:
  7. 1.5.1.Соглашение является основным документом социального партнерства, устанавливающим общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики в целях осуществления государственно-общественного управления организацией, регулирующим социально-трудовые отношения и признают заключение коллективных договоров в организациях важнейшим условием для развития социального партнерства в организациях.
  8. Соглашение на территориальном уровне предусматривает для работников создание условий и охрану труда, социальные льготы и гарантии в соответствии с действующим законодательством РФ, Ивановской области и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, областным Соглашением.    
  9. Территориальное Соглашение не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права и настоящим Соглашением.
  10. 1.5.4.В образовательных организациях регулирование трудовых,  социально-экономических отношений между работодателями и работниками в лице их полномочного представителя – Профсоюза, осуществляется путем заключения коллективных договоров.
  11. 1.5.5.Стороны рассматривают обязательства настоящего Соглашения как минимальные, которые должны быть обеспечены и могут быть дополнены и развиты при заключении и реализации территориальных соглашений в сфере труда, коллективных договоров в образовательных организациях.
  12. 1.5.6.Территориальные соглашения и коллективные договоры организаций не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права и данным Соглашением.
  13. 1.5.7.С учетом особенностей деятельности образовательной организации, её финансовых возможностей в коллективном договоре могут устанавливаться дополнительные меры по условиям труда, социальной поддержки, льготы и гарантии для работников с указанием источников финансового обеспечения.
  14. 1.5.8.Положения территориального Соглашения и коллективных договоров образовательных организаций, улучшающие  положение работников, применяются с даты, предусмотренной Соглашением, коллективным договором.  
  15. 1.5.9. Работодатель в установленном порядке до регистрации в Комитете Ивановской области по труду, содействию занятости населения и рудовой миграции (далее – Комитет) осуществляют уведомительную регистрацию соглашения, коллективного договора в Ивановском областном комитете профсоюза образования (г. Иваново, пр. Ленина, д. 92, каб. 43)  (независимо от наличия профсоюзной организации).
  16. 1.5.10.В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить в него дополнения и изменения, не ухудшающие ранее установленный уровень, на основе взаимной договоренности.
  17. 1.5.11.При необходимости, требующей дополнения или изменения Соглашения, коллективного договора, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров с перечнем конкретных изменений или дополнений. После получения предложения переговоры сторон должны быть проведены в течение одного месяца.
  18. 1.5.12.Принятые сторонами изменения и дополнения к Соглашению, коллективному договору, оформляются дополнительным Соглашением, которое является неотъемлемой частью правового акта и доводится до сведения работодателей, председателей профсоюзных организаций, работников образовательных организаций.
  19. 1.6.Стороны:
  20. 1.6.1. не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
  21. Способствовать повышению качества образования в Ивановской области, результативности деятельности образовательных организаций, конкурентоспособности работников на рынке труда при реализации Стратегии социально-экономического развития Ивановской области на период до 2020 года, государственной программы Российской Федерации «Развитие образования» на 2013 -2020 годы, иных федеральных государственных программ и государственных программ Ивановской области в сфере образования.
  22. Осуществляет полное и своевременное финансовое обеспечение деятельности подведомственных образовательных организаций исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренных для областных государственных казенных образовательных организаций, а также размеров субсидий, предоставленных областным государственным бюджетным и автономным образовательным организациям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ).
  23. Организует систематическую работу по дополнительному профессиональному образованию педагогических и научно-педагогических работников организаций посредством реализации дополнительных профессиональных образовательных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).
  24. Не реже одного раза в год проводит встречи с профсоюзным активом по выполнению Соглашения. Оказывает поддержку Профсоюзу и работодателям в целях развития гражданского общества, становления института социального партнерства.
  25. При реализации федеральных  государственных и государственных программ Ивановской области предоставляет Профсоюзу информацию о действующих и (или) готовящихся к принятию федеральных и региональных целевых программах в сфере образования, затрагивающих социально-трудовые права работников и (или) влияющих на их социально-экономическое положение.
  26. Организует совместно с Профсоюзом консультации о возможных прогнозируемых социально-экономических последствиях реализации указанных программ.
  27. Обеспечивает участие представителей Областного Комитета  Профсоюза (далее - ОК Профсоюза) в составе и работе аттестационной комиссии Департамента образования Ивановской области по аттестации педагогических работников государственных, муниципальных и частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Ивановской области (далее – аттестационная комиссия Департамента).
  28. Предоставляет Профсоюзу по его запросам информацию о численности и составе работников, системах оплаты труда, о рекомендуемых организациям минимальных размерах окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, размерах средней заработной платы по категориям персонала, в том числе основного персонала по видам экономической деятельности, средствах, централизуемых по образовательным организациям для установления их руководителям выплат стимулирующего характера, а также средств, направляемых на премирование работников, и по иным показателям заработной    платы,    об объеме    задолженности    по    выплате    заработной    платы,показателях по условиям и охране труда, планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, о принятых государственными и региональными органами решениях по финансовому обеспечению отдельных направлений   в   сфере   деятельности   и   другую   необходимую   информацию   по социально-трудовым вопросам.
  29. Предоставляет возможность представителям Профсоюза, принимать участие в работе коллегии, межведомственных комиссий, рабочих групп по разработке государственных программ Ивановской области в сфере образования, в совещаниях и других мероприятиях.
  30. 2.9.Обеспечивает участие представителей Профсоюза в разработке проектов нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и профессиональные  интересы  работников  и  обучающихся,  прежде  всего  в области оплаты труда, социально-трудовых гарантий и стипендиального обеспечения.
  31. Рекомендует образовательным организациям обеспечивать учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при подготовке предложений по созданию автономного учреждения.
  32. 2.11.Информирует обком  Профсоюза о проектах нормативных актов, затрагивающих права и интересы работников образовательных организаций  для учета мнения Профсоюза.
  33. Рекомендует образовательным организациям вести коллективные переговоры с соответствующим легитимным выборным органом первичной организации Профсоюза и заключать коллективные договоры на согласованных Сторонами  условиях.
  34. Осуществляет ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях.
  35. Обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников образовательных организаций, в том числе при разработке и согласовании проектов нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы работников и обучающихся, в том числе в области оплаты труда, социально-трудовых гарантий и стипендиального обеспечения.
  36. Оказывает членам Профсоюза и первичным профсоюзным организациям помощь в вопросах применения трудового законодательства; принятия работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права; заключения    коллективных   договоров,   а  также  разрешения   индивидуальных   и коллективных трудовых споров.
  37. Использует возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективах образовательных организаций.
  38. 3.4.Содействует предотвращению в организациях коллективных трудовых споров при выполнении работодателями обязательств, включенных в Соглашение и коллективные договоры.
  39. Обращается в областные законодательные и исполнительные органы государственной власти Ивановской области с предложениями о принятии законодательных и иных нормативных правовых актов по вопросам защиты экономических, социально-трудовых, профессиональных прав и интересов работников.
  40. Проводит с участием областного комитета Профсоюза экспертизу проектов законов Ивановской области и других нормативных правовых актов, затрагивающих права и интересы работников, обучающихся, организаций, анализирует практику применения трудового законодательства, законодательства Российской Федерации в сфере образования.
  41. Осуществляет контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
  42. Проводит независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности жизни и здоровья работников образовательных организаций.
  43. Обеспечивает участие представителей выборных органов первичных профсоюзных организаций в проведении аттестации педагогических, научно-педагогических работников образовательных организаций.
    1. III.Развитие социального партнерства и участие
  44. Обеспечивать анализ выполнения эффективности настоящего Соглашения,  территориальных соглашений и коллективных договоров в образовательных организациях.

Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в сфере образования, устанавливающим общие условия оплаты и охраны труда работников образования, их гарантии, компенсации и льготы.

Положения Соглашения:

обязательны для образовательных организаций, на которые оно распространяется;

применяются при заключении коллективных договоров в образовательных организациях, трудовых договоров с работниками образовательных организаций и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров;

рекомендуются к использованию при заключении территориальных отраслевых соглашений.

Конституции Российской Федерации,

Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ),

федеральных законов от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее – ФЗ «О профсоюзах»), от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,

Закона Ивановской области от 08.06.2012 года № 35-ОЗ «О правах профессиональных союзов в отношениях с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), другими общественными объединениями и гарантиях их деятельности в Ивановской области»,

Отраслевого соглашения по образовательным организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки РФ на 2015-2017 годы (от 22 февраля 2014 г.),

областного трехстороннего «Соглашения по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между Правительством Ивановской области, областным объединением организаций профессиональных союзов, областным объединением работодателей на 2015 - 2017 г. г.»

и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Ивановской области, регулирующих трудовые и иные связанные с ними отношения.

- работники образовательных организаций, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляют Департамент образования, муниципальные органы управления образованием Ивановской области,

в лице их полномочного представителя - Ивановской областной организации профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее - Профсоюз),  действующей на основании Устава профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации и в соответствии с федеральным и региональным законодательством о профсоюзах;

- работодатели – образовательные организации, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляют Департамент образования Ивановской области муниципальные органы управления образованием Ивановской области, в лице их полномочного представителя - Департамента образования Ивановской области (далее - Департамент), действующего на основании Положения о Департаменте образования Ивановской области.

В тексте Соглашения равнозначно используются наименования профсоюзных органов организаций Профсоюза (выборный профсоюзный орган областной и территориальной организации, выборный орган первичной профсоюзной организации, профком).

Работодатели и соответствующие выборные органы первичных профсоюзных организаций могут заключать иные соглашения в соответствии с частью 10 статьи 45 ТК РФ, содержащие разделы о распространении отдельных социальных льгот и гарантий только на членов Профсоюза, а также на работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших выборный орган первичной профсоюзной организации на представление их интересов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Работодатели и работники участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению соглашения, коллективного договора, и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.

Сторона, получившая предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязана вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии.

Для лиц, участвующих в коллективных переговорах, подготовке проектов соглашений, коллективных договоров  предусматриваются гарантии и компенсации, предусмотренные статьёй 39 ТК РФ.

1.6.2.  признают юридическое значение, правовой характер Соглашения и обязуются его выполнять.

1.7. В  случае реорганизации (изменения правового статуса) сторон Соглашения права и обязательства сторон по выполнению Соглашения переходят к их правопреемникам и сохраняются  до окончания срока его действия.

1.8. Соглашение:

1.8.1.  Вступает в силу с 01.01.2016 года и действует три года.

1.8.2. Открыто для присоединения к нему работников в  образовательных организациях, работодателей, а также для образовательных организаций и органов управления образованием, не уполномочивших ранее стороны для его заключения.

1.8.3. Состоит из основного текста и приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью Соглашения.

1.8.4. В случае если Стороны не заключили новое Соглашение на последующий период, они принимают решение о продлении срока действия данного Соглашения.

 Переговоры сторон по разработке и заключению нового Соглашения должны быть начаты не позднее 1 октября 2018 года.

 1.9.  Текст Соглашения, а также изменений и дополнений к нему, размещается на официальных сайтах Департамента и Профсоюза.

1.10. Контроль за выполнением Соглашения на всех уровнях осуществляется сторонами и их представителями, а также Комитетом Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции.

1.11. Текущий контроль за выполнением Соглашения осуществляет созданная на равноправной основе комиссия для ведения переговоров при заключении Соглашения.

1.12. Стороны признали необходимым:

1.12.1. Обеспечивать участие представителей сторон Соглашения в работе своих руководящих органов, коллегии Департамента и президиума обкома профсоюза при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием Соглашения и его выполнением.

1.12.2. Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о готовящихся и принимаемых решениях, которые затрагивают социально-трудовые, экономические права и профессиональные  интересы работников образования.

1.13. После уведомительной регистрации Соглашения в установленном порядке Департамент, муниципальные органы управления образованием Ивановской области доводят текст Соглашения и изменения к нему до образовательных организаций, в отношении которых они осуществляет функции и полномочия учредителя, для его выполнения, а также до руководителей муниципальных органов управления образования для руководства при заключении территориальных отраслевых соглашений.

1.14. Профсоюз доводит текст Соглашения и изменения к нему до районных и первичных профсоюзных организаций  для его выполнения, а также для использования при заключении территориальных отраслевых соглашений и коллективных договоров в образовательных организациях.

П. Обязательства представителей сторон Соглашения

2.1. Руководствуясь основными принципами социального партнерства, осознавая   ответственность   за    функционирование    и   развитие     образовательных организаций и необходимость улучшения положения их работников, Стороны договорились:

2.1.2. Участвовать в постоянно действующих органах социального партнёрства.

2.1.3. Обеспечивать представителям Сторон возможность участия в рассмотрении вопросов, не включённых в Соглашение, но представляющих взаимный интерес.

2.1.4. Принимать участие в организации, подготовке и проведении конкурсов профессионального мастерства.

2.2. Департамент:

2.3. Профсоюз:

профсоюзных органов в управлении организациями

 

3.1.   В целях развития социального партнерства Стороны обязуются:

3.1.1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно - договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные Соглашением обязательства и договоренности.

3.1.2. Развивать и совершенствовать систему  органов социального партнерства в  отрасли  на  региональном, территориальном и локальном уровнях.

3.1.3. Участвовать на равноправной основе в работе Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Отраслевая комиссия) на региональном, территориальном уровнях.

3.1.4. Способствовать повышению эффективности заключаемых отраслевых соглашений  на  территориальном  уровне  и  коллективных  договоров в организациях, в том числе обеспечивает участие во Всероссийском, областном и территориальных конкурсах по выполнению коллективных договоров и соглашений.

3.1.6. Способствовать формированию полномочных объединений работодателей в сфере образования на региональном и территориальном уровнях.

         3.1.7. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам:

-  выполнения и текущего финансирования федеральных  государственных и государственных программ Ивановской области в сфере образования;

- регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений;

- обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников организаций;

- совершенствования ведомственных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые права работников, и по другим социально значимым вопросам.

 3.1.8. Содействовать реализации принципа государственно-общественного управления образованием на региональном, территориальном уровнях и на уровне каждой образовательной организации на принципах законности, демократии, автономии образовательных организаций, информационной открытости системы образования и учёта общественного мнения, в том числе с участием Профсоюза.

  3.1.9. Обеспечивать условия для участия Отраслевой комиссии и представителей выборных органов Профсоюза в разработке и (или) обсуждении проектов нормативных правовых актов, затрагивающих права и интересы работников (в случаях наделения Департамента соответствующими полномочиями указами Губернатора Ивановской области или постановлениями Правительства Ивановской области).

  3.1.10. Способствовать обеспечению реализации права участия представителей выборного органа  первичной профсоюзной организации в работе органов управления образовательных организаций (ученый, попечительский, наблюдательный, управляющий советы и др.).

  3.1.11.Содействовать установлению либо изменению условий труда и иных социально-экономических условий в образовательных организациях в случаях, предусмотренных федеральным и региональным законодательством, соглашением, коллективным договором.

    3.1.12. Осуществлять соблюдение Законодательства РФ при преобразовании существующих образовательных организаций.

    3.1.13. Содействовать внесению изменений и дополнений в уставы образовательных организаций:

- о полномочиях общего собрания (конференции) работников и обучающихся (студентов) по решению вопроса об  изменении типа образовательных организаций;

- об обязательном участии первичной профсоюзной организации при решении вопроса об  изменении типа образовательных организаций;

- о порядке принятия решения о назначении представителя работников автономной организации членом наблюдательного совета или досрочном прекращении его полномочий;

- о включении представителя первичной профсоюзной организации (председателя профкома) в состав наблюдательного совета.

3.1.14. Разрабатывать положение об областном конкурсе коллективных договоров и соглашений.

3.1.15. При разработке предложений по совершенствованию целевых показателей эффективности деятельности образовательных организаций учитывать  в числе критериев перечень показателей, характеризующих эффективность социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений. Содействовать развитию и функционированию первичных профсоюзных организаций.

3.1.16. Обеспечивать участие представителей другой Стороны Соглашения в работе своих руководящих и коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием Соглашения и его выполнением, принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, затрагивающих права и интересы работников; предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы работников.

3.1.17. Освещать в средствах массовой информации, в том числе в отраслевых и профсоюзных печатных изданиях, на официальных сайтах в Интернете промежуточные и итоговые результаты выполнения Соглашения, иных соглашений и коллективных договоров организаций.

 3.2.   Стороны исходят из того, что формирование систем оплаты труда работников образовательных организаций осуществляется с учетом  обеспечения реального уровня содержания заработной платы работников образовательных организаций и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. 

 3.3.  Стороны в своих действиях при рассмотрении вопросов социально-экономического положения работников образования и науки учитывают положения Рекомендаций МОТ/ЮНЕСКО о положении учителей (г. Париж, 5 октября 1966 г.), Рекомендаций   ЮНЕСКО    о   статусе   научно-исследовательских  работников     (г. Париж, 20 ноября 1974 г.), о статусе преподавательских кадров высших учебных заведений  (г. Париж, 11 ноября 1997 г.),  Конвенции   ЮНЕСКО   о   техническом   и профессиональном образовании (г. Париж, 10 ноября 1989 года).

3.4.     Стороны   совместно:

3.4.1. Подготавливают предложения по социально - экономическим вопросам, требующим решения на региональном уровне, и направляют их в адрес органов законодательной и исполнительной государственной власти Ивановской области, соответствующих региональных органов законодательной и исполнительной власти  по: 

- своевременному и в полном объеме выделению бюджетных средств на оплату труда, выплату коммунальных льгот - педагогическим работникам, работающим и проживающим в сельской местности и  поселках;

- выделению в областном законе «Об областном бюджете» на очередной финансовый год необходимых ассигнований на обеспечение оплаты труда, стипендий и социальных выплат работникам и обучающимся;

- компенсации потерь работникам и обучающимся в связи с задержкой выплаты заработной платы, стипендий, социальных выплат и компенсаций, ассигнований на оплату коммунальных льгот педагогическим работникам, работающим в сельской местности и поселках;

- определению на областном уровнепорядка предоставления жилищно-коммунальных льгот педагогическим работникам, работающим и проживающим в сельской местности и поселках.

3.4.2. Рекомендуют работодателям разрабатывать и реализовывать в образовательных организациях программы по адаптации молодых специалистов, развитию наставничества.

3.5. Стороны добиваются:

- выплат молодым специалистам, окончившим образовательные организации высшего образования и среднего профессионального образования и принятым в образовательную организацию, расположенную в сельской местности, единовременных пособий из муниципальных бюджетов в размере  от 5 тысяч рублей.

3.6.  Стороны договорились осуществлять совместные действия по контролю за соблюдением региональными и муниципальными органами власти норм Федерального Закона  от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в части, касающейся запрета на приватизацию государственных и муниципальных образовательных организаций.

3.7.  Стороны рекомендуют работодателям:

3.7.1.   Устанавливать надбавки в соответствии с положениями об оплате труда образовательных организаций к ставкам заработной платы (должностным окладам работников) за счет собственных средств образовательных организаций, закрепленные в коллективном договоре.

3.7.2. Отражать в коллективных договорах в бюджетных и автономных учреждениях  порядок использования внебюджетных средств, в том числе средств, полученных от реализации услуг и иных видов разрешенной деятельности, осуществляемой самостоятельно  образовательной организацией.

        3.7.3. Содействовать улучшению условий труда работников.

3. 8.     Стороны считают приоритетными следующие направления в совместной деятельности по организации работы с молодыми специалистами в образовательных организациях:

  • оказание содействия по закреплению  молодых специалистов в образовательных организациях;
  • содействие трудоустройству выпускников образовательных организаций по педагогическим специальностям;
  • содействие повышению их профессиональной квалификации и карьерному росту;
  • развитие творческой и социальной активности молодежи;
  • обеспечение их правовой и социальной защищенности;
  • поддержка патриотического воспитания студенческой молодёжи, воспитания здорового образа жизни, молодежного досуга, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.
  • организации работы по формированию и обучению резерва из числа молодежи на руководящие должности;
  • закреплению наставников за молодыми специалистами из числа молодежи в первый год их работы в образовательных организациях, определению наставникам поощрений (материальных и моральных)  за работу с ними на условиях, определяемых коллективными договорами;
  • осуществлению дополнительного профессионального  образования по программам повышения квалификации для женщин в течение первого года работы после их выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста до 3-х лет;
  • обеспечению гарантий и компенсаций работникамиз числа молодежи, обучающихся в образовательных организациях, в соответствии с федеральным и региональным законодательством, соглашениями и коллективным договором.
  • размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, конкретно установленный за исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы);
  • размеры выплат компенсационного характера (при выполнении работ с вредными и (или) опасными, иными особыми условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, и др.);
  • размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления  выплат  стимулирующего  характера,   если  их размеры  зависят от установленных в организации показателей и критериев.

3.9. Стороны рекомендуют при заключении коллективных договоров и территориальных соглашений предусматривать разделы по защите социально-экономических и трудовых прав работников из числа молодежи и обучающихся, содержащие в том числе положения по:

3.10.    Департамент:

3.10.1. Обеспечивает условия для осуществления государственного и профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства.

3.10.2. Рекомендует работодателям предусматривать в коллективных договорах обязательства  по созданию условий для проведения социально-культурной и иной работы в образовательной организации  в соответствии со статьей 28 Федерального Закона от 12. 01. 1996 г. № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности").

3.10.3. Обеспечивает реализацию федерального и регионального законодательства, предусматривающего предоставление мер социальной поддержки работникам образовательных организаций.

3.10.4.Способствует укреплению материально-технической базы областных государственных образовательных организаций, обеспечивает материальную поддержку  работников и   обучающихся.

3.10.5. Содействует укреплению материально-технической базы муниципальных образовательных организаций Ивановской области, обеспечению материальной поддержки  работников и   обучающихся.

3.10.6. Принимает меры по финансовому обеспечению и выполнению требований законодательства РФ к условиям обучения и труда в подведомственных Департаменту  образовательных организациях Ивановской области.

3.10.7.Содействует реализации права на обеспечение жильем работников образовательных организаций.

3.10.8. Содействует созданию, функционированию и развитию первичных профсоюзных организаций в целях обеспечения государственно-общественного управления образовательной организацией.

3.11. Профсоюз:

3.11.1.  Выступает инициатором  заключения   территориальных двух- и трехсторонних соглашений в социально-трудовой сфере и коллективных договоров в образовательных организациях.

3.11.2. Разрабатывает предложения для включения в соглашения и коллективные договоры образовательных организаций необходимых мер по  росту заработной платы работников, предоставлению им льгот и компенсаций за счет средств образовательных организаций, поступающих от приносящей доход деятельности.

3.11.3.  Осуществляет контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений (территориальных, регионального отраслевого и иных).

3.11.4.  Обеспечивает профсоюзный актив и работодателей нормативной документацией по социально-трудовым вопросам.

3.11.5.   Оказывает безвозмездную правовую и методическую помощь членам профсоюза по вопросам социально-трудовых отношений, при изменении  организационно-правовой формы образовательных организаций, а также при обращении в досудебные и судебные инстанции.

3.11.6.  Отстаивает интересы членов Профсоюза образования в правоохранительных органах.

3.11.7.    Не организует проведение забастовок и иных акций протеста в отношении социальных партнеров по Соглашению в период его действия при условии выполнения взаимных обязательств.

3.11.8. Организует работу в образовательных учреждениях по созданию первичных профсоюзных организаций.

IV. Трудовые отношения

 

4.1.  Стороны совместно:

4.1.1.  Обеспечивают права работников на соблюдение работодателями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, содействуют предупреждению, выявлению и  устранению нарушений социально - трудовых прав работников образовательных организаций.

4.1.2. Обеспечивают проведение государственной политики в области занятости, подготовки, повышения квалификации работников, трудоустройства выпускников организаций   образования педагогического профиля, переподготовки и опережающего профессионального обучения высвобождаемых работников.

4.2. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:

4.2.1.   Трудовые отношения между работником и работодателем строятся на основе трудового договора, заключенного в письменной форме.

Трудовой договор с работниками образовательных организаций заключается, как правило, на неопределенный срок.

Заключение срочного трудового договора допускается   в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных федеральным законом.

 4.2.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ и с учетом примерной формы трудового договора с работником государственного учреждения (Приложение 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р) (далее - Программа).

 4.2.3. Стороны трудового договора определяют его условия с учетом положений соответствующих нормативных правовых актов, Соглашения, других соглашений, коллективного договора, устава и иных локальных актов организации.

4.2.4.Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством, настоящим Соглашением, иными соглашениями и коллективным договором, являются недействительными и не могут применяться. 

4.2.5. Работники образовательных организаций (структурных подразделений), реализующих общеобразовательные программы, образовательные программы среднего профессионального образования, а также дополнительные образовательные программы, включая руководителей и их заместителей, помимо работы, определенной трудовым договором, могут осуществлять в той же образовательной организации на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору преподавательскую работу без занятия штатной должности в классах, группах, кружках, секциях, которая не считается совместительством.

Предоставление педагогической нагрузки указанным лицам  осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

  4.3. Департамент (работодатели) в соответствии с Программой, а также с учетом Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 г. №167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» обеспечивает:

4.3.1. Заключение (оформление в письменной форме) с работниками трудовых договоров, в которых конкретизированы его трудовые (должностные) обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки, предусматривающих, в том числе, такие обязательные условия оплаты труда, как:

4.3.2. Своевременно уведомляет работников в письменной форме о предстоящих изменениях условий трудового договора (в том числе об изменениях размера ставки, оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (при изменении порядка условий их установления и (или) при увеличении), размеров иных выплат, устанавливаемых работникам) не позднее, чем за два месяца до их введения, а также своевременно заключает дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора.

4.3.3. Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) образовательной организации не может являться основанием для расторжения трудового договора с работником.

  1. 4.4.Департамент (работодатели) обязан в сфере трудовых отношений:
  2. 4.7.Департамент принимает меры по:
  3. 4.9.Стороны принимают меры по:

4.4.1.  До подписания трудового договора с работником и при зачислении обучающегося в образовательную организацию ознакомить их под роспись с уставом  образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка, Соглашением,  коллективным договором, а также иными локальными нормативными актами образовательной организации, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

4.4.2. Руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащим в том числе квалификационные характеристики должностей работников образования, а также руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, в которых предусматриваются должностные обязанности работников, требования к знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также профессиональными стандартами по мере их введения.

4.4.3.Допускать  изменения  по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора, если они  не могут быть сохранены, только по согласованию с   выборным профсоюзным органом.

4.4.4. Не допускать снижение уровня трудовых прав педагогических работников, с учетом обеспечения гарантий в сфере оплаты труда, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, при заключении в порядке, установленном трудовым законодательством, дополнительных соглашений к трудовым договорам педагогических работников в целях уточнения и конкретизации должностных обязанностей, показателей и критериев оценки эффективности деятельности, установления размера вознаграждения, а также размера поощрения за достижение коллективных результатов труда.

4.5. Стороны договорились:

4.5.1. Отношения между образовательной организацией и обучающимися определяются законодательством РФ, уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка, правилами проживания обучающихся в общежитии,  самостоятельным соглашением профсоюзной организации студентов с образовательной организацией, являющимся приложением к коллективному договору, иными локальными актами.

 4.5.2. Проводить в целях повышения престижа педагогических профессий областные конкурсы профессионального мастерства среди руководителей образовательных организаций, педагогов и иных педагогических работников, мастеров производственного обучения, в том числе конкурсы "Педагог года", "Лучший мастер производственного обучения",   "Студенческий лидер" и др.

 4.5.3. Содействовать созданию советов молодых учителей,  преподавателей и ученых с целью привлечения внимания к их проблемам и обеспечения взаимодействия с государственными органами власти, органами местного самоуправления, общественными организациями в решении социально- экономических и профессиональных проблем молодых учителей,  преподавателей и ученых.

  4.5.4. Предусматривать в коллективных договорах и трудовых договорах с работниками:

- выплату выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка в случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменений определенных сторонами условий трудового договора;

- преимущественное право оставления на работе при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, совмещающих работу с обучением в образовательных организациях по профилю работы, независимо от обучения их на бесплатной или платной основе.

4.5.5.Обеспечивать на территории Ивановской области реализацию проекта «Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей».

4.5.6. Обеспечить разработку этического кодекса педагогического работника образования Ивановской области. Привлечь к данной работе педагогическую общественность Ивановской области, руководителей и профсоюзный актив образовательных организаций, родительские комитеты, советы ветеранов и др.

4.6. Стороны согласились:

4.6.1.  Проводить аттестацию педагогических работников в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность», а также административным регламентом Департамента предоставления государственной услуги «Обеспечение проведения аттестации педагогических работников государственных, муниципальных частных образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в целях установления квалификационных категорий», утвержденным приказом Департамента образования Ивановской области 28.08.2014г. № 1303-о и настоящим Соглашением.

4.6.2. Педагогический работник, не имеющий квалификационной категории, не вправе отказаться от прохождения аттестации с целью установления соответствия занимаемой должности, кроме случаев, предусмотренных пунктом 22 приказа Минобрнауки России от 07.04.2014 № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».

4.6.3. Работник, прошедший аттестацию на соответствие занимаемой должности по основному месту работы, не обязан проходить ее повторно по месту совместительства при условии, если должности совпадают по своему профилю.

4.6.4.Работодатель имеет право принять решение о расторжении трудового договора с работником вследствие недостаточной квалификации (если работник по результатам аттестации признан не соответствующим занимаемой должности) согласно пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ.

4.6.5.  Если работодателем будет принято решение о расторжении трудового договора с   педагогическим работником  согласно п. 4.6.4., то трудовым законодательством установлены следующие основные гарантии работников:  

- увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ);

- не допускается увольнение работника в  период  его  временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске; беременных женщин,
а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей,
воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида -
до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без
матери (статья 261 ТК РФ);

- увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ (часть 2 статьи 82 ТК РФ);

         - расторжение трудового договора с работником – членом профсоюза вследствие его недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, производится при условии, что в состав аттестационной комиссии при проведении его аттестации входил представитель отраслевого профсоюза;

 - результаты аттестации, в том числе увольнение по инициативе работодателя, педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации в судебном порядке.

4.6.6.График прохождения педагогическими работниками аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности утверждается работодателем и согласовывается письменно с профкомом организация.

     Текст представления на работника, члена профсоюза, в аттестационную комиссию также согласовывается с профкомом образовательной организации.

 4.6.7. Для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия педагогического работника - члена профсоюза, занимаемой должности в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей профсоюзной организации образовательной организации. Аттестационная комиссия обязана уведомлять профсоюзного представителя о дате проведения аттестации педагогического работника.

     Для проведения аттестации с целью установления первой и высшей категории в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель Профсоюза.

  4.6.8.  Аттестационной комиссии Департамента при рассмотрении заявлений работников на установление (подтверждение) квалификационных категорий предоставляется право присваивать заявленную категорию  педагогическим работникам,  на основании проведенных ими мастер-классов или материалов, представленных для участия в  научно-практических конференциях, инновационных форумах, творческих конкурсах:

- имеющим почетные звания («Народный …», «Заслуженный…», «Почетный работник ... РФ»);

-  имеющим ученые степени по профилю работы;

- подготовившим в меж аттестационный период победителей, лауреатов Всероссийских и международных мероприятий, обладателей премий для поддержки талантливой молодежи (в соответствии с Указом Президента РФ от 6 апреля 2006 г. № 325); 

- проходящим аттестацию в третий раз с целью установления той же категории при наличии  стабильных результатов;

-  педагогическим работникам творческих коллективов, которые имеют звание «Образцовый детский коллектив», присвоенное Министерством образования и науки РФ.

  4.6.9.Аттестационной комиссии Департамента при рассмотрении заявлений работников на установление (подтверждение) квалификационных категорий предоставляется право повысить на одну категорию: победителям, призерам, лауреатам международных, всероссийских и  областных конкурсов профессионального мастерства с учетом материалов, представленных на конкурс; победителям муниципальных конкурсов профессионального мастерства с учетом  конкурсных материалов при условии подачи заявления на аттестацию  в течение 24 месяцев со дня вынесения решения об итогах конкурса.

   4.6.10. В случае если работник при аттестации на высшую категорию не набрал необходимого количества баллов, но их количество соответствует требованиям, предъявляемым к первой категории, то аттестационная комиссия Департамента вправе с согласия работника принять решение о соответствии уровня квалификации данного работника требованиям первой квалификационной категории.

4.6.11.Работодатель с учетом мнения профкома может устанавливать работнику оплату труда в соответствии с имевшейся ранее квалификационной категорией сроком до 1 года в случае истечения срока действия квалификационной категории педагогических работников в период:

-  длительной нетрудоспособности,

- перерыва в работе в связи с ликвидацией образовательной организации или увольнения по сокращению штатов,

- длительной командировки по специальности в российскую образовательную организацию за рубежом, 

-  нахождения в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 –х лет,

 - исполнения на освобожденной основе полномочий председателя территориальной или первичной профсоюзной организации, а также в составе выборного профсоюзного органа

  при возвращении работника к педагогической деятельности работодатель может устанавливать ему оплату труда в соответствии с имевшейся квалификационной категорией сроком до 1 года с учетом мнения профкома.

    4.6.12.  Работодатель с учетом мнения профкома может устанавливать работнику  оплату труда в соответствии с имевшейся ранее квалификационной категорией в случае истечения срока действия квалификационной категории педагогических работников в период:

-   составляющий не более одного года до дня наступления пенсионного возраста;

-   рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника об аттестации и в период её прохождения. 

4.6.13.В целях рационального использования потенциала педагогических кадров квалификационные категории, имеющиеся у них, учитываются в течение срока их действия во всех образовательных организациях Ивановской  области, в том числе:

 - при работе по должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от типа образовательной организации, преподаваемого предмета (дисциплины);

- при возобновлении работы в должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;

- при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают профили работы (деятельность), должностные обязанности, учебные программы (согласно приложению № 2).

              Решение об оплате труда работника по другой должности с учетом имеющейся квалификационной категории принимает работодатель по согласованию с профсоюзной организацией на основании письменного заявления работника в соответствии с установленными в коллективном договоре условиями оплаты труда работника с учетом имеющейся квалификационной категории, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности).

              В случае конфликтной ситуации работодателя и работника, педагог может обратиться в аттестационную комиссию Департамента с просьбой о разрешении конфликта.

  4.6.14.Установить, что работодатель в соответствии с коллективным договором обеспечивает за счет средств образовательной организации участие работников в аттестационных процедурах (сохраняет среднюю заработную плату в период участия работника в заседании аттестационной комиссии, обеспечивает замену уроков или занятий, компенсирует работнику командировочные расходы, если аттестация проводится вне места проживания работника), создает условия для подготовки электронного портфолио и видеозаписи урока.

 4.6.15. Обеспечение участия в процедуре аттестации членов аттестационной комиссии Департамента и экспертов относится к компетенции региональных органов власти.

          - совершенствованию и реализации государственной программы «Развитие образования Ивановской области», утвержденной  постановлением Правительства Ивановской области от 13.11.2013 № 450-п «Об утверждении государственной программы "Развитие образования Ивановской области».

- проведению ежегодных мониторингов текущей и перспективной потребности в педагогических кадрах, трудоустройства выпускников  педагогического профиля. 

4. 8. Работодатели:

4.8.1. Участвуют в разработке и реализации программ социально-экономического развития Ивановской области.

4.8.2. Предусматривают в коллективных договорах меры по материальной поддержке семей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, беременных женщин и других категорий работников, а также в случае рождения ребенка.

4.8.3.  Принимают меры по оборудованию рабочих мест в соответствии со стандартами безопасности; подбору и расстановке персонала в соответствии с требованиями к уровню квалификации; нормированию труда, обеспечивающему эффективное использование рабочего времени, умственных и физических сил работника; социальному и экономическому стимулированию работников для обеспечения восстановления сил, здоровья и профессионального развития.

4.8.4. Содействуют участию предприятий в укреплении материально-технической базы образовательных организаций среднего профессионального образования и подготовке рабочих кадров и специалистов для высокотехнологичных производств.

4.8.5. Развивают партнерские связи с профильными предприятиями. Организуют прохождение производственной практики обучающихся образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования на профильных предприятиях.

4.8.6.Предусматривают в коллективных договорах для выпускников образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования, впервые принятым на работу по полученной специальности, гарантии от увольнения в связи с сокращением численности или штата работников образовательной организации в первые два года работы после обучения.

4.8.7. Информируют Профсоюз не менее чем за 3 месяца о решениях, влекущих возможные массовые увольнения работников образовательных организаций, их числе, категориях и сроках проведения мероприятий по высвобождению работников.

              При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:

  ликвидация образовательной организации с численностью работников 15 и более человек;

  увольнение   10 и более процентов списочного состава работников в течение 90 календарных дней.

4.8.8. При рассмотрении вопросов целесообразности привлечения и использования иностранной рабочей силы руководствуются принципом соблюдения приоритетного порядка трудоустройства граждан Российской Федерации и учитывают наличие региональных трудовых ресурсов соответствующих профессий.

4.9.1.  недопущению:

 -  массового увольнения работников,

- необоснованного сокращения работников  образовательных организаций. Сокращение работников, связанное с перепрофилированием образовательной организации, осуществлять при условии, что работодатель своевременно, не позднее, чем за 2 месяца, и в полном объеме представляет органам занятости и профсоюзному органу информацию об увольнении работников;

- одновременного увольнения работников - членов одной семьи при сокращении численности или штата работников;

- прекращения работодателями трудовых договоров с педагогическими работниками по п. 11 ч.1 статья 77 ТК РФ (нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы), заключенных до вступления в силу постановления Правительства РФ от 18 июля 2008 г. N 543, устанавливавшего образовательный ценз педагогических работников средних специальных учебных заведений (высшее профессиональное образование);

 - требований от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, должностной инструкцией или правилами внутреннего трудового распорядка

4.9.2. минимальному высвобождению работников за счет опережающего переобучения работников, введения режима неполного рабочего времени и других защитных мер, предусмотренных законодательством;

4.9.3. сохранению за работниками, высвобождаемыми в связи с сокращением численности или штата, права на первоочередное трудоустройство в образовательную организацию при появлении вакантных рабочих мест.

4.9.4. проведению анализа, прогнозированию и учету численности работников, подлежащих увольнению. Предоставляют в центры занятости населения, профсоюзные органы информацию о наличии вакантных рабочих мест, а также сроках и масштабах возможных массовых увольнений.

4.9.5.  информированию в случае угрозы массового увольнения  профсоюзных органов, органов местного самоуправления муниципальных образований Ивановской области, Комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции не менее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и совместном принятии мер, направленных на поддержку увольняемых работников, в том числе путем предоставления 8 часов оплачиваемого времени в течение недели с сохранением средней заработной платы для поиска нового места работы.

4.9.6. содействию работникам, желающим повысить квалификацию, в прохождении переобучения и приобретении другой профессии за счет средств образовательной организации.

4.9.7. сохранению за работником среднего месячного заработка на весь период обучения при направлении его на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации с отрывом от производства.

4.10. Профсоюз:

4.10.1.    Осуществляет общественный контроль за: 

- соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов о труде, охране труда, социальных гарантий в соответствии с законодательством РФ, 

- обеспечением занятости работников образования, приемом и увольнением, предоставлением льгот и компенсаций.

4.10.2. Осуществляет контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства, в том числе за своевременностью выплаты заработной платы и уплатой страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. Правовая инспекция профсоюзов взаимодействует с государственными органами надзора и контроля.

4.10.3. Организует и проводит обучение профсоюзного актива по вопросам законодательства о труде, охране труда.

4.10.4. Контролирует предоставление работникам основных ежегодных, дополнительных, учебных и других отпусков и своевременную их оплату.

4.10.5. Обеспечивает оказание бесплатной методической и практической помощи членам профсоюза по вопросам социально-трудовых отношений, а также при обращении в досудебные и судебные инстанции отстаивают их интересы в органах суда и прокуратуры.

4.10.6. Предоставляет консультационную и правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюза, подлежащим увольнению по инициативе работодателя, по вопросам прав работников в сфере труда и занятости, в том числе назначения досрочных трудовых пенсий, государственных социальных пособий.

V. Оплата труда и нормы труда

5.1. Стороны совместно способствуют совершенствованию условий труда и систем оплаты  труда.

5.2. При регулировании оплаты труда Стороны исходят из того, что системы оплаты труда работников образовательных организаций устанавливаются в образовательных организациях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными и областными законами и иными нормативными актами Российской Федерации и Ивановской области.

5.3. Работодатели с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации:

5.3.1. Разрабатывают положение об оплате труда работников образовательной организации, утверждаемое в порядке, установленном трудовым законодательством для принятия локальных нормативных актов, которое является приложением к коллективному договору.

  Заработная плата работников образовательной организации (кроме учителей  муниципальных общеобразовательных организаций) определяется на основе:

1) отнесения должностей работников к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) и квалификационным уровням в составе профессиональных групп в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

2) установления должностных окладов на основе размеров  минимальных окладов работников по соответствующим ПКГ, повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) в зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

3) установления выплат компенсационного характера;

4) установления выплат стимулирующего характера;

5) установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Заработная плата учителей общеобразовательных организаций формируется с учетом:

1) стоимости 1 ученико - часа в образовательной организации;

2) количества учащихся по предмету в каждом классе;

3) повышающего коэффициента за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы образовательной организации;

4) повышающего коэффициента за квалификационную категорию работника;

5) выплат компенсационного характера;

6) выплат стимулирующего характера;

7) доплат за наличие почетного звания, государственных или ведомственных наград.

5.3.2.  Предусматривают в положении об оплате труда работников образовательных организаций регулирование вопросов оплаты труда, в том числе размеры окладов (должностных окладов),   а также размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера с учётом:

- принятых федеральных, региональных, муниципальных нормативных правовых актов о системе оплаты труда, Положений  об оплате труда образовательных организаций, Соглашений и коллективных договоров;

- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;

- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации);

 - размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

-   мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

- создания условий для поощрения работников в зависимости от активного участия в общественной жизни и их личного участия в эффективном функционировании образовательной организации,

- формирования размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, не допуская установление различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, различных повышающих коэффициентов к ним, ставок заработной платы) по должностям работников с одинаковой квалификацией, выполняющих одинаковую трудовую функцию;

- существенной  дифференциации в размерах оплаты труда   педагогических работников, имеющих квалификационные категории, установленные по результатам аттестации;

- направления бюджетных ассигнований, предусматриваемых областным бюджетом на увеличение фондов оплаты труда работников образовательных организаций, преимущественно на увеличение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;

-  возможности перераспределения средств, предназначенных на оплату труда, стремясь к достижению доли условно постоянной  части заработной платы работников  в виде окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в структуре  их заработной платы не ниже 60%;

- обеспечения реального уровня содержания заработной платы работников организаций и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе размеров премий, на основе формализованных критериев определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями, для всех категорий работников образовательных организаций;

- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании организации(за счёт собственных средств организации);

- применения типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда);

- продолжительности рабочего времени либо норм часов педагогической работы за ставку заработной платы, порядка определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, оснований ее изменения, случаев установления верхнего предела, предусматриваемых нормативными правовыми актами, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

определения размеров выплат компенсационного или стимулирующего характера от размера оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), установленного работнику за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму часов педагогической работы в неделю (в год);

определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе размеров премий, на основе формализованных критериев определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями, для всех категорий работников организаций.

5.4. При разработке и утверждении в образовательных организациях показателей и критериев эффективности работы в целях осуществления стимулирования качественного труда работников учитываются следующие основные принципы:

  • размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);
  • работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда (принцип предсказуемости);
  • вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всей образовательной организация, его опыту и уровню квалификации (принцип адекватности);
  • вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип своевременности);
  • правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику (принцип справедливости);
  • принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (принцип прозрачности).
  • за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, в случаях, предусмотренных в приложении №  2 к Соглашению, а также в других случаях, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности);
  • в случае истечения у педагогического работника в период нахождения его в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ребёнком возраста трех лет срока действия квалификационной категории, но не более чем на один год после выхода его из указанного отпуска;
  • в случае истечения у педагогического работника срока действия квалификационной категории   до дня наступления пенсионного возраста, но не более чем на один год;
  • в случае истечения действия квалификационной категории у работника после подачи им заявления в аттестационную комиссию до принятия аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в установлении) квалификационной категории.

5.5.  Применяют право на изменение оплаты труда работника в случаях, когда размер зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, возникающее  в следующие сроки:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательной организации, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;

-  при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со дня принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

5.6. При реализации образовательных программ дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего, дополнительного образования детей, среднего профессионального и высшего образования,  учитывают особенности оплаты труда отдельных категорий педагогических работников (Приложением  №  1  к   Соглашению).

5.7.  Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению со ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.  

5.7.1. В целях реализации Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ) работодатель предоставляет работникам, условия труда которых по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным, гарантии и компенсации в размере и на условиях, предусмотренных статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.7.2. При выявлении по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, специальной оценки условий труда рабочих мест с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работникам (в том числе руководителям образовательных организаций) устанавливаются гарантии и компенсации:

а) общий класс условий труда 3.1 - повышение оплаты труда в размере  не менее 4 процентов ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, в соответствии со статьей 147 ТК РФ;

б) общий класс условий труда 3.2, - повышение оплаты труда в размере  не менее 4 процентов ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, в соответствии со статьей 147 ТК РФ; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных дней в соответствии со статьей 117 ТК РФ;

в) общий класс условий труда 3.3. - повышение оплаты труда в размере  не менее 4 процентов ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, в соответствии со статьей 147 ТК РФ; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных дней в соответствии со статьей 117 ТК РФ; сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 ТК РФ;

5.7.3. До проведения специальной оценки условий труда работодатель сохраняет:

выплаты работникам, занятым на работах, предусмотренных Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов или до 24 процентов, утвержденными приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. № 579, или аналогичными Перечнями, утвержденными приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации от 7 октября 1992 г. № 611;

гарантии и компенсации (продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней; повышенная оплата труда не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), предусмотренной для различных видов работ с нормальными условиями труда) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленные в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ.

5.7.4. Размеры доплат за работу на работах с вредными и опасными условиями труда устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами образовательных организаций.

5.7.5. Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда не могут быть отменены, снижены и (или) ухудшены без обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда и государственной экспертизы условий труда (статья 219 ТК РФ).

5.7.6. Размер компенсационных выплат за выполнение работ  в ночное время устанавливается не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время с 22 : 00 часов до 6 : 00 часов утра.

5.7.7. Конкретный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

5.8. Переработка рабочего времени всех работников образовательных организаций, в том числе воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных и пришкольных лагерях,  осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу   определяются коллективным договором или трудовым договором.

5.9.      Оплата труда учителей, преподавателей, имеющих квалификационные категории, осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от преподаваемого предмета (дисциплины, курса), а по должностям работников, по которым применяется наименование «старший» (воспитатель – старший воспитатель, педагог дополнительного образования - старший педагог дополнительного образования, методист - старший методист, инструктор -  методист  -  старший инструктор-методист, тренер-преподаватель - старший тренер - преподаватель), независимо от того, по какой конкретно должности присвоена квалификационная категория.

5.10.      Департамент и обком профсоюза рекомендуют устанавливать в   территориальных соглашениях, в коллективных договорах оплату труда педагогическим работникам с учетом имеющейся квалификационной категории:

 5.11. Стороны считают необходимым конкретизировать в каждой образовательной организации и фиксировать в коллективном договоре Перечень работ с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, за которые производятся доплаты, и размеры доплат.

5.12. Стороны считают необходимым:

  1.  Проводить совместно
  2. Рекомендовать работодателям относить выплаты за дополнительную работу, непосредственно связанную с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей: по классному руководству, проверке письменных работ, заведованию отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, руководству предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другими видами работ, не входящими в прямые должностные обязанности работников, предусмотренные квалификационными характеристиками, к виду выплат компенсационного характера «выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных», применительно к п. 3 Перечня видов выплат компенсационного характера в бюджетных, автономных и казенных образовательных организациях, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822 (зарегистрирован Минюстом России 4 февраля 2008 г., регистрационный № 11081).
  3. Рекомендовать работодателям и первичным профсоюзным организациям предусматривать в положениях об оплате труда стимулирующие выплаты к должностным окладам (ставкам заработной платы) педагогических работников либо дополнительные дни отдыха за осуществление педагогическими работниками разработки рабочих программ.
  4. VII. Охрана труда и здоровья работников
  5. 7.1.Стороны совместно:

- мониторинг систем оплаты труда в образовательных организациях, включая размеры заработной платы работников, соотношение величин в структуре заработной платы, соотношения в оплате труда руководителей, специалистов и других работников. Конкретные показатели мониторинга, порядок и сроки его представления определяются сторонами;

- по итогам мониторинга разрабатывать предложения и рекомендации по совершенствованию систем оплаты труда, нормированию труда.

 5.12.2. Рекомендовать работодателям и первичным профсоюзным организациям совершенствовать критерии оценки качества работы всех категорий работников образовательных организаций для определения размера стимулирующих выплат.

5.12.3.  Рекомендовать работодателям и первичным профсоюзным организациям с целью поддержки молодых педагогических кадров   предусматривать в положении об оплате труда механизмы стимулирования их труда, особенно в течение первых трех лет преподавательской работы.

5.12.4. Применять утверждённый Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н Единый квалификационный справочник  должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»,  содержащий должностные обязанности работников, требования к знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также профессиональные стандарты по мере их введения.

5.12.6. Обмениваться оперативной информацией о задолженности по зарплате работникам образовательных организаций и принимать меры по ее ликвидации.

5.12.7.  Вменять работникам дополнительные виды работ, не входящих в круг их прямых обязанностей, с письменного согласия работника за дополнительную плату.  Порядок установления и размеры дополнительной оплаты утверждаются образовательной организацией самостоятельно и закрепляются в коллективном и трудовом договорес учетом нормативно-правовых актов и указанием  источников  финансового обеспечения.

5.13. В целях повышения социального статуса работника образования, престижа педагогической профессии и мотивации труда стороны совместно:

5.13. 1.  Вырабатывают предложения по:

- повышению уровня оплаты труда работников образовательных организаций, включая доплаты за ученые степени;

- установлению доплат за ученую степень работникам профессиональных образовательных организаций среднего профессионального образования;

- установлению размеров окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по всем категориям работников;

- увеличению фонда оплаты труда образовательных организаций на величину фактической инфляции в предшествующем году.

5.13.2.  Добиваются:

- определения конкретных этапов в последовательном приближении минимальной оплаты труда работников образования к величине прожиточного минимума;

- сохранения государственных гарантий размеров ставок заработной платы (должностных окладов), единого порядка и повышения (индексации) заработной платы для работников образовательных организаций соответствующих профессионально-квалификационных групп;

- выполнения Указа Президента РФ от 07.05.2012г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в части оплаты труда педагогических работников государственных и муниципальных образовательных организаций области.

5.14. Стороны: 

5.14.1. Регулярно проводят анализ уровня оплаты труда работников образования области.

5.14.2. принимают меры по повышению ответственности работодателей за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии с законодательством РФ.

5.15. Стороны считают обязательным включать в соглашения, коллективные договоры пункты  об обязанности работодателя:

5.15.1.  Производить оплату труда педагогических работников  образовательных организаций за время осенних, зимних, весенних, летних каникул   из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.

5.15.2.  Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала.

5.15.3. Заработную плату выплачивать работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме.

Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются   коллективными договорами   образовательных организаций, Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами.

5.15.4.  В письменной форме извещать   каждого работника образовательной организации о составных частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (статья 136 ТК РФ).

5.15.5.   Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Работодатель обязуется обеспечить работникам открытие и обслуживание лицевых счетов в кредитной организации (статья 22, 56 ТК РФ) за счёт образовательной организации.

              Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы, не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

5.16. Стороны рекомендуют органам управления образованием и работодателям: 

5.16.1. Предусмотреть в коллективном договоре обеспечение занятости работников во время карантинов, отмены занятий по погодным условиям или иных стихийных бедствий, производя в полном объёме выплату заработной платы.

 5.16.2. Закреплять в соглашениях и коллективных договорах сохранение заработной платы в полном размере за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, а также за работниками, приостановившими работу в порядке, предусмотренном статьёй 142 ТК РФ, что закрепляется в соглашениях и коллективных договорах.

 5.17. Стороны согласились не допускать случаев направления работодателями педагогических работников на повышение квалификации и переподготовку с отрывом от основной работы без возмещения им командировочных расходов.

5.18.  Работодатели:

5.18.1.  Обеспечивают своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, выходных пособий и других выплат, причитающихся работнику в соответствии с действующим трудовым законодательством, соглашениями, коллективными и трудовыми договорами.

Месячная заработная плата работника образовательной организации, полностью отработавшего за этот период, норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

Порядок и условия стимулирования труда руководителей образовательных организаций устанавливаются локальными нормативными актами с учетом мнения территориального профсоюзного органа.

Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, данным Соглашением и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, локальными нормативными актами предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

5.18.2. Обеспечивают повышение уровня реального содержания заработной платы в соответствии со статьей 134 ТК РФ.

5.18.3.  Закрепляют в коллективных договорах образовательных организаций:

- размеры выплат компенсационного характера;

- порядок определения выплат стимулирующего характера и критерии их установления.

5.18.4.  Осуществляют полную и своевременную уплату налогов и перечисление взносов в государственные внебюджетные фонды, не допускают образования задолженности по заработной плате.

5.19. Профсоюз:

5.19.1.   Участвует в установлении систем оплаты труда.

5.19.2. Осуществляет контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства, в том числе по ликвидации задолженности по заработной плате и уплате страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

5.20. Взаимодействует с государственными органами надзора и контроля  при участии правовой инспекции и инспекции по охране труда  профсоюза в проводимых проверках образовательных организаций Ивановской области по вопросам исполнения работодателями трудового законодательства РФ и настоящего Соглашения.

5.21. Департамент образования согласовывает с обкомом профсоюза проекты постановлений Правительства области, касающиеся вопросов оплаты и нормирования труда работников образовательных организаций.

VI. Рабочее время и время отдыха

6.1. Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха исходят из того, что:

6.1.1.  Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных организаций определяется в соответствии с трудовым  законодательством Российской Федерации в зависимости от наименования должности, условий труда и других факторов.

6.1.2. Для педагогических работников в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),  порядок определения учебной нагрузки, предусмотренной в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников регулируются приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (зарегистрирован Минюстом России 25февраля 2015 г., регистрационный № 36204).

  Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку.

Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных организаций определяется уставом образовательных организаций и правилами внутреннего трудового распорядка, являющегося приложением к коллективному договору организации.

Работодатели и первичные профсоюзные организации обеспечивают разработку правил внутреннего трудового распорядка в организации в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами, с учетом особенностей, устанавливаемых Минобрнауки России в соответствии с частью 7 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». а также в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени     и времени отдыха педагогических и других работников образовательных организаций, утвержденным приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических      и      других   работников      образовательных  организаций» (зарегистрирован  Минюстом  России  26  июля  2006 г.,  регистрационный  № 8110) (далее - Положение).

6.1.3. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени  40 часов в неделю.

6.1.4.  В соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 для женщин, работающих в образовательных организациях, расположенных в сельской местности, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов).

6.1.5. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте (аттестации рабочих мест) устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 ТК РФ.

6.1.6. В каникулярный период работодатель вправе привлекать педагогических работников к педагогической, методической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебную нагрузку до начала каникул, по особому графику.

6.1.7. Учебная нагрузка педагогических и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательной организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск. Результаты распределения нагрузки объявляются работникам  под роспись.

6.1.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение к работе в установленные работникам выходные дни, а также нерабочие праздничные дни, вызванное производственной необходимостью допускается по письменному распоряжению руководителя образовательной организации с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

6.1.9. С учётом специфики работы образовательных учреждений предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период.

6.1.10. Работодатели с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации утверждают не позднее, чем за две недели до наступления календарного года график отпусков в порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

  Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с письменного согласия работника и  выборного органа первичной профсоюзной организации.

Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска:

- в течение двух лет подряд,

- а также   работникам в возрасте до восемнадцати лет

- и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 124 ТК РФ).

Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению работодателя только с согласия работника.

При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты определяется в установленном порядке.

Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению сторон в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если работнику своевременно не была произведена оплата за время   этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.

При переносе отпуска по указанным причинам в коллективном договоре целесообразно закреплять преимущество работника в выборе новой даты начала отпуска.

6.1.11. Ежегодный отпуск педагогическим работникам за первый год работы предоставляется    в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, в полном объёме и оплачивается в полном размере.

6.1.12.  Учителям,  преподавателям и другим педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.

6.1.13. Расчёт средней заработной платы производится в соответствии со статьёй 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

6.2. Стороны договорились:

6.2.1.  По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

 6.2.2. Предоставлять руководителям и работникам образовательных организаций с учетом производственных и финансовых возможностей организации дополнительные оплачиваемые отпуска за счет имеющихся собственных средств:

-  бракосочетание самого работника – не менее 3 рабочих дней;

-  бракосочетание детей – не менее 1 рабочего дня;

-  рождение ребенка - не менее 1 рабочего дня;

- смерть родителей, супруга, супруги, детей, брата, сестры - не менее 3 рабочих дней;

- председателям районных, городских, первичных организаций профсоюза -  не менее 4-х рабочих дней в год;

- внештатным правовым инспекторам труда - не менее 2  рабочих дней в год;

- уполномоченным и внештатным инспекторам профсоюза по охране труда – не менее 2  рабочих дней в год;

- членам выборных профсоюзных органов всех уровней – не менее 2-х рабочих дней;

- день начала учебного года родителям в случае поступления ребенка на учебу в первый класс общеобразовательного учебного заведения;

- руководителям и работникам образовательной организации, не пропустившим ни одного рабочего дня по болезни и не имеющим дисциплинарных взысканий по работе в течение учебного года -    не менее 2 рабочих дней.

Дополнительные отпуска присоединяются к ежегодному основному оплачиваемому отпуску. Условия предоставления и длительность дополнительных оплачиваемых отпусков определяются коллективным договором.

Дополнительный отпуск по семейным обстоятельствам (при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников) предоставляется работнику по его письменному заявлению в обязательном порядке.

В коллективном договоре может определяться конкретная продолжительность таких отпусков, а также другие случаи и условия их предоставления.

6.2.3. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

-  участникам Великой Отечественной войны и приравненных к ним лицам - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы -       до 14 календарных дней в году;

-  работающим инвалидам -    до 60 календарных дней в году;

-  работникам в случаях рождения ребенка -  до пяти календарных дней; 

-  регистрации брака - до пяти календарных дней;

-  смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

6.3. Стороны считают необходимым:

6.3.1.  Установить и предоставлять работникам с ненормированным рабочим днем, включая руководителей образовательных организаций (постановление Правительства РФ от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения"), их заместителей, руководителей структурных подразделений, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников с ненормированным рабочим днем, в том числе периодически привлекаемых к выполнению своих трудовых (должностных) обязанностей  за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, составляющая не менее 3 календарных дней, предусматривать территориальными Соглашениями, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации в зависимости от  объема работы,  степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые (должностные) обязанности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

6.3.2.  При проведении специальной оценки условий труда в целях реализации Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (с учетом дополнений и изменений, внесенных Федеральным законом от 28 декабря 2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона«О специальной оценке условий труда») работникам, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам специальной оценки условий труда, предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со статьей 117 ТК Российской Федерации.

До проведения специальной оценки условий труда и оценки фактических условий труда работников сохранять работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда,  право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней  в соответствии со Списком, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день".

6.3.3. Дополнительные оплачиваемые отпуска присоединять к ежегодному основному оплачиваемому отпуску при составлении проекта графика отпусков на очередной календарный год.

                                                                                                                                   

7.1.1.Рассматривают охрану труда и здоровья работников образовательных организаций и обучающихся в качестве одного из приоритетных направлений деятельности.

7.1.2. Обеспечивают приоритет сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

7.1.3.  Создают   комиссии по вопросам охраны труда и оздоровления работников образования и организуют их работу.

7.1.4. Разрабатывают и реализуют программы улучшения условий и охраны труда, социальные программы, направленные на поддержание здоровья работников.

7.1.5. Содействуют проведению ежегодной специальной оценки условий труда, введению новых рабочих мест с обязательным проведением  специальной оценки условий труда.

7.1.6. Обеспечивают включение представителей Профсоюза (председателей,   правовых и технических инспекторов труда, уполномоченных   по охране труда профсоюза, профсоюзный актив) в состав комиссий по приемке образовательных учреждений при вводе в эксплуатацию и к новому учебному году (п. 2 Письма Минобрнауки России от 20.05.2014 г. N МК-588/12).

7.1.7. Осуществляют постоянный контроль за:

а) соблюдением государственных нормативных требований охраны труда;

б) предоставлением гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в учреждениях образования;

 в) обучением и проверкой знаний по охране труда работников и работодателей.

7.1.8. Принимают меры по улучшению условий труда на рабочих местах образовательных организаций; увеличению количества рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда.

7.1.9. Обобщают и распространяют передовой опыт по улучшению условий и охраны труда среди образовательных организаций области.

7.1.10. Содействуют проведению ежегодного смотра-конкурса муниципальных образований Ивановской области на лучшую организацию работы по охране труда.

7.2. Департамент:

7.2.1. Возлагает   обязанности по охране труда на должностное лицо Департамента, рекомендует введение таких должностей в муниципальных органах управления образованием Ивановской области.  

7.2.2. Направляет на специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей вновь назначенных на должность руководителей областных организаций в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года в соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования № 1/29 от 13.01.2003 г.

7.2.3. Обеспечивает выполнение первоочередных мер по улучшению условий, охраны труда, проведению технической инвентаризации зданий и сооружений областных учреждений с целью определения возможности их дальнейшей безопасной эксплуатации,  и на соответствие требованиям пожарной безопасности, санитарно-гигиеническим нормам и требованиям. 

7.2.4. Рекомендует работодателям внедрять и обеспечивать функционирование системы управления охраной труда в образовательных организациях Ивановской области. 

7.2.5. Проводит мониторинг условий и охраны труда в образовательных учреждениях Ивановской области.

7.2.6. Предусматривает ежегодное выделение средств на обеспечение безопасности образовательных организаций, охрану труда, здоровья работников и обучающихся.

7.2.7. Рекомендует органам управления образованием предусматривать в территориальных соглашениях компенсационные выплаты внештатным правовым и техническим инспекторам профсоюза за выполнение работы по осуществлению социального партнёрства при выполнении мероприятий по охране труда и трудовых отношений, но не менее 10% от минимального размера оплаты труда, установленного законодательством (статья 53 ТК РФ).

7.2.8. Обеспечивает учреждения нормативно-правовой документацией, содержащей государственные нормативные требования  охраны труда.

7.2.9. Расследует с участием профсоюза несчастные случаи, произошедшие с работниками и обучающимися. Осуществляет учет и ежегодный анализ причин производственного травматизма работников отрасли и несчастных случаев с работающими и обучающимися.

7.2.10. Информирует Профсоюз не позднее 1 апреля очередного календарного года о несчастных случаях, произошедших в предыдущем календарном году в образовательных организациях с работниками и обучающимися с указанием  причин несчастных случаев; выделении денежных средств на выполнение мероприятий по охране труда образовательным организациям, в том числе на проведение специальной оценки условий труда, медицинских осмотров, компенсации работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда.

  7.3.  Работодатель:

  7.3.1. Обеспечивает создание и функционирование системы управления охраной труда (статья 212 ТК РФ), разработанной  на основании регионального стандарта    «Система управления охраной труда в образовательных учреждениях», утвержденного Постановление Президиума областного комитета профсоюза образования и науки  от 29.05.2013 г. № 10, методических рекомендаций по организации системы управления охраной труда  в образовательных организациях, утверждённых приказом  Департамента № 1255-о от 09.07.2015 г.   

7.3.2.  Вводит должность специалиста по охране труда в организациях с количеством работников, превышающих 50 человек  в соответствии со статьёй 217 ТК РФ, в случае если численность работников не превышает 50 человек, то привлекает  специалиста, оказывающего услуги в области охраны труда   по гражданско-правовому договору.

7.3.3.  Организует разработку правил  и инструкций по охране труда для  каждой профессии и вида работ   образовательных организаций, кабинетов химии, физики, информатики, биологии, технологии, спортивных залов и других подразделений   организаций повышенной опасности, согласует их  с Профсоюзом и утверждает.

7.3.4. Организует  за счет средств соответствующих бюджетов обучение работников по охране труда и проверку их знаний требований законодательства по охране труда согласно статьи 225 ТК РФ.

 7.3.5.  Выделяет средства на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе на специальную оценку  условий труда, обучение по охране труда, медицинские осмотры работников из всех источников финансирования в размере не менее  2, 0 % от фонда оплаты труда, не менее 0,7% от суммы эксплуатационных расходов на содержание образовательной организации и не менее 0, 2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

Определяет в ежегодном плане мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков конкретный размер средств на указанные цели.

Предусматривает в плане мероприятий по улучшению условий и охраны труда,  снижению уровней профессиональных рисков выделение денежных средств на:

- компенсации работникам санаторно- курортного лечения и занятий спортом в клубах и секциях;

- организацию и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО), включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;

  - организацию и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий (производственной гимнастики, лечебной физической культуры (далее - ЛФК) с работниками, которым по рекомендации лечащего врача и на основании результатов медицинских осмотров показаны занятия ЛФК), включая оплату труда методистов, тренеров, врачей-специалистов, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;

 - приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря, используемого работниками;

  - устройство новых и (или) реконструкция имеющихся помещений и площадок для занятий работниками спортом;

  - создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового привлечения работников к занятиям физической культурой и спортом по месту работы. (Приказ Минздравсоцразвития России  № 181н от 01.03.2012 г).

7.3.6. Использует в качестве дополнительного источника финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов (до 20%) на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, в том числе на проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение средств индивидуальной защиты работникам, санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проведение обязательных медицинских осмотров в соответствии с Федеральным законом от 1 декабря 2014 г. № 386-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов».

7.3.7.  Организует качественное проведение специальной оценки условий труда в  организации в соответствии со статьёй 212 ТК РФ и ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда». Специальной оценке условий труда  подлежат в первую очередь рабочие места с явно выраженными вредными факторами.

7.3.8. Обеспечивает за счет средств организации прохождение работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), в том числе работниками, занятыми с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со статьёй 213 ТК РФ.

7.3.9. Устанавливает  предусмотренные ТК РФ гарантии и компенсации работникам, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда  или аттестации рабочих мест по условиям труда отнесены к вредным и (или) опасным.

7.3.10. Обеспечивает работников сертифицированной спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ), смывающими и обезвреживающими средствами,  молоком в соответствии с нормами; осуществляют компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Списки профессий и должностей  на получение спецодежды и других СИЗ, компенсационных выплат, молока, их порядок и нормы выдачи определяются в коллективном договоре и соответствующих приложениях к нему.

7.3.11. Обеспечивает работнику на каждом рабочем месте условия труда,  соответствующие требованиям охраны труда. Информирует  работников об условиях труда на рабочих местах, в том числе о результатах проведения специальной оценки условий труда, риске повреждения здоровья и полагающихся им средствам индивидуальной защиты и компенсациям.

7.3.12. Предусматривает возможность организации питания для педагогов, привлеченных к проведению Единого государственного экзамена.

7.3.13. Обеспечивает выполнение представлений технических инспекторов труда, внештатных технических инспекторов труда и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзных организаций, выданных работодателям, по устранению выявленных в ходе проверок нарушений требований охраны труда, здоровья, пожарной и экологической безопасности.

7.3.14. Освобождает от основной работы,  с сохранением среднего заработка представителей профсоюза,  уполномоченных и инспекторов профсоюза по охране труда для выполнения общественных  обязанностей, на время краткосрочной профсоюзной учебы. Суммарное время освобождения от основной работы в месяц в пределах 16 рабочих часов.

7.3.15. Предусматривает компенсационные выплаты уполномоченным по охране труда профсоюза за выполнение дополнительно  возложенных обязанностей по охране труда, не менее 10% от минимального размера оплаты труда, установленного законодательством (статья 53 ТК РФ).

7.3.16.  Обеспечивает участие представителей органов государственного надзора и технических инспекторов труда Профсоюза в расследовании несчастных случаев на производстве и с обучающимися при проведении образовательной деятельности. Своевременно извещает профсоюзные органы о произошедших несчастных случаях и предоставляют информацию о  выполнении мероприятий по устранению их причин.

7.3.17. Обеспечивает выплату единовременной денежной компенсации сверх предусмотренной федеральным законодательством семье пострадавшего в результате смерти работника, наступившей от несчастного случая, связанного с производством, или профессионального заболевания, в размере и на условиях, определяемых коллективным договором.

7.4. Стороны  рекомендуют работодателям:

7.4.1. Предоставлять площади в организациях профессионального образования для создания методических кабинетов по охране труда, оборудованных техническими средствами, компьютерной и мультимедийной техникой и другими современными средствами обучения.

7.4.2. Создавать в соответствии со статьей 218 ТК РФ  комиссии по охране труда, в которые на паритетной основе входят представители работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации.

7.4.3. Обращаться в Фонд социального страхования с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер производственного травматизма и профессиональных заболеваний в соответствии с действующим законодательством.

7.4.4. Обеспечивать организацию горячего питания сотрудников независимо от типа образовательных учреждений.

7.4.5.  Обеспечивать учреждения аптечками для оказания первой помощи работникам в комплектации, утвержденной Минздравсоцразвития России.

7.5.  Профсоюз:

7.5.1. Создаёт техническую инспекцию труда на общественных началах и организует обучение внештатных технических инспекторов труда городских и районных комитетов профсоюза.

 7.5.2. Обеспечивает избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичных профсоюзных организаций, способствует формированию и организации деятельности совместных комиссий по охране труда, организует их обучение и оказывает помощь в работе по осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда.

7.5.3. Взаимодействует с территориальными органами федеральных органов государственной и исполнительной власти, осуществляющими надзор и контроль по соблюдению трудового законодательства в области охраны труда.

7.5.4. Принимает участие в разработке проектов   законов Ивановской области и иных нормативных правовых актов, устанавливающих государственные нормативные требования охраны труда.

7.5.5. Разрабатывает предложения по профилактике несчастных случаев и повреждения здоровья работников на производстве.

7.5.6. Принимает участие в работе комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

7.5.7. Инициирует включение раздела "Условия и охрана труда" в коллективные договоры учреждений и территориальные соглашения.

7.5.8. Регулярно проводит разъяснительную работу среди работников в организациях  образования  по вопросам охраны труда и предоставления социальных гарантий.

 7.5.9. Защищает права и законные интересы членов профессионального союза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе).

 7.5.10. Организует проведение проверок состояния условий и охраны труда в образовательных организациях, выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями.

7.5.11. Оказывает консультативную помощь членам Профсоюза в реализации их права на безопасные и здоровые условия труда, социальные льготы и компенсации за работу во вредных и  особых условиях труда.

7.5.12.  Обеспечивает досудебную и судебную защиту членов Профсоюза  по вопросам охраны труда.

7.5.13. Контролирует реализацию права работника на сохранение за ним места работы (должности) и среднего заработка на время приостановки работ в организации, либо непосредственно на рабочем месте, вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований   охраны труда, возникших  не по вине работника.

7.5.14. Организует проведение и ежегодное подведение итогов областных конкурсов на звание "Лучший уполномоченный по охране труда Ивановской областной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ" и "Лучший внештатный технический инспектор труда Ивановской областной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ ".

7.5.15. Осуществляет контроль за выполнением мероприятий по  охране труда в соответствии со статьёй 370 ТК РФ и статьёй 19 ФЗ "О профсоюзах".

 

 

  VIII. Содействие занятости, повышение квалификации и закрепление профессиональных кадров

8.1. Департамент (работодатели):

8.1.1. Содействует проведению государственной политики в области занятости, дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки, трудоустройства выпускников, оказания эффективной помощи преподавателям и ученым из числа молодежи в профессиональной и социальной адаптации и координирует работу организаций по эффективному использованию кадровых ресурсов.

8.1.2. Анализирует кадровый состав и потребность в кадрах общеобразовательных организаций, образовательных организаций дополнительного образования детей, потребность в получении педагогическими работниками дополнительного профессионального образования в целях формирования государственного задания.

8.1.3. Координирует деятельность образовательных организаций, направленную на обеспечение современного развития кадрового потенциала сферы образования, рынка педагогического труда, на востребованность и конкурентоспособность педагогической профессии, на формирование позитивного образа преподавателя, учителя в общественном сознании.

8.1.4. Принимает меры по повышению социального и профессионального статуса педагогических и научно-педагогических работников, качества кадрового потенциала образовательных организаций, создание необходимых безопасных и комфортных условий труда для работников сферы образования.

8.1.5. Информирует Профсоюз не менее чем за три месяца о решениях, влекущих возможные массовые увольнения работников организаций, их числе, категориях и сроках проведения мероприятий по высвобождению работников.

8.2. Стороны считают, что:

8.2.1. Рассмотрение аттестационными комиссиями заявлений педагогических работников о прохождении аттестации на ту же квалификационную категорию, и принятие решений об установлении квалификационной категории для имеющих почетные звания, отраслевые знаки отличия, государственные награды и иные поощрения, полученные за достижения в педагогической деятельности, может осуществляться на основе указанных в заявлении сведений и с учетом иных данных о результатах профессиональной деятельности, которые подтверждены руководителем организации и согласованы с выборным органом первичной профсоюзной организации.

8.2.2. Педагогическому работнику, имеющему (имевшему) высшую квалификационную категорию по одной из должностей, не может быть отказано в прохождении аттестации на высшую квалификационную категорию по другой должности, в том числе, в случае, если на высшую квалификационную категории педагогический работник претендует впервые, не имея первой квалификационной категории.

8.3. При изменении типа, организационно-правовой формы, ликвидации организаций, сокращении численности или штата работников организаций Профсоюз представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, а в области коллективных прав и интересов - всех работников, независимо от их членства в Профсоюзе.

8.4. Стороны совместно:

8.4.1. Ежегодно рассматривают вопросы занятости, подготовки, получения дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки работников (в том числе высвобождаемых), трудоустройства выпускников образовательных организаций.

8.4.2. При проведении структурных преобразований в отрасли не допускают массовых сокращений работников.

8.4.3. Принимают участие в разработке организационных мер, предупреждающих массовое сокращение численности работников организаций.

8.4.4. В целях достижения социального эффекта по результатам реализации направлений государственной политики развития образования принимают участие в разработке мер по:

обновлению и качественному совершенствованию кадрового состава системы образования, в том числе путем проведения мероприятий в рамках Федеральной целевой программы «Научные и научно-педагогические кадры инновационной России на 2014-2020 годы», утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 21 мая 2013 г. № 424;

снижению текучести кадров в сфере образования;

созданию условий для академической мобильности;

реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже одного раза в три года.

8.5. Департамент и Профсоюз совместно участвуют в совершенствовании порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и методики ее проведения.

8.6. Стороны договорились:

8.6.1. Совместно обеспечивать выполнение работодателями требований о своевременном не менее чем за три месяца и в полном объеме представлении органам службы занятости и выборному профсоюзному органу первичной профсоюзной организации информации о возможных массовых увольнениях работников в связи с сокращением численности или штата, а также в случае ликвидации организации.

8.6.2. Совместно организовывать и проводить региональные этапы Всероссийских конкурсов «Педагог года», «Воспитатель года», «Студенческий лидер» и др.

Содействовать формированию системы региональных конкурсов профессионального мастерства, финансируемых из средств бюджета Ивановской области, с целью поддержки и профессионального развития педагогических работников общеобразовательных организаций, образовательных организаций высшего образования, образовательных организаций дополнительного образования детей.

8.6.3. Содействовать созданию советов молодых преподавателей, ученых, учителей и других педагогических работников с целью привлечения внимания к их проблемам и обеспечения взаимодействия с органами государственной власти, органами местного самоуправления, общественными организациями в решении социально-экономических и профессиональных проблем.

8.7. Стороны рекомендуют предусматривать в коллективныхдоговорахи соглашениях обязательства по:

проведению с выборными органами первичных профсоюзных организаций консультаций по проблемам занятости высвобождаемых работников, возможности предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа работы в данной образовательной организации, источников их финансирования;

определению более льготных критериев массового высвобождения работников с учетом специфики социально-экономической и кадровой ситуации в Ивановской области и особенностей деятельности организаций;

планированию средств для полной или частичной компенсации органам службы занятости затрат на опережающее обучение высвобождаемых работников;

обеспечению гарантий и компенсаций высвобождаемым работникам;

предоставлению высвобождаемым работникам установленные трудовым законодательством гарантий и компенсаций;

предупреждению работников о возможном сокращении численности или штата не менее чем за 3 месяца и предоставлению времени работнику для поиска работы в течение рабочего дня;

недопущению увольнения работников пред пенсионного возраста (за два года до наступления общеустановленного пенсионного возраста), а в случае увольнения - с обязательным уведомлением об этом территориальных органов занятости и территориальной организации Профсоюза не менее чем за 2 месяца; определению порядка проведения для получения дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки;

созданию условий для получения дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки работников в соответствии с техническим перевооружением и развитием организации;

недопущению увольнения работников, в связи с сокращением численности или штата организации, впервые поступивших на работу по полученной специальности в течение трех лет;

созданию условий по обеспечению права преподавателей для получения дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки для работы в образовательном пространстве, требующем знание языков, приемов электронного обучения, новых инструментов оценки качества знаний.

IX. Социальные гарантии, льготы, компенсации

Стороны исходят из того, что:

9.1. Если порядком предоставления средств не установлено иное, организации самостоятельно определяют направления использования средств, полученных ими из соответствующего бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, в том числе на:

установление выплат стимулирующего характера, улучшение условий труда и быта, удешевление стоимости общественного питания, организацию отдыха работников, их семей, мероприятия по охране здоровья и оздоровлению работников, реализацию программ негосударственного пенсионного обеспечения, другие социальные нужды работников и их детей;

укрепление материально-технической, базы, содержание зданий и сооружений, капитальный ремонт, благоустройство территорий и другие производственные нужды, а также долевое участие в строительстве жилья работникам.

9.2. Дополнительные гарантии и компенсации работникам могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями.

9.3. Стороны выражают намерения продолжить работу по выработке предложений, касающихся:

системы мер, направленных на повышение уровня пенсионного обеспечения научно-педагогических работников образовательных организаций, в том числе путем их участия в государственных программах в области пенсионного обеспечения, корпоративных пенсионных программах;

поддержки молодых специалистов;

системы мер по социальной поддержке работников;

обеспечения служебным жильем работников из числа молодых специалистов;

предоставления работникам права пользования за счет бюджетных средств санаторно-курортным лечением, санаториями-профилакториями и спортивно-оздоровительными лагерями;

реализации права работников из числа молодежи на получение субсидий на приобретение жилых помещений в рамках реализации мероприятий по обеспечению жильем отдельных категорий граждан Федеральной целевой программы «Жилище» на 2015-2020 годы.

9.4. Департамент в пределах своей компетенции содействует сохранению инфраструктуры образовательных организаций.

9.5. Стороны рекомендуют предусматривать в коллективных договорах, соглашениях:

выделение дополнительных средств, полученных от приносящей доход деятельности, для санаторно-курортного лечения и отдыха работников, в первую очередь работающих во вредных и опасных условиях и тех, которым рекомендовано по заключению медицинской организации при проведении периодических медицинских осмотров;

установление конкретных размеров средств, полученных от приносящей доход деятельности, выделяемых на развитие социальной сферы, в том числе на строительство жилья;

выделение дополнительных средств, полученных от приносящей доход деятельности, для реализации программ негосударственного пенсионного обеспечения;

обязательства работодателей и их полномочных представителей по выделению не менее 2% средств, полученных от приносящей доход деятельности, на оздоровление работников образовательных организаций.

9.6. Стороны исходят из того, что работодатели:

9.6.1.Обеспечивают направление педагогических работников для получения дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки не реже одного раза в три года с отрывом от основной работы при условии полного возмещения им командировочных расходов, как это установлено трудовым законодательством.

9.6.2. Осуществляют меры по организации отдыха, санаторно-курортного лечения работников на имеющейся базе образовательной организации (с учетом межвузовской кооперации) за счет использования средств, полученных от приносящей доход деятельности.

9.6.3. Перечисляют на счет первичной профсоюзной организации денежные средства для ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и иной работы. Конкретные размеры отчислений устанавливаются коллективным договором или отдельным соглашением.

9.7. Департамент при формировании предложений к проекту регионального бюджета на очередной финансовый период учитывает объем средств, необходимых для проведения вакцинации и ежегодных обязательных профилактических медицинских осмотров работников образовательных организаций за счет средств бюджета и принимает меры к сохранению студенческих поликлиник и санаториев - профилакториев.

Х. Гарантии прав профсоюзных организаций и членов  Профсоюза

10.1. Права и гарантии деятельности областной, городских, районных, и первичных профсоюзных организаций, соответствующих выборных  профсоюзных органов определяются ТК РФ, Федеральным законом от 12 января 1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "Об общественных объединениях", законом Ивановской области от 08.06. 2012 года № 35 - ОЗ  «О правах профессиональных союзов в отношениях с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), другими общественными объединениями и гарантиях их деятельности в Ивановской области», уставом Профсоюза работников  с учетом Отраслевого соглашения по образовательным организациям, находящимся в ведении  Министерства образования и науки РФ  на 2015-2017 годы, областного трехстороннего Соглашения по регулированию социально-трудовых отношений между областными объединениями работодателей, областным объединением профессиональных союзов и Правительством Ивановской области на 2015 - 2017 г., настоящего  Соглашения, иных соглашений, уставов и коллективных договоров образовательных организаций. 

10.2. Департамент (работодатели):

10.2.1. Способствует (способствуют)  созданию и функционированию первичных профсоюзных организаций в образовательных организациях, соблюдает(соблюдают) права и гарантии профсоюзных организаций,  работников образования и науки всех уровней в соответствии  с Уставом профсоюза, ТК РФ, ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности",  другими правовыми актами, соглашениями, коллективными договорами, не допуская ограничения установленных федеральным законом, а также законом Ивановской области от 08.06.2012 года № 35 - ОЗ  «О правах профессиональных союзов в  отношениях с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), другими общественными объединениями и гарантиях их деятельности в Ивановской области» прав и гарантий профсоюзной деятельности.

Поддерживает создание первичных профсоюзных организаций и обеспечивает условия для уставной деятельности их выборных органов. Содействует профессиональным союзам в их деятельности и не допускает случаев нарушения прав профсоюзов, установленных законодательством Российской Федерации и Ивановской области.

10.2.2.  Не препятствует членам обкома профсоюза и работникам аппарата областной организации профсоюза,  представителям выборных профсоюзных органов в посещении образовательной организации и подразделения, где работают члены Профсоюза, с целью получения информации и осуществления контроля за выполнением трудового законодательства, устава образовательной организации, правил внутреннего трудового распорядка, соблюдением социальных гарантий и обеспечением охраны труда в соответствии со статья 11, 17 ФЗ "О профсоюзах " для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.

10.2.3. Предоставляет  профсоюзным органам по их запросам информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий и охраны труда, заработной платы, другим социально-экономическим вопросам, жилищно-бытового обслуживания, работы предприятий общественного питания, условий проживания работников и обучающихся в общежитии.

10.2.4. Обеспечивает, при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, а также других работников - не членов профсоюза, ежемесячное бесплатное перечисление

- членских профсоюзных взносов из заработной платы работников на расчетные счета профсоюзных организаций в соответствии с  ТК РФ (статья 377), статья 28 п.3 ФЗ "О профсоюзах", настоящим Соглашением, коллективным договором;

- с расчетного счета организации на расчетный счет профсоюзной организации других средств на цели и в размере, установленном коллективным договором, соглашением.

Перечисление средств производится в полном объеме и одновременно с выдачей банком средств на заработную плату.

10.2.5. Содействует  профсоюзным органам в использовании отраслевых и местных информационных систем для широкого информирования работников о деятельности Профсоюза по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников.

10.2.6. Своевременно рассматривает представления профсоюзных органов о нарушениях законодательства о труде, принимает меры по устранению нарушений (статья 19 ФЗ "О профсоюзах»).

10.2.7. На время участия в работе конференций, пленумов, собраний, президиумов, других мероприятиях, созываемых профсоюзом, освобождает  председателей территориальных  и первичных профсоюзных организаций, членов выборных профсоюзных органов, правовых и технических инспекторов труда, уполномоченных   по охране труда профсоюза, профсоюзный актив от производственной работы с сохранением средней заработной платы, исчисляемой в порядке, установленном действующим законодательством.

10.2.8. Несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами за  нарушение законодательства о профсоюзах (статья 30 № 10-ФЗ от 12.01.1996 г.)    

              По требованию профсоюзных органов работодатель обязан расторгнуть трудовой договор (контракт) с должностным лицом, при нарушении им  законодательства о профсоюзах, невыполнении  своих обязательств по коллективному договору, соглашению.

10.3. Органы управления образованием муниципальных районов и городских округов:

предоставляют  городскому, районному выборному профсоюзному органу   безвозмездно:

- необходимое помещение, отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и освещением, телефонной связью, оборудованием, необходимым для работы самого выборного профсоюзного органа и проведения профсоюзных конференций, Президиумов, собраний;

- оргтехнику, средства связи, в том числе компьютерное оборудование, электронную почту и Интернет, а также возможность создания электронной страницы Профсоюза на сайтах муниципальных органов управлением образования,

- необходимые нормативные документы,

- обеспечивают охрану и уборку выделяемых помещений,

- предоставляют  транспортные средства,

- создают другие улучшающие условия для обеспечения деятельности выборного органа территориальной профсоюзной организации в соответствии со статьёй 28 ФЗ «О профсоюзах» и  статьёй 377 ТК РФ.

   10.4. Работодатели:

предоставляют  выборному органу первичной профсоюзной организации независимо от численности работников бесплатно:

- необходимые помещения (как минимум одно помещение), отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченные отоплением и освещением, телефонной связью, оборудованием, необходимым для работы самого выборного профсоюзного органа и проведения собраний работников,

- оргтехнику, средства связи, в том числе компьютерное оборудование, электронную почту и Интернет, а также возможность создания электронной страницы Профсоюза на официальном сайте образовательной организации,

- необходимые нормативные документы;

- обеспечивают охрану и уборку выделяемых помещений,

 - безвозмездно предоставляют имеющиеся транспортные средства,

- создают другие улучшающие условия для обеспечения деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьёй 28 ФЗ  «О профсоюзах» и статьёй 377 ТК РФ.

10.5. Стороны признают гарантии работников, избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, в том числе:

10.5.1. Работники, входящие в состав профсоюзных органов, не могут быть (п. 10.3.1. федерального отраслевого соглашения) подвергнуты дисциплинарному взысканию (за исключением увольнения в качестве дисциплинарного взыскания) без предварительного согласия выборного профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители профсоюзных органов в подразделениях образовательных организаций - без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа в образовательной организации; а руководители (их заместители) и члены профсоюзных органов в образовательной организации - соответствующего вышестоящего профсоюзного органа.

Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.

10.5.2. Увольнение по инициативе работодателя, не связанным с виновным поведением, а равно изменение обязательных условий трудового договора (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объема учебной нагрузки или объема иной работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок, иных стимулирующих и поощрительных выплат и др.) работников, входящих в состав профсоюзных органов, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководителей (их заместителей) профсоюзных организаций - с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

10.5.3. Председатели территориальных и первичных организаций профсоюза, члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы в образовательной организации, внештатные правовые и технические инспекторы труда, уполномоченные   по охране труда профсоюза, профсоюзный актив, представители профсоюзной организации в создаваемых в образовательной организации совместных с работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах   работников (участие в профсоюзных проверках, обследованиях, рассмотрение жалоб на местах и т. д.) и на время участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых Профсоюзом,  семинаров и краткосрочной профсоюзной учебы. 

Условия освобождения и порядок оплаты времени участия в этих мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением. 

 Суммарное время освобождения от основной работы в месяц не менее 16  рабочих часов.

10.6. Стороны признают гарантии освобожденных профсоюзных работников, избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов:

10.6.1. Работникам, избранным (делегированным) на выборные должности в профсоюзные органы, предоставляется после окончания срока их полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией образовательной организации по прежнему месту работы либо отсутствием в образовательной организации соответствующей работы (должности) Профсоюз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше трёх месяцев.

При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением Профсоюза.

10.6.2.  Сохранение на время нахождения на   освобожденной профсоюзной работе   социально-трудовых прав, гарантий и льгот, действующих в образовательной организации по прежнему месту работы, в соответствии с коллективным договором, соглашением.

10.6.3. Работники, у которых срок действия квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, истекает в период исполнения ими полномочий в составе выборного профсоюзного органа или в течение шести месяцев после их окончания, имеют право по их заявлению на сохранение уровня заработной платы на период до одного года.

10.6.4. Сохранение за освобожденными профсоюзными работниками продолжительности ежегодного отпуска, предоставляемого по прежней работе, путем присоединения к основному отпуску дополнительного отпуска применительно к порядку, установленному для работников с ненормированным рабочим днем.

10.7. Работа на выборной должности председателя профсоюзной   организации и в составе выборного профсоюзного органа признается значимой для деятельности образовательной организация,   и принимается во внимание при поощрении работников, при разработке  положений о стимулирующих выплатах за эффективное выполнение определённых обязанностей в рамках социального партнёрства.

10.8. Оплата труда председателя первичной профсоюзной образовательной организации производится ежемесячно за счёт средств работодателя в размерах, установленных  коллективным договором, но не менее 15 % от минимального размера оплаты труда, установленного законодательством, а председателя первичной профсоюзной организации, объединяющей в совокупности более половины работников данного работодателя (статья 31, 37 ТК РФ), - не менее 20 % от минимального размера оплаты труда, установленного законодательством (статья 377 ТК РФ).

              Рекомендуется производить оплату труда председателя территориальной  профсоюзной организации, как общественной некоммерческой организации, ежемесячно за счёт средств соответствующего муниципального бюджета в размере, установленном территориальным Соглашением, но не менее минимального размера оплаты труда, установленного законодательством (статья 377 ТК РФ).

10.9. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами, избранными в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме  случаев полной ликвидации образовательной организации или совершения работником виновных действий, за которые федеральным законом предусмотрено увольнение.   В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном ТК РФ, с учетом положений настоящего Соглашения.

10.10. Органы   Профсоюза образования,   первичных профсоюзных организаций вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения должностных лиц, нарушающих законодательство о профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

 

ХI.  Контроль за выполнением Соглашения

11.1. Контроль за выполнением настоящего Соглашения на всех уровнях осуществляется сторонами Соглашения и их представителями, а также Комитетом Ивановской области по труду, содействию  занятости населения и трудовой миграции.

Текущий контроль за выполнением Соглашения осуществляет Отраслевая комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в порядке, установленном сторонами Соглашения.

11.2. Стороны ежегодно разрабатывают и утверждают план мероприятий по выполнению Соглашения с указанием конкретных сроков и ответственных лиц.

11.3. Информация о выполнении настоящего Соглашения ежегодно рассматривается на совместном заседании коллегии Департамента и Президиума ОК Профсоюза и доводится до сведения подведомственных образовательных организаций, органов, осуществляющих управление в сфере образования Ивановской области, территориальных и первичных организаций Профсоюза.

11.4. Представители Сторон несут ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению Соглашения, не предоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением Соглашения, нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных Соглашением, другие противоправные действия (бездействие) в соответствии с федеральным законом. 

11.5. Соглашение принято на заседании областного комитета профсоюза 16.12.2015 года в городе Иваново в количестве четырёх  подлинных экземпляров, каждый из которых имеет равную силу. 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

к Соглашению

ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ

ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

 

Настоящие особенности оплаты труда отдельных категорий педагогических работников общеобразовательных организаций (структурных подразделений), реализующих общеобразовательные программы, образовательные программы среднего профессионального образования, дополнительные образовательные программы, связаны с особенностями нормирования их труда, установленными приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 № 36204).

Нормы часов преподавательской (педагогической) работы за ставку заработной платы, предусмотренные пунктом 2, 3 приложения к указанному приказу, и установленные за норму часов преподавательской (педагогической) размеры ставок заработной платы приложения к указанному Постановлению Правительства РФ, являются расчетными при исчислении заработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки, в связи с чем за преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

Порядок расчета заработной платы учителей с учетом установленного объема учебной нагрузки в неделю и преподавателей с учетом установленного годового объема учебной нагрузки имеет свои особенности и отличия.

Основные положения указанных документов, определяющие порядок установления объема учебной нагрузки учителей и преподавателей, а также исчисления их месячной заработной платы состоят в следующем.

Установление объема учебной нагрузки учителей

и порядок исчисления их месячной заработной платы

Объем учебной нагрузки учителей устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной образовательной  организации.

Объем учебной нагрузки, установленный учителям при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества обучающихся и часов по учебным планам и программам.

Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не планируется.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в той же образовательной организации руководителем образовательной организации, определяется при заключении с ним трудового договора, а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самой образовательной   организацией.

Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при распределении ее на очередной учебный год устанавливается на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения в этом отпуске.

Тарификация учителей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет (дисциплину).

За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Установление объема учебной нагрузки преподавателей образовательных организаций среднего профессионального образования, а также структурных подразделений образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования,  и порядок исчисления их заработной платы с учетом установленного объема учебной нагрузки

Объем учебной нагрузки преподавателей образовательных организаций среднего профессионального образования, а также структурных подразделений образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего  профессионального образования (далее - преподаватели) устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательной организации.

Право распределять учебную нагрузку преподавателей предоставлено руководителю образовательной организация (структурного подразделения), который несет ответственность за ее реальность и выполнение каждым работником. Распределение учебной нагрузки осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной  организации.

Объем учебной нагрузки, установленный преподавателю при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества студентов (обучающихся), учебных групп и часов по учебным планам и программам.

Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не планируется.

Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей ограничивается верхним пределом - 1440 часов.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в той же образовательной организации (структурном подразделении) руководителем образовательной организации (структурном подразделении), определяется при заключении с ним трудового договора, а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самой образовательной организацией (структурным подразделением).

Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при распределении ее на очередной учебный год устанавливается на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим преподавателям на период нахождения в этом отпуске.

Преподавателям, находящимся в ежегодном отпуске после начала учебного года (например, в случаях, когда в летний период осуществлялась работа в приемной комиссии), учебная нагрузка устанавливается из расчета ее объема на полный учебный год, с учетом которого определяется средняя месячная заработная плата, с последующим применением условий ее уменьшения.

До начала учебного года средняя месячная заработная плата преподавателей определяется путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.

Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).

Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском (например, с 26 по 31 августа, если отпуск был предоставлен с 1 июля).

Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, средняя месячная заработная плата определяется путем умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.

Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата выплачивается из расчета установленной преподавателю месячной ставки заработной платы.

При повышении размера ставки заработной платы средняя месячная заработная плата определяется путем умножения нового размера часовой ставки на объем годовой нагрузки, установленной в начале учебного года при тарификации, и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.

Часы преподавательской работы, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.

Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года также только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации.

Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней заработной платы преподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.

В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством преподаватели освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы (ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка и т.д.), в случае нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, а также в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы, установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц.

Уменьшение нагрузки за дни, когда преподаватель фактически выполнил учебную работу (например, в день выдачи больничного листа, в день выбытия в командировку и прибытия из нее и т.п.), не производится.

Если в образовательной организации учебный процесс продолжается в течение всего календарного года и ежегодный отпуск преподавателям в связи с этим может предоставляться в различные месяцы года, а не только в период летних каникул, снижение учебной нагрузки за время ежегодного отпуска за текущий учебный год также не производится.

Установленная при тарификации средняя месячная заработная плата во всех случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшению не подлежит. Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам также только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.

В случае, когда в соответствии с действующим законодательством руководитель физического воспитания и преподаватель- организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) освобождаются от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и т.д.), установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого должностного оклада уменьшению не подлежит. Уменьшается только та часть учебной нагрузки, оплата за которую производится в порядке, установленном для преподавателей.

Преподавателям, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года.

Порядок и условия почасовой оплаты труда

Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных организаций применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, организаций (в т. ч. из числа работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные организация;

при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год;

при оплате преподавателей за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки в образовательных организациях (структурных подразделениях)  среднего профессионального образования.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Для преподавателей образовательных организаций среднего профессионального образования размер оплаты за один час определяется путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.

Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

 к Соглашению

     

Рекомендации о закреплении в отраслевых муниципальных

соглашениях, в коллективных договорах положений об оплате труда

педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной

категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная

категория, а также в других случаях

В отраслевых муниципальныхсоглашениях, в коллективных договорах рекомендуется закреплять положения об оплате труда в течение срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим работникам в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07 апреля 2014 г. № 276,  при выполнении ими педагогической работы в следующих случаях:

при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа и вида образовательной организация;

при возобновлении работы в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;

при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы в следующих случаях:

Таблица соответствия должностей

Должность, по которой установлена квалификационная категория

Должность, по которой рекомендуется при оплате труда учитывать  квалификационную категорию, присвоенную по должности, указанной в графе 1

1

2

Учитель; преподаватель

Преподаватель; учитель; воспитатель (независимо от образовательной организации, в котором выполняется работа); социальный педагог; педагог- организатор; старший педагог дополнительного образования, педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности); учитель, преподаватель, ведущий занятия по отдельным профильным темам из курса «Основы безопасности жизнедеятельности» (ОБЖ), педагог-библиотекарь

Старший воспитатель; воспитатель

Воспитатель; старший воспитатель

Преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки

Учитель, преподаватель, ведущий занятия с обучающимися из курса «Основы безопасности жизнедеятельности, (ОБЖ),  допризывной подготовки, в том числе   сверх учебной нагрузки, входящей в основные должностные обязанности преподавателя - организатора основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки; учитель, преподаватель физкультуры (физвоспитания)

Руководитель физвоспитания

Учитель, преподаватель физкультуры (физвоспитания), инструктор по физкультуре; учитель, преподаватель, ведущий занятия из курса «Основы безопасности жизнедеятельности» (ОБЖ)

Мастер производственного обучения

Учитель технологии, труда; преподаватель, ведущий преподавательскую работу по аналогичной специальности; инструктор по труду; старший педагог дополнительного образования, педагог дополнительного образования (по аналогичному профилю, при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности)

Учитель технологии (трудового обучения)

Мастер производственного обучения, инструктор по труду

Учитель-дефектолог; учитель-логопед

Учитель-логопед, учитель-дефектолог; учитель (независимо от преподаваемого предмета либо в начальных классах) в специальных (коррекционных) образовательных организациях для детей с отклонениями в развитии; в специальных

(коррекционных) классах для детей

с ограниченными возможностями здоровья;

воспитатель, педагог дополнительного образования, старший педагог

дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности)

Учитель музыки общеобразовательной организации либо структурного

подразделения образовательной организации, реализующего

общеобразовательную

программу; преподаватель музыкальной дисциплины образовательной организации среднего профессионального образования либо структурного

подразделения образовательной организации, реализующего

образовательную программу

среднего профессионального

образования

Преподаватель детской музыкальной школы (школы искусств, культуры), музыкальный руководитель, концертмейстер

Преподаватель детской музыкальной, художественной школы, школы искусств, культуры, музыкальный руководитель, концертмейстер

Учитель музыки общеобразовательной организации, либо структурного подразделения образовательной организации, реализующего общеобразовательную программу;

преподаватель музыкальной дисциплины образовательной организации среднего профессионального образования либо

соответствующего профиля структурного подразделения образовательной организации, реализующей образовательную

программу среднего профессионального

образования

Старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель, в т. ч. ДЮСШ, СДЮШОР, ДЮКФП

Учитель, преподаватель физкультуры (физвоспитания), инструктор по физкультуре

Учитель физкультуры (физвоспитания); преподаватель физкультуры (физвоспитания); инструктор по физкультуре

Старший тренер-преподаватель; тренер-

преподаватель

Преподаватель образовательной организации среднего профессионального образования либо структурного подразделения образовательной организации, реализующего образовательную программу начального или среднего

профессионального образования

Учитель того же предмета (дисциплины)

общеобразовательной организации либо

структурного подразделения, реализующего общеобразовательную программу

Учитель общеобразовательной организации либо структурного

подразделения, реализующего

общеобразовательную программу

Преподаватель того же предмета (дисциплины) в образовательной  организации среднего профессионального образования, структурного подразделения образовательной организации, реализующей образовательную программу   среднего

профессионального образования

Соглашение по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между Правительством Ивановской области, областныи объединением организаций профессиональных союзов, областным объединением работодателей на 2015-2017 годы
 

ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОБЛАСТНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ СОЮЗ ПРОМЫШЛЕННИКОВ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

СОГЛАШЕНИЕ от       26.12.2014 № 106-с

ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ И СВЯЗАННЫХ С НИМИ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ОБЛАСТНЫМ ОБЪЕДИНЕНИЕМ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ, ОБЛАСТНЫМ ОБЪЕДИНЕНИЕМ

РАБОТОДАТЕЛЕЙ НА 2015 - 2017 ГОДЫ

Правительство Ивановской области, именуемое в дальнейшем Правительство, в лице Губернатора Ивановской области Конькова Павла Алексеевича, действующего на основании Устава Ивановской области, Ивановское областное объединение организаций профессиональных союзов, именуемое в дальнейшем Профсоюзы, в лице Председателя Ивановского областного объединения организаций профессиональных союзов Мирского Александра Николаевича, действующего на основании Устава, и Союз промышленников и предпринимателей Ивановской области, именуемый в дальнейшем Работодатели, в лице Председателя Правления Союза промышленников и предпринимателей Ивановской области Токаева Юрия Алимбековича, действующего на основании Устава, совместно именуемые Стороны, действуя в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», законами Ивановской области от 04.12.2000 № 75-03 «О социальном партнерстве» и от 18.11.2002 № 85-03 «Об областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений», от 08.06.2012 № 35-03 «О правах профессиональных союзов в отношениях с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), другими общественными объединениями и гарантиях их деятельности в Ивановской области», иными законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ивановской области, конвенциями Международной организации труда, заключили настоящее Соглашение в целях проведения согласованной политики по социальной и правовой защите населения и дальнейшего развития социального партнерства.

Соглашение разработано на основе Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2014 - 2016 годы и Соглашения между органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, находящихся в пределах Центрального федерального округа, Ассоциацией территориальных объединений организаций профсоюзов Центрального федерального округа, Координационным Советом Российского союза промышленников и предпринимателей Центрального федерального округа на 2014 - 2016 годы и с учетом положений Европейской Социальной Хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 года.

Стороны относят к числу приоритетных задач Соглашения проведение в предстоящий период социально-экономической политики, обеспечивающей:

модернизацию экономики области, рост производительности труда на основе эффективной организации труда;

повышение конкурентоспособности производства и увеличение доходов организаций;

повышение качества и уровня жизни граждан; право граждан на достойный труд и достойную заработную плату; стабильную и эффективную занятость, гибкость рынка труда; безопасность рабочих мест и экологическое благополучие работников;

расширение возможности профессионального и карьерного роста работников.

Стороны признают необходимым заключение отраслевых (межотраслевых), территориальных и иных соглашений по вопросам регулирования социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, коллективных договоров в организациях Ивановской области.

Настоящее Соглашение является основой для переговоров с целью заключения отраслевых (межотраслевых), территориальных и иных соглашений по вопросам регулирования социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, коллективных договоров в организациях Ивановской области.

Стороны рассматривают обязательства Соглашения как минимальные, которые должны быть обеспечены и могут быть дополнены и развиты при заключении и реализации отраслевых (межотраслевых), территориальных и иных соглашений по вопросам регулирования социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, коллективных договоров в организациях Ивановской области.

Обязательства Работодателей принимают на себя две другие Стороны в той мере, в которой они осуществляют функции Работодателей.

1. Экономическая политика, участие в формировании единого социально-экономического пространства на территории ЦФО

Стороны совместно:

  1. 1.Обеспечивают ежегодное повышение объемов промышленного, строительного и сельскохозяйственного производства, оказания услуг организациями Ивановской области, конкурентоспособность экономики и на основе этого рост реальной заработной платы работников и доходов населения.
  2. 2.Создают условия по обеспечению роста производительности
  3. 3.Оказывают содействие развитию межрегионального сотрудничества по таким направлениям, как производственная кооперация, продвижение продукции на рынки регионов, подготовка квалифицированных кадров, обмен передовым опытом (окружные выставки и ярмарки), организация отдыха и оздоровления работников и их детей, трудовая миграция.
  4. 4.Разрабатывают и реализуют меры, направленные на поддержку областных товаропроизводителей различных форм собственности, активизацию их инвестиционной и инновационной деятельности.
  5. 5.Подготавливают предложения по социально-экономическим вопросам, требующим решения на федеральном уровне, и направляют их в адрес Правительства Российской Федерации.
  6. 6.Вырабатывают и реализуют меры по предупреждению преднамеренного и фиктивного банкротства организаций, экономическому оздоровлению неплатежеспособных организаций Ивановской области.
  7. 7.Способствуют реализации приоритетных национальных проектов и программ социально-экономического развития Ивановской области.
  8. 8.Принимают участие в разработке и (или) обсуждении проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, программ социально-экономического развития, других актов органов государственной власти в социально-трудовой сфере в порядке, установленном законодательством Ивановской области;
  9. 9.Проводят согласованную политику в вопросах установления тарифов на энергоносители и услуги коммунального хозяйства и осуществляют контроль за соблюдением регулируемых исполнительными органами государственной власти Ивановской области цен, тарифов, наценок, порядка ценообразования хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в сфере регулируемого ценообразования.
  10. 10.Создают условия для развития отечественного производства, малого и среднего предпринимательства, развития межрегиональных хозяйственных связей, в том числе разрабатывают и реализуют проекты и программы, направленные на ускорение темпов экономического развития организаций, повышение их инвестиционной привлекательности, уделяя особое внимание градообразующим предприятиям.
  11. 11.Принимают меры по увеличению доли объема государственного заказа Ивановской области, выполняемого ивановскими организациями промышленности, строительства и агропромышленного комплекса.
  12. 12.Содействуют участию организаций науки и промышленности в выставочно-ярмарочных и конгрессных мероприятиях. Проводят постоянный мониторинг организаций, занимающихся инновационной деятельностью, и оказывают им поддержку.
  13. 13.Принимают меры, направленные на выработку единых подходов к организации движения в пригородном и межмуниципальном сообщении на сопредельных территориях, а также другие меры, содействующие повышению мобильности рабочей силы и улучшению работы пассажирского транспорта в этих целях.
  14. 14.Разрабатывает проекты законов, концепции, стратегии, программы, прогнозы социально-экономического развития области, мероприятия по развитию экономики и социальной сферы, контролирует их выполнение. Оказывает поддержку при разработке администрациями муниципальных районов и городских округов стратегий социально- экономического развития на долгосрочный период, включая программы социально-экономического развития их территорий на среднесрочный период.
  15. 15.Формирует экономическую и социальную политику Ивановской области. В этих целях:
    1. 16.Принимает в рамках установленной компетенции меры по рационализации налоговой системы в части региональных налогов и сборов, в т.ч. путем снижения налогового бремени на непосредственных товаропроизводителей, разработки и реализации мер по повышению собираемости налогов и сборов в бюджеты всех уровней и во внебюджетные фонды.
    2. 17.Разрабатывает и осуществляет мероприятия по созданию условий для развития агропромышленного комплекса Ивановской области.
    3. 18.Проводит политику, ориентированную на максимальную социальную доступность жилья, направленную на улучшение жилищных условий граждан; поддерживает жилищное строительство, в том числе индивидуальное.
    4. 19.Улучшает качество оказания государственных услуг (исполнения государственных функций) получателям, в том числе на базе многофункциональных центров.
    5. 20.Осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ивановской области государственное регулирование цен (тарифов) на товары (услуги) естественных монополий и жилищно- коммунального хозяйства, обеспечивающее соблюдение баланса интересов поставщиков и потребителей.
    6. 21.Организует и проводит работу по осуществлению закупок товаров, работ, услуг для государственных нужд Ивановской области в сфере строительства, реконструкции и капитального ремонта объектов капитального строительства, осуществляемых с привлечением средств областного бюджета.
    7. 22.При оказании организационной, финансовой и иной поддержки организациям учитывает в качестве основных критериев положение с выплатой заработной платы работникам, участие в системе социального партнерства, соблюдение законодательства о труде, выполнение обязательств коллективных договоров организаций, областного, отраслевых (межотраслевых), территориальных и иных соглашений по вопросам регулирования социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
    8. 23.Разрабатывает и обеспечивает реализацию программ подготовки кадров для экономики области, в том числе рабочих, и резерва управленческих кадров.
    9. 24.Участвуют в разработке и реализации программ социально- экономического развития Ивановской области.
  16. 25.Принимают меры по:
  17. 26.Организуют регулярное повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку работников в целях повышения удельного веса высококвалифицированных работников в общей численности работников.
  18. 27.Направляют инвестиции на техническое перевооружение организаций, снижение энергоемкости выпускаемой продукции, создание новых рабочих мест, улучшение условий труда работников.
  19. 28.Выступают инициаторами заключения регионального, отраслевых (межотраслевых), территориальных и иных соглашений по вопросам регулирования социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и коллективных договоров в организациях Ивановской области.
  20. 29.Разрабатывают предложения для включения в соглашения и коллективные договоры организаций необходимых мер по развитию производительных сил, повышению эффективности производства, увеличению выпуска товаров и услуг.
  21. 30.Оказывают правовую и методическую помощь работникам и трудовым коллективам при изменении организационно-правовой формы и формы собственности организаций.
  22. 31.Осуществляют профсоюзный контроль за уплатой работодателями налогов в бюджет и перечислением взносов в государственные внебюджетные фонды.
  23. 1.Проводят консультации по вопросам:
  24. 2.Осуществляет комплексный мониторинг социально- экономического положения в моногородах.
  25. 3.Принимает меры по содействию самозанятости граждан и оказанию им помощи в открытии собственного бизнеса.
  26. 4.Способствуют привлечению инвестиций и инноваций в экономику монопрофильных муниципальных образований.
  27. 5.Содействуют:
  28. 6.Принимают участие в консультациях, работе комиссий и рабочих групп по проблемам монопрофильных муниципальных образований.
  29. 7.Содействуют в рамках федеральной, окружной, региональной и муниципальной экономической, социально-демографической политики решению проблем монопрофильных муниципальных образований.
    1. 8.Участвуют в общественной экспертизе проектов модернизации и диверсификации экономики монопрофильных муниципальных образований.
    2. 9.Обеспечивают освещение в профсоюзных средствах массовой информации и интернет-сайтах профсоюзов материалов о социально- экономическом развитии монопрофильных муниципальных образований.
    3. 1.Способствуют совершенствованию организации труда и систем оплаты труда, обеспечивающих повышение эффективности производства, рост производительности труда и устойчивое развитие экономики.
    4. 2.Принимают меры по доведению величины минимальной заработной платы до величины прожиточного минимума трудоспособного населения Ивановской области, заключению регионального Соглашения о минимальной заработной плате.
    5. 3.Осуществляют постоянный контроль за своевременностью и полнотой выплаты заработной платы и перечислением страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
    6. 4.Способствуют увеличению покупательной способности заработной платы работников области путем принятия мер, обеспечивающих превышение темпов роста заработной платы относительно индекса потребительских цен.
    7. 5.Проводят регулярный мониторинг численности низкооплачиваемых групп работников в области и предпринимают меры к снижению их доли.
    8. 6.Принимают меры по недопущению выплаты заработной платы без начисления на нее необходимых налогов и страховых взносов, установленных законодательством.
    9. 7.Принимают меры по установлению тарифной (базовой, гарантированной, постоянной) части заработной платы работников организаций Ивановской области на уровне не ниже 60% от общего ее размера.
    10. 8.Обеспечивают на территории области реализацию проекта «Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей».
    11. 9.Реализует государственную социальную политику в части обеспечения роста заработной платы.
    12. 10.Принимает меры по ежегодному увеличению фонда оплаты труда и минимальных окладов работников бюджетной сферы Ивановской области, учитывая уровень инфляции. Проводит (не реже одного раза в полугодие) анализ складывающегося уровня оплаты труда в бюджетной сфере области и информирует областную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений в рамках отчета о выполнении Соглашения.
    13. 11.Осуществляет мониторинг организаций, имеющих просроченную задолженность по выплате заработной платы, и принимает меры по ее ликвидации.
    14. 12.Рассматривает вопросы роста заработной платы и ликвидации задолженности по ее выплате на заседаниях Правительства, областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, межведомственной комиссии по соблюдению требований законодательства в вопросах оплаты труда в организациях Ивановской области с участием контрольных (надзорных) органов, руководителей органов местного самоуправления муниципальных образований Ивановской области, организаций, профсоюзов.
    15. 13.Координирует и осуществляет работу по установлению условий оплаты труда работников бюджетных организаций с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
    16. 14.Проводит оценку уровня жизни населения, осуществляет расчеты прожиточного минимума по основным социально- демографическим группам населения, обеспечивает ежеквартально публикацию в средствах массовой информации указа Губернатора Ивановской области об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Ивановской области за соответствующий период.
    17. 15.Обеспечивают безусловное исполнение всех норм трудового законодательства, коллективных договоров организаций, областного, отраслевых (межотраслевых), территориальных и иных соглашений по вопросам регулирования социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, регламентирующих отношения работников и работодателей в области заработной платы, усиление ответственности работодателей за задержку выплаты заработной платы.
    18. 16.Устанавливают в организациях:
    19. 17.Обеспечивают повышение уровня реальной заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен.
    20. 18.Устанавливают в коллективных договорах организаций:
    21. 19.Осуществляют контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства, в том числе за своевременностью выплаты заработной платы и уплатой страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. Правовая инспекция профсоюзов взаимодействует с государственными органами надзора и контроля.
    22. 20.Принимают меры по включению в коллективные договоры организаций:
    23. 21.Участвуют в установлении систем оплаты труда; пересмотре работникам организаций уровня оплаты труда в соответствии с повышением эффективности производства, с учетом роста величины прожиточного минимума и уровня инфляции в Ивановской области.
    24. 22.Осуществляют контроль за выполнением коллективных договоров организаций, областного, отраслевых (межотраслевых), территориальных и иных соглашений по вопросам регулирования социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
    25. 23.Контролируют предоставление работникам основных ежегодных, дополнительных, учебных и других отпусков и своевременную их оплату.
    26. 24.Обеспечивают оказание бесплатной методической и практической помощи членам профсоюза по вопросам социально- трудовых отношений, а также при обращении в досудебные и судебные инстанции отстаивают их интересы в органах суда и прокуратуры.
    27. 1.Содействуют занятости населения, обеспечивают права граждан на достойный труд и защиту от безработицы.
    28. 2.Принимают меры по сдерживанию роста уровня безработицы в пределах, не превышающих среднероссийского показателя.
    29. 3.Считают критерием массового высвобождения:
    30. 4.Организуют информационно-разъяснительные кампании, акции, мероприятия по информированию населения о состоянии рынка труда, возможностях трудоустройства и профессионального обучения, проводят социологические исследования и опросы населения в сфере занятости.
    31. 5.Проводят в целях повышения престижа профессий региональные конкурсы профессионального мастерства.
    32. 6.Реализуют меры, направленные на повышение качества рабочих кадров, адаптацию системы профессионального образования к потребностям экономики области.
    33. 7.Проводят согласованную политику в области регулирования вопросов привлечения иностранной рабочей силы в экономику региона.
    34. 8.Осуществляет мониторинг ситуации на регистрируемом рынке труда.
    35. 9.Разрабатывает прогнозы спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.
    36. 10.Разрабатывает региональную государственную программу содействия занятости населения с учетом ситуации на рынке труда.
    37. 11.Обеспечивает предоставление государственных услуг в области содействия занятости населения в соответствии с административными регламентами.
    38. 12.Формирует регистры получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
    39. 13.Координирует деятельность исполнительных органов государственной власти Ивановской области, органов местного самоуправления муниципальных образований Ивановской области, юридических и физических лиц по вопросам труда и занятости населения.
      1. 14.Использует различные формы стимулирования работодателей к предоставлению молодежи первого рабочего места, трудоустройству инвалидов, в том числе на квотируемые рабочие места.
      2. 15.Принимает меры для организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.
      3. 16.Формирует предложения о потребности в привлечении иностранных работников и по объемам квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в области на основе принципов приоритетного права российских граждан на трудоустройство.
      4. 18.Формирует единую тарифную политику к организации транспортного обслуживания населения в пригородном и межмуниципальном сообщении для повышения мобильности рабочей силы.
      5. 19.Организует профессиональную ориентацию, психологическую поддержку и профессиональное обучение безработных граждан в рамках реализации региональной государственной программы содействия занятости населения.
      6. 20.Обеспечивают выполнение требований Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
      7. 21.Принимают меры по сохранению существующих и созданию новых рабочих мест.
      8. 22.Реализуют меры, предусмотренные соглашениями, коллективными договорами организаций, по защите работников в случае реорганизации, приостановки производства или сокращения численности или штата работников организации, в том числе по предоставлению оплачиваемого времени для поиска новой работы до наступления срока расторжения трудового договора. Не допускают одновременного увольнения работников - членов одной семьи при сокращении численности или штата работников организации.
      9. 23.Обеспечивают своевременное информирование профсоюзов о решениях, связанных с ликвидацией, реорганизацией организаций всех форм собственности.
      10. 24.Сохраняют за работниками, высвобождаемыми в связи с сокращением численности или штата, право на первоочередное трудоустройство в организации при появлении вакантных рабочих мест.
      11. 25.Проводят анализ, прогнозирование и учет численности работников, намеченных к увольнению. Предоставляют в областные государственные казенные учреждения центры занятости населения, профсоюзные органы информацию о наличии вакантных рабочих мест, а также сроках и масштабах возможных массовых увольнений.
        1. 26.Не допускают массового увольнения работников, принимают меры по минимальному высвобождению работников за счет перепрофилирования производств, опережающего переобучения работников, введения режима неполного рабочего времени и других защитных мер, предусмотренных законодательством.
        2. 27.В случае угрозы массового увольнения информируют профсоюзные органы, органы местного самоуправления соответствующего муниципального образования Ивановской области, комитет Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции не менее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и совместно разрабатывают меры, направленные на поддержку увольняемых работников, в том числе путем предоставления 8 часов оплачиваемого времени в течение недели с сохранением средней заработной платы для поиска нового места работы.
        3. 28.Обеспечивают реализацию государственных гарантий по трудоустройству безработных граждан с низкой конкурентоспособностью на рынке труда, испытывающих трудности при трудоустройстве, включая инвалидов, женщин, имеющих малолетних детей.
        4. 29.Содействуют работникам, желающим повысить квалификацию, в прохождении переобучения и приобретении другой профессии за счет средств организаций.
        5. 30.Осуществляют в организации профессиональное обучение работников под перепрофилированное производство. Сохраняют за работником средний месячный заработок на весь период обучения при направлении на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации с отрывом от производства.
        6. 31.Разрабатывают и реализуют мероприятия по профессиональному развитию персонала организаций, обеспечивая на этой основе высокопроизводительный труд.
        7. 32.При рассмотрении вопросов целесообразности привлечения и использования иностранной рабочей силы руководствуются принципом соблюдения приоритетного порядка трудоустройства граждан Российской Федерации и учитывают наличие региональных трудовых ресурсов соответствующих профессий.
        8. 33.Содействуют участию организаций в укреплении материально- технической базы профессиональных образовательных организаций и подготовке рабочих кадров и специалистов для высокотехнологичных производств.
        9. 34.Развивают партнерские связи с учебными заведениями профессионального образования. Оказывают безвозмездное содействие в прохождении производственной практики учащимся профессиональных образовательных организаций.
        10. 35.Организуют в производственных подразделениях организаций трудовое соревнование и конкурсы профессионального мастерства,
  30. 36.Предусматривают в коллективных договорах организаций для выпускников образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, впервые принятых на работу по полученной специальности, гарантии от увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации в первые два года работы после обучения.
  31. 37.Участвуют в разработке региональной государственной программы содействия занятости населения. Вырабатывают дополнительные меры по защите работников при массовых высвобождениях, способствуют сохранению существующих и созданию новых рабочих мест.
  32. 38.Способствуют участию работников в управлении организацией. Содействуют выполнению мероприятий, предусмотренных государственными программами социально-экономического развития региона.
  33. 39.Содействуют обеспечению социальных гарантий работников в вопросах организации занятости, приема на работу (службу), увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с действующим законодательством.
  34. 40.Вносят в органы местного самоуправления муниципальных образований Ивановской области предложения о временном прекращении или переносе сроков реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников.
  35. 41.Предоставляют консультационную и правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюзов, подлежащим увольнению по инициативе работодателя, по вопросам прав работников в сфере труда и занятости, в том числе назначения досрочных трудовых пенсий, государственных социальных пособий.
  36. 42.Информируют членов профсоюзов о состоянии рынка труда, возможности трудоустройства, способствуют организации системы повышения квалификации работников, обучения их смежным и новым профессиям.
  37. 43.Принимают меры по включению в коллективные договоры организаций обязательств по материальной поддержке работников, подлежащих высвобождению, сохранению за ними на период трудоустройства действующих в организации социальных льгот и гарантий.
  38. 1.Обеспечивают приоритет сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
  39. 2.Разрабатывают предложения по развитию нормативной правовой базы в области охраны труда и экологической безопасности.
  40. 3.Осуществляют постоянный контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда, предоставлением компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в организациях. Принимают меры в целях снижения числа пострадавших от несчастных случаев на производстве (в т.ч. погибших); снижения числа работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда; увеличения количества рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда в соответствии с областной специальной подпрограммой «Улучшения условий и охраны труда в Ивановской области» государственной программы Ивановской области «Содействие занятости населения Ивановской области».
  41. 4.Обобщают и распространяют передовой опыт по улучшению условий и охраны труда, в сфере производственной и экологической безопасности.
  42. 5.Способствуют развитию единой информационной системы в области охраны труда.
  43. 6.Организуют и проводят ежегодный смотр-конкурс муниципальных образований Ивановской области на лучшую организацию работы по охране труда.
  44. 7.Организуют и проводят среди работодателей конкурс на лучшую организацию работы по охране труда.
  45. 8.Обеспечивают разработку и внедрение социальной рекламы по вопросам охраны труда, в том числе в средствах массовой информации, за счет и в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на социальную рекламу.
  46. 9.Содействуют проведению специальной оценки условий труда, введению новых рабочих мест с обязательной специальной оценкой условий труда. При проведении специальной оценки в первую очередь устанавливают приоритет рабочим местам с явно выраженными вредными факторами.
  47. 10.Способствуют развитию системы добровольного страхования работодателями жизни и здоровья работников, занятых во вредных и опасных условиях труда.
  48. 11.Координирует взаимодействие исполнительных органов государственной власти Ивановской власти, объединений работодателей, объединений профессиональных союзов по вопросам реализации государственной политики в области охраны труда, обеспечивая деятельность областной межведомственной комиссии по охране труда.
  49. 12.Разрабатывает и реализует областную специальную подпрограмму «Улучшение условий и охраны труда в Ивановской области» государственной программы Ивановской области «Содействие занятости населения Ивановской области». Обеспечивает реализацию государственной политики в области охраны труда и экологической безопасности. Принимают меры в целях снижения числа пострадавших от несчастных случаев на производстве (в т.ч. погибших); снижения числа работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда; увеличения количества рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда.
  50. 13.Организует проведение в установленном порядке обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей.
  51. 14.Обеспечивает в установленном порядке государственную экспертизу условий труда.
  52. 15.Обеспечивает обобщение и распространение передового опыта по вопросам охраны труда.
  53. 16.Привлекает представителей профсоюза к наблюдательному участию в государственной экологической экспертизе объектов областного уровня.
  54. 17.Информирует население области через средства массовой информации о состоянии условий и охраны труда, экологической безопасности.
  55. 18.Участвуют в реализации основных направлений государственной политики в области охраны труда.
  56. 19.Обеспечивают безопасные условия и охрану труда работников, а также наличие санитарно-бытовых помещений в соответствии с санитарными нормами и правилами. Принимают меры по сокращению количества работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
  57. 20.Проводят специальную оценку условий труда в соответствии с действующим законодательством с целью выявления и управления профессиональными рисками.
  58. 21.Осуществляют меры по формированию системы управления охраной труда.
  59. 22.Обеспечивают финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в объеме, превышающем 0,2% от суммы затрат на производство продукции, работ и услуг.
  60. 23.Проводят обучение руководителей, специалистов и работников по охране труда.
  61. 24.Обеспечивают работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты.
  62. 25.Проводят предварительные и периодические медицинские осмотры работников. Обеспечивают проведение углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
  63. 26.Обеспечивают соблюдение законодательства по обязательному социальному страхованию работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
  64. 27.Создают необходимые условия для работы комитетов (комиссий) и уполномоченных по охране труда.
  65. 28.Предусматривают в коллективных договорах организаций обязательства по вопросам улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи, в соответствии с Типовым перечнем ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков.
  66. 29.Предоставляют дополнительные к установленным действующим законодательством компенсации работникам, если они заняты на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда с учетом финансово-экономического положения организации.
  67. 30.Предоставляют возможность переподготовки, трудоустройства и установления льготных условий и режима работы работникам, временно потерявшим трудоспособность в связи с увечьем или профессиональным заболеванием и вернувшимся к трудовой деятельности.
  68. 31.Освобождают от основной работы с сохранением среднего заработка представителей профсоюза в комитетах (комиссиях) по охране труда, уполномоченных и инспекторов профсоюза по охране труда для выполнения профсоюзных обязанностей, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Суммарное время освобождения от основной работы в месяц - в пределах 8 рабочих часов.
  69. 32.Обеспечивают структурные производственные подразделения предприятий (организаций) аптечками для оказания первой помощи работникам в комплектации, утвержденной Минздравсоцразвития России.
  70. 33.Предоставляют возможность уполномоченным от профсоюзов принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве.
  71. 34.Взаимодействуют с исполнительными органами государственной власти Ивановской области, территориальными органами федеральных органов государственной власти Ивановской области, осуществляющими надзор и контроль в проведении комплексных обследований организаций по вопросам охраны труда.
  72. 35.Принимают участие в разработке проектов областных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих государственные нормативные требования охраны труда.
  73. 36.Способствуют проведению специальной оценки условий труда с последующей сертификацией работ по охране труда. Вносят предложения работодателям о первоочередной специальной оценке условий труда, на которых заняты женщины и работники в возрасте до 18 лет.
  74. 37.Осуществляют профсоюзный контроль за состоянием охраны труда и окружающей среды, соблюдением требований законодательства о специальной оценке условий труда.
  75. 38.Осуществляют контроль за своевременным перечислением страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.
  76. 39.Участвуют в организации обучения по охране труда уполномоченных (доверенных) лиц, членов комитетов (комиссий) и профсоюзных инспекторов по охране труда.
  77. 40.Проводят информационную и просветительскую работу по вопросам безопасности и охраны труда.
  78. 41.Принимают участие в работе комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Разрабатывают предложения по профилактике несчастных случаев и повреждения здоровья работников. Анализируют состояние и причины производственного травматизма и разрабатывают предложения по его профилактике.
  79. 42.Принимают участие в расследовании причин аварий на опасных производственных объектах.
  80. 43.Развивают профсоюзную систему уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и профсоюзных инспекторов по охране труда. Инициируют создание комитетов (комиссий) по охране труда. Развивают и повышают эффективность различных форм общественного контроля.
  81. 44.Способствуют своевременному и полному возмещению вреда при утрате трудоспособности вследствие увечья или профессионального заболевания.
  82. 45.Координируют работу первичных профсоюзных организаций, областных организаций профсоюзов и координационных советов организаций профсоюзов муниципальных образований Ивановской области по инициированию включения раздела «Условия и охрана труда» в коллективные договоры отраслевых (межотраслевых), территориальных и иных соглашений по вопросам регулирования социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
  83. 1.Считают приоритетным направлением молодежной политики в сфере труда и занятости населения защиту трудовых прав молодежи; поддержку и стимулирование трудовой деятельности молодежи; привлечение молодежи в профессиональные образовательные организации в целях освоения рабочих профессий производственной и социальной сферы и последующего трудоустройства в организации, испытывающие нехватку квалифицированных кадров.
  84. 2.Организуют и проводят информационно-пропагандистские кампании по повышению престижа рабочих профессий производственной и социальной сферы, привлекая средства массовой информации и используя современные информационные технологии.
  85. 3.Участвуют в разработке и реализации молодежных проектов подготовки специалистов, включающих в себя профессиональную ориентацию, профессиональное обучение, переобучение и повышение квалификации, трудоустройство молодежи, выпускников профессиональных образовательных организаций.
  86. 4.Принимают меры по обеспечению занятости безработной и обучающейся молодежи.
  87. 5.Оказывают помощь и поддержку в трудоустройстве детей-сирот, ранее не работавших, и несовершеннолетних граждан из группы социального риска, выпускников образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций.
  88. 6.Рассматривают на заседаниях областной и территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений вопросы работы с молодежью и меры по улучшению их социально-экономической и правовой защиты.
  89. 7.Оказывают содействие формированию и развитию структур по работе с молодежью в организациях, включая создание советов молодых специалистов (комиссий).
  90. 8.Содействуют возрождению шефства организаций над профессиональными образовательными организациями.
  91. 9.Разрабатывают и реализуют в организациях программы по адаптации молодых работников на производстве, развитию наставничества.
  92. 10.Поддерживают меры государственной политики, направленные на модернизацию профессиональных образовательных организаций, участвуют в разработке профессиональных образовательных программ и развитии учебно-производственных интегрированных комплексов.
  93. 11.Содействуют совершенствованию и развитию системы профессиональной ориентации учащихся общеобразовательных организаций.
  94. 12.Проводят работу по развитию творческой и профессиональной активности учащейся и студенческой молодежи, организуют областные конкурсы среди молодежи.
  95. 13.Разрабатывает меры поддержки молодых квалифицированных специалистов с целью их закрепления, в том числе в организациях агропромышленного комплекса.
  96. 14.Обеспечивает финансирование, необходимое для надлежащего содержания и устройства общежитий для иногородних студентов профессиональных образовательных организаций.
  97. 15.Разрабатывает мероприятия по профессиональной ориентации молодежи, способствующие формированию структуры спроса населения на услуги профессионального образования в соответствии с потребностями рынка труда.
  98. 16.Принимает меры по:
  99. 17.Утверждает порядок установления организациями, осуществляющими образовательную деятельность, контрольных цифр приема граждан на обучение по профессиям, специальностям за счет бюджетных ассигнований областного бюджета.
  100. 18.Оказывает содействие трудоустройству молодежи, в том числе выпускников профессиональных образовательных организаций в возрасте от 18 до 20 лет, ищущих работу впервые.
  101. 19.Принимают участие в разработке системы профессиональных стандартов по уровням профессионального образования в соответствии с потребностями рынка труда.
  102. 20.Содействуют созданию условий для получения образования и прохождения производственной практики студентам профессиональных образовательных организаций.
  103. 21.Заключают договоры о сотрудничестве с профессиональными образовательными организациями на подготовку молодых рабочих и специалистов, а также договоры о развитии материально-технической базы профессиональных образовательных организаций, проведении производственной практики студентов и их стажировки.
  104. 22.Участвуют в развитии системы подготовки высококвалифицированных кадров.
  105. 23.Совместно с профсоюзами проводят работу по повышению профессионального мастерства, развитию творческой активности работающей молодежи, организуют соревнования, конкурсы.
  106. 24.Участвуют в формировании контрольных цифр приема по профессиям и специальностям в профессиональные образовательные организации.
  107. 25.Усиливают внимание профсоюзных организаций к социально- экономическим проблемам молодежи и добиваются их решения.
  108. 26.Проводят политику социальной защиты молодежи посредством контроля за соблюдением их социально-трудовых прав, оказывают помощь в реализации общественно полезных инициатив и интересов.
  109. 27.Создают в отраслевых и первичных молодежных организациях молодежные советы, комиссии и иные структуры.
  110. 28.Применяют различные формы поощрения молодых работников, добившихся высоких показателей в труде и активно участвующих в деятельности профсоюзных организаций.
  111. 29.Добиваются включения в отраслевые (межотраслевые), территориальные и иные соглашения по вопросам регулирования социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и коллективные договоры организаций раздела по вопросам защиты социально-трудовых прав молодежи. Оказывают содействие в заключении соглашений между администрацией профессиональных образовательных организаций и коллективом учащейся молодежи и студентов, аспирантов.
  112. 30.Участвуют в создании и развитии в организациях института наставничества.
  113. 31.Совместно с работодателями проводят работу по повышению профессионального мастерства, развитию творческой активности работающей молодежи, организуют соревнования, конкурсы.
  114. 32.Организуют обучение председателей молодежных советов, студенческих профсоюзных организаций, комиссий по работе с молодежью, молодых профсоюзных активистов по вопросам защиты социально-экономических интересов членов профсоюза.
  115. 33.Организуют массовые трудовые, культурные и спортивные мероприятия для молодежи, включая студентов, а также участвуют в организации их отдыха и досуга.
  116. 1.Содействуют развитию организаций бытового обслуживания населения, жилищно-коммунального хозяйства, транспорта, связи, здравоохранения, социальной защиты, образования, культуры и спорта.
  117. 2.Разрабатывают и реализуют комплекс мер, направленных на обеспечение охраны материнства и детства, социальную поддержку работающих женщин и лиц с семейными обязанностями, а также работающих инвалидов и ветеранов, работников, имеющих доходы ниже уровня прожиточного минимума в среднем на душу населения области.
  118. 3.Определяют и реализуют меры, направленные на дальнейшее развитие добровольных систем медицинского, пенсионного и других видов страхования.
  119. 4.Содействуют распространению опыта реализации корпоративных социальных программ, направленных на поддержание здоровья работников, включая профилактику социально значимых заболеваний. Способствуют развитию безвозмездного донорства крови.
  120. 5.Разрабатывают и реализуют меры, направленные на обеспечение санаторно-курортного лечения, оздоровления работников и членов их семей, отдыха и оздоровления детей и подростков.
  121. 6.Обеспечивают согласование уровня и объемов базовых социальных услуг и социальных гарантий, в том числе льгот, гарантий и компенсаций, установленных для работников.
  122. 7.Продолжают работу по развитию в установленном порядке сети социальных организаций потребительского рынка и услуг, в том числе торговли, общественного питания и бытового обслуживания для продажи населению социально значимых товаров, предоставление социально значимых бытовых услуг и услуг общественного питания по сниженным ценам.
  123. 8.Проводят консультации по вопросам разработки мер, позволяющих обеспечить доступность жилья для групп населения с различным уровнем доходов и поэтапное снижение максимально допустимой доли расходов на оплату жилья и коммунальных услуг в совокупном доходе семьи.
  124. 9.Проводят согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, молодежной сферы, организации детского и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных объектов Ивановской области.
  125. 10.Реализует в рамках своей компетенции положения федеральных и областных законов, направленные на социальную защиту отдельных категорий граждан (ветеранов, пенсионеров, лиц, подвергшихся воздействию радиации, граждан, имеющих детей, детей-инвалидов, детей- сирот, малоимущих граждан и других категорий).
    1. 11.Оказывает через органы социальной защиты населения адресную помощь нетрудоспособным, малообеспеченным гражданам, многодетным и неполным семьям, чей среднедушевой совокупный доход менее величины прожиточного минимума в среднем на душу населения области. Развивает систему социального обслуживания отдельных категорий граждан. Содействует своевременной выплате пенсий и пособий, увеличению размеров ежемесячного пособия на ребенка, ежемесячных денежных выплат ветеранам труда. Принимает меры по социальной защите населения Ивановской области, имеющего доходы ниже прожиточного минимума, в связи с введением новых цен и тарифов на основные виды коммунальных услуг, тепловую и электрическую энергию, газ, услуги связи, транспорта, товары и продукты питания первой необходимости.
    2. 12.Обеспечивает реализацию законодательства Российской Федерации и Ивановской области, предусматривающего предоставление мер социальной поддержки отдельным категориям работников учреждений социальной сферы и иных учреждений в сельской местности и поселках.
    3. 13.Укрепляет материально-техническую базу областных образовательных организаций, обеспечивает материальную поддержку их учащихся.
    4. 14.Принимает меры по финансовому обеспечению и реализации санитарно-эпидемиологических требований к условиям и организации обучения в образовательных организациях.
    5. 15.Поддерживает жилищное строительство, содействует обеспечению жильем работников отраслей бюджетной сферы.
    6. 16.Рассматривает вопросы обеспечения работников бюджетной сферы местами в общежитиях либо компенсации оплаты за наем и аренду жилья.
    7. 17.Предусматривают в коллективных договорах организаций:
  126. 18.Разрабатывают и реализуют корпоративные социальные программы, направленные на поддержание здоровья работников. Совместно с Профсоюзами проводят спортивно-оздоровительные мероприятия для работников организаций.
  127. 19.Представляют своевременно в полном объеме достоверные сведения индивидуального (персонифицированного) учета работников организаций в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации, а также своевременно и в полном объеме перечисляют страховые взносы в государственные внебюджетные социальные фонды.
  128. 20.Распространяют на работников, освобожденных от основной работы в связи с избранием в выборный орган первичной профсоюзной организации, все льготы, виды премирования, вознаграждения, предусмотренные для работников организации.
  129. 21.Участвуют в разработке областных и территориальных социальных программ, мер по социальной защите работников, определении основных критериев жизненного уровня, размеров индексации заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и компенсаций в зависимости от изменения индекса цен, а также в осуществлении контроля за соблюдением законодательства в указанной сфере.
  130. 22.Добиваются включения в коллективные договоры, отраслевые (межотраслевые), территориальные и иные соглашения по вопросам регулирования социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений мер по:
  131. 23.Оказывают материальную помощь членам профсоюзов за счет собственных средств, добиваются оказания материальной помощи членам профсоюза из средств работодателя.
  132. 24.Организуют профсоюзный контроль за:
  133. 25.Участвуют на равноправной основе с другими социальными партнерами в управлении государственными внебюджетными фондами пенсионного, социального и медицинского страхования.
  134. 26.Участвуют в работе комиссий, созданных при Правительстве Ивановской области.
  135. 27.Организуют в соответствии с законодательством Российской Федерации совместно с органами местного самоуправления муниципальных образований Ивановской области работу по защите прав потребителей.
  136. 1.Принимают решения по обязательствам Соглашения после взаимных консультаций.
  137. 2.Обеспечивают представителям Сторон возможность участия в рассмотрении вопросов, не включенных в Соглашение, но представляющих взаимный интерес.
  138. 3.Информируют представителей Сторон о принимаемых решениях и нормативных правовых актах в области социально-трудовых отношений.
  139. 4.Обеспечивают работу областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
  140. 5.Содействуют заключению отраслевых (межотраслевых), территориальных и иных соглашений по вопросам регулирования социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и коллективных договоров в организациях. Оказывают необходимую организационную и методическую помощь субъектам социального партнерства и их представителям при подготовке отраслевых (межотраслевых), территориальных и иных соглашений по вопросам регулирования социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и коллективных договоров организаций.
  141. 6.Способствуют предотвращению коллективных трудовых споров, участвуют в работе по их урегулированию в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
  142. 7.Содействуют развитию практики коллективно-договорного регулирования трудовых отношений в организациях малого бизнеса.
  143. 8.Организуют проведение совещаний, семинаров, конференций, «круглых столов» и других мероприятий в целях совершенствования социального партнерства. Освещают вопросы регулирования социально- трудовых отношений в средствах массовой информации.
  144. 9.Проводят согласованную политику по созданию новых и укреплению действующих объединений работодателей и профсоюзных организаций.
  145. 10.Учитывают результаты выполнения областного, отраслевых (межотраслевых), территориальных и иных соглашений по вопросам регулирования социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, коллективных договоров организаций при рассмотрении кандидатур руководителей организаций, председателей профкомов, представляемых к государственным наградам, присвоению почетных званий Российской Федерации и Ивановской области.
  146. 11.Проводит работу по совершенствованию законодательной и нормативно-правовой базы, обеспечивающей функционирование и развитие системы социального партнерства в области.
  147. 12.Информирует в установленном порядке Стороны Соглашения по вопросам, касающимся социально-трудовых отношений. Анализирует состояние и развитие социального партнерства в сфере социально- трудовых отношений.
  148. 13.Не реже одного раза в год проводит встречи с профсоюзным активом. Оказывает поддержку объединениям профсоюзов и работодателей в целях развития гражданского общества, становления института социального партнерства, развития экономики и рынка труда на территории Ивановской области.
  149. 14.Рекомендует органам местного самоуправления муниципальных образований Ивановской области сохранять право за объединениями профсоюзов и объединениями работодателей арендовать помещения, находящиеся в муниципальной собственности.
  150. 15.Обеспечивает освещение выполнения настоящего Соглашения в электронных средствах массовой информации.
  151. 16.Содействует заключению и реализации отраслевых (межотраслевых), территориальных и иных соглашений по вопросам регулирования социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, коллективных договоров организаций.
  152. 17.Осуществляет уведомительную регистрацию коллективных договоров организаций, отраслевых (межотраслевых), территориальных и иных соглашений по вопросам регулирования социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, контроль за их выполнением.
  153. 18.Оказывает методическую и практическую помощь комиссиям по регулированию социально-трудовых отношений на отраслевом и территориальном уровнях социального партнерства.
  154. 19.Содействует созданию объединений работодателей на территориальном и отраслевом уровнях как субъектов социального партнерства.
  155. 20.Принимают меры по расширению числа участников Соглашения, регулярно рассматривают ход выполнения принятых обязательств Соглашения членами объединений работодателей.
  156. 21.Поддерживают создание первичных профсоюзных организаций и обеспечивают условия для уставной деятельности их выборных органов. Содействуют профессиональным союзам в их деятельности и не допускают случаев нарушения прав профсоюзов, установленных законодательством Российской Федерации и Ивановской области.
  157. 22.Сохраняют существующий порядок перечисления профсоюзных взносов в организациях по безналичному расчету с письменного согласия работников и перечисляют их с расчетных счетов организаций одновременно с выдачей банками средств на заработную плату в соответствии с платежными поручениями организаций.
  158. 23.Участвуют в коллективных переговорах по подготовке и заключению коллективных договоров организаций, областного, отраслевых (межотраслевых), территориальных и иных соглашений по вопросам регулирования социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и осуществляют контроль за их выполнением.
  159. 24.Обеспечивают условия для осуществления государственного и профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства.
  160. 25.Не препятствуют реализации права работников на вступление в профсоюзную организацию. Не увольняют или другим способом не наносят ущерб работнику на том основании, что он является членом профсоюза либо принимает участие в профсоюзной деятельности.
  161. 26.Способствуют деятельности Правительства и Работодателей, направленной на эффективное развитие экономики, улучшение качества и повышение уровня жизни населения.
  162. 27.Организуют работу координационных советов профсоюзов по заключению и контролю за выполнением отраслевых (межотраслевых), территориальных и иных соглашений по вопросам регулирования социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Обеспечивают заключение коллективных договоров в организациях, где имеются профсоюзы.
  163. 28.Продолжают работу по восстановлению утраченных и созданию новых первичных профсоюзных организаций в трудовых коллективах, особенно в негосударственном секторе экономики.
  164. 29.Организуют обучение работников организаций основам социального партнерства.
  165. 30.Продолжают практику проведения рабочих встреч с руководителями исполнительных органов государственной власти Ивановской области по вопросам регулирования социально-трудовых отношений.
  166. 31.Изучают и обобщают опыт социального партнерства профсоюзных организаций разных уровней и других регионов.
  167. 32.Оказывают помощь в создании в организациях комиссий по трудовым спорам, выявляют причины возникновения коллективных трудовых споров и в соответствии с действующим законодательством участвуют в их урегулировании.
  168. 33.Организуют работу по внедрению новых информационных технологий, осуществлению информационного взаимодействия профсоюзных структур всех уровней, направленных на освещение профсоюзной жизни, воздействие на общественное мнение, агитацию в пользу профсоюзов.
  169. 34.Не выступают организаторами забастовок в случае выполнения Правительством и Работодателями обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением.
  170. 1.Стороны принимают на себя обязательства руководствоваться настоящим Соглашением и нести ответственность за нарушение или невыполнение его положений в соответствии с действующим законодательством.
  171. 2.Споры, возникающие между Сторонами Соглашения при его реализации, подлежат урегулированию путем переговоров или разрешаются в судебном порядке.
  172. 3.Областная трехсторонняя комиссия рекомендует при заключении коллективных договоров в организациях области, отраслевых (межотраслевых), территориальных и иных соглашений по вопросам регулирования социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений предусматривать в них положения согласно приложению 3 к настоящему Соглашению.
  173. 4.Стороны договорились, что изменения или дополнения в Соглашение вносятся в следующем порядке:
  174. 5.Положения Соглашения, выходящие за рамки обязательных требований, установленных для работодателей действующим законодательством, имеют обязательную силу для организаций после включения их в соответствующие коллективные договоры.
  175. 6.Контроль за выполнением Соглашения осуществляется Сторонами как самостоятельно в пределах их полномочий, так и совместно в рамках работы областной трехсторонней комиссии.
  176. 7.После подписания Соглашения каждая из Сторон разрабатывает мероприятия по его выполнению и в двухмесячный срок представляет их в областную трехстороннюю комиссию.
  177. 8.Действие Соглашения распространяется на работников и работодателей, которые уполномочили соответствующих представителей Сторон разработать и заключить его от их имени, на органы государственной власти в пределах взятых на себя обязательств, а также на работников и работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения.
  178. 9.Работодатель по согласованию с представителями работников организации вправе присоединиться к Соглашению, в подготовке и заключении которого он не участвовал. Присоединяющиеся к Соглашению добровольно принимают на себя обязательства по обеспечению выполнения в полном объеме условий Соглашения. Решение о присоединении к Соглашению доводится до сведения работников организации.
  179. 10.Соглашение заключено на 2015 - 2017 годы и действует до заключения нового Соглашения, но не более 3 лет.
  180. 11.В случае если Стороны не заключили Соглашение на последующий период, они принимают решение о продлении срока действия Соглашения на срок не более 3 лет.
  181. 12.Текст Соглашения подлежит официальному опубликованию в «Собрании законодательства Ивановской области».
  182. 13.Текст Соглашения одобрен решением областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протокол от 27.11.2014 №3).
  183. Валовый региональный продукт.
  184. Инвестиции в основной капитал.
  185. Расходы консолидированного бюджета Ивановской области на социально-культурные мероприятия.
  186. Численность постоянного населения.
  187. Продолжительность жизни.
  188. Общий коэффициент рождаемости.
  189. Общий коэффициент смертности.
  190. Естественный прирост (убыль) населения.
  191. Денежные доходы в среднем на душу населения.
  192. Реальные располагаемые денежные доходы.
  193. Начисленная среднемесячная заработная плата (номинальная, в целом по экономике, по видам экономической деятельности, реальная).
  194. Просроченная задолженность по заработной плате.
  195. Среднемесячный размер назначенных пенсий (номинальный, реальный).
  196. Прожиточный минимум в среднем на душу населения, в том числе по социально-демографическим группам населения (трудоспособное население, пенсионеры, дети).
  197. Отношение к прожиточному минимуму среднедушевых доходов, среднемесячной заработной платы, среднего размера назначенных месячных пенсий.
  198. Численность населения с денежными доходами ниже прожиточного минимума.
  199. Соотношение доходов 10% наиболее и 10% наименее обеспеченного населения.
  200. Индекс потребительских цен.
  201. Доля расходов на питание в потребительских расходах домашних хозяйств.
  202. Численность экономически активного населения (на конец периода).
  203. Численность занятых в экономике.
  204. Распределение занятого населения по статусу, по видам экономической деятельности.
  205. Общая численность безработных.
  206. Численность зарегистрированных безработных.
  207. Число зарегистрированных безработных на одну вакансию, заявленную организациями в органы службы занятости населения Ивановской области (на конец периода).
  208. Численность граждан, трудоустроенных при содействии органов службы занятости населения Ивановской области (за период с начала года).
  209. Численность граждан, направленных на профессиональное обучение органами службы занятости населения Ивановской области.
  210. Число регионов с напряженной ситуацией на рынке труда.
  211. Численность официальных трудовых мигрантов, в том числе из стран СНГ.
  212. Удельный вес работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, в том числе женщин.
  213. Уровень производственного травматизма, в том числе со смертельным исходом.
  214. Основные виды профессиональных заболеваний.
  215. Объем отгруженных товаров собственного производства, выполненных работ и услуг собственными силами в разрезе видов экономической деятельности: «добыча полезных ископаемых», «обрабатывающие производства», «производство и распределение электроэнергии, газа и воды».
  216. Минимальный размер оплаты труда.

труда.

проводят консультации по основным параметрам прогноза социально-экономического развития области, проекта областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период, основным показателям мониторинга качества и уровня жизни населения с рассмотрением областной трехсторонней комиссией по регулированию социально- трудовых отношений (в соответствии с приложениями 1 и 2 к настоящему Соглашению).

Правительство и Работодатели:

Правительство:

осуществляет государственную поддержку хозяйствующих субъектов путем создания благоприятных условий для привлечения внутренних и внешних инвестиций в экономику области;

при формировании областного бюджета на очередной финансовый год предусматривает средства на государственную поддержку инвестиционной деятельности в виде частичного субсидирования процентной ставки по инвестиционным кредитам не ниже уровня предыдущего года с учетом уровня инфляции;

организует мониторинг финансового состояния наиболее экономически или социально значимых хозяйствующих субъектов.

Осуществляет информационное обеспечение в сфере закупок товаров, работ, услуг для государственных нужд Ивановской области через средства массовой информации и в сети Интернет.

Работодатели:

увеличению объемов производства товаров и услуг как экономической основы достижения достойной заработной платы работников и повышения уровня жизни их семей;

внедрению передовых технологий и модернизации производства;

оборудованию рабочих мест в соответствии с высокими технологиями и стандартами безопасности; подбору и расстановке персонала в соответствии с требованиями к уровню квалификации; нормированию труда, обеспечивающему эффективное использование рабочего времени, умственных и физических сил работника; социальному и экономическому стимулированию работников для обеспечения восстановления сил, здоровья и профессионального развития;

повышению качества и конкурентоспособности выпускаемой продукции;

защите материальных прав работников в случае банкротства работодателей.

Профсоюзы:

2. Социально-экономическое развитие монопрофильных муниципальных образований

В целях последовательного решения проблем монопрофильных муниципальных образований

Стороны совместно:

социально-экономического           развития            монопрофильных

муниципальных образований;

развития инвестиционной и инновационной активности, в том числе на основе государственно-частного партнерства;

совершенствования механизмов поддержки занятости населения монопрофильных муниципальных образований.

Правительство:

Работодатели:

1

созданию условий, благоприятных для социально-экономического развития монопрофильных муниципальных образований Ивановской области;

развитию малого и среднего бизнеса, подготовке специалистов, включая квалифицированных рабочих, и их закреплению в монопрофильных муниципальных образованиях;

переобучению рабочих кадров и специалистов, высвобожденных и высвобождаемых с градообразующих предприятий.

Профсоюзы:

3. Заработная плата, доходы и уровень жизни, соблюдение трудовых прав работников

Стороны совместно:

Правительство:

Работодатели:

В случаях, предусмотренных коллективными договорами, работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения профсоюзного комитета.

минимальный размер заработной платы на календарный год во внебюджетном секторе экономики не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Ивановской области,

определенного на третий квартал предшествующего года;

величину средней заработной платы квалифицированных работников на календарный год во внебюджетном секторе экономики не ниже уровня трехкратного размера прожиточного минимума трудоспособного населения области.

порядок оплаты нерабочих праздничных дней;

размеры выплат компенсационного характера, но не ниже уровня, определенного законодательством;

порядок определения выплат стимулирующего характера и критерии их установления;

порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен.

Профсоюзы:

положений по оплате труда и материальному стимулированию работников организаций;

обязательств по росту заработной платы и увеличению удельного веса заработной платы в затратах на производство и реализацию выпускаемой продукции, предоставление услуг.

4. Развитие рынка труда и содействие занятости населения

Стороны совместно:

ликвидацию организации (прекращение деятельности

индивидуального предпринимателя) с численностью работников 15 и более человек;

увольнение в связи с сокращением численности или штата работников 15% списочного состава работников в течение 90 календарных дней.

Правительство:

4.17.Обеспечивает формирование государственного (регионального) заказа на подготовку кадров квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов среднего звена в соответствии с потребностями рынка труда.

Работодатели:

способствующие повышению производительности труда                         и

профессиональной квалификации работников.

Профсоюзы:

5. Условия и охрана труда, производственная и экологическая безопасность

Стороны совместно:

Правительство:

Работодатели:

Профсоюзы:

6. Молодежная политика в сфере труда и занятости населения

Стороны совместно:

Правительство:

обеспечению              сбалансированности             профессионально-

квалификационной структуры подготовки кадров квалифицированных рабочих, специалистов среднего звена и потребностями регионального рынка труда;

развитию системы профессиональных образовательных организаций.

Работодатели:

Профсоюзы:

7. Социальная защита населения, социальное страхование, отрасли социальной сферы и спорт

Стороны совместно:

Правительство:

Работодатели:

меры по материальной поддержке семей, оказавшихся в трудной

жизненной ситуации, беременных женщин и других категорий работников, а также в случае рождения ребенка;

предоставление краткосрочного отпуска с частичным или полным сохранением заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников, а также 1 сентября родителям в случае поступления ребенка на учебу в первый класс общеобразовательного учебного заведения;

предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска родителям, в семьях которых двое и более несовершеннолетних детей, в любое время по их желанию;

меры по организации летнего отдыха детей и работников;

обязательства по финансированию культурно-массовых, физкультурно-оздоровительных мероприятий.

Профсоюзы:

материальной поддержке семей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, беременных женщин, пенсионеров, ветеранов и других категорий граждан;

организации санаторно-курортного лечения работников и летнего отдыха их детей, осуществляют контроль за расходованием средств на эти цели.

состоянием и содержанием объектов социальной сферы;

соблюдением прав пенсионеров и инвалидов (являющихся членами

профсоюзов), определенных федеральным и областным законодательством.

8. Социальное партнерство и координация действий Сторон Соглашения

Стороны совместно:

Правительство:

Работодатели:

Оперативно реагируют на представления профсоюзных органов и организаций в связи с выявленными нарушениями трудового права.

Профсоюзы:

9. Действие Соглашения, обеспечение контроля за его выполнением, ответственность Сторон за реализацию Соглашения

Сторона, проявившая инициативы по внесению изменений или дополнений, направляет в областную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений в письменной форме предложение о начале переговоров с перечнем конкретных изменений или дополнений;

после получения соответствующего предложения одной из Сторон переговоры Сторон должны быть проведены в течение одного месяца;

изменения или дополнения вносятся в Соглашение по решению областной трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений и подписываются полномочными представителями Сторон;

изменения или дополнения в Соглашение могут быть внесены по результатам примирительных процедур в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Соглашение распространяется на всех работодателей, являющихся членами объединений работодателей, заключивших Соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения настоящего Соглашения, заключенного в период его членства.

 

Губернатор Ивановской области                                                                       П.А.Коньков

 

Председатель Правления Союза промышленников и предпринимателей

Ивановской области                                                                                         Ю.А.Токарев

 

Председатель Ивановского областного объединения организаций

профессиональных союзов                                                                               А.Н.Мирской

 

 

 

 

 9.14. Настоящее Соглашение подписано в 3 экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

Приложение 1 к Соглашению

по регулированию социально-трудовых и связанных

с ними экономических отношений между Правительством Ивановской области, областным объединением организаций профессиональных союзов, областным объединением работодателей

на 2015 - 2017 годы

ПЕРЕЧЕНЬ

основных показателей прогноза социально-экономического развития Ивановской области и проекта областного бюджета, по которым проводятся консультации Сторон

В качестве основных показателей, характеризующих социальную направленность и результативность бюджетной политики и подлежащих обсуждению в рамках проведения Сторонами консультаций по основным социальным параметрам прогноза социально-экономического развития Ивановской области и проекта областного бюджета, предлагаются следующие.

Показатели прогноза социально-экономического развития Ивановской области:

фонд заработной платы;

доля фонда заработной платы в валовом региональном продукте; индексация оплаты труда работников областных государственных учреждений;

номинальная и реальная начисленная среднемесячная заработная плата на одного работника в целом по экономике;

реальные располагаемые денежные доходы населения; прожиточный минимум в среднем на душу населения и в разрезе социально-демографических групп населения (трудоспособные, пенсионеры, дети);

уровень жизни населения (численность населения с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума); общая численность безработных;

уровень безработицы в процентах к экономически активному населению;

уровень регистрируемой безработицы. Показатели проекта областного бюджета:

расходы областного (консолидированного) бюджета на социальную сферу;

увеличение расходов областного (консолидированного) бюджета на социально-культурную сферу в сравнении с прогнозируемыми темпами инфляции;

доля социальных затрат в общей структуре расходов областного (консолидированного) бюджета (включая ее дифференциацию - на образование, здравоохранение и физическую культуру, культуру и искусство, социальное обеспечение, науку), в том числе в процентах к валовому внутреннему продукту;

минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и его соотношение с прожиточным минимумом трудоспособного населения;

сведения об оплате труда работников областных государственных учреждений;

объем средств областного (консолидированного) бюджета, направляемых на реализацию мероприятий по содействию занятости;

социальная           классификация            расходов            областного

(консолидированного) бюджета по социальным адресам получателей государственных средств (социальная экспертиза расходов областного бюджета, направляемых на решение конкретных социальных задач, - сокращение бедности, повышение рождаемости и снижение смертности, поддержку материнства и детства, инвалидов и др.).

Приложение 2 к Соглашению

по регулированию социально-трудовых и связанных

с ними экономических отношений между Правительством Ивановской области, областным объединением организаций профессиональных союзов, областным объединением работодателей

на 2015 - 2017 годы

Основные социально-экономические показатели мониторинга качества и уровня жизни населения

Приложение 3 к Соглашению

по регулированию социально-трудовых и связанных

с ними экономических отношении между Правительством Ивановской области, областным объединением организаций профессиональных союзов, областным объединением работодателей

на 2015 - 2017 годы

РЕКОМЕНДАЦИИ областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений представителям работников и работодателей по включению положений в коллективный договор организации, отраслевых (межотраслевых), территориальных и иных соглашений по вопросам регулирования социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений

Областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально- трудовых отношений рекомендует представителям работников и работодателей при заключении коллективного договора организации, отраслевых (межотраслевых), территориальных и иных соглашений по вопросам регулирования социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений предусматривать положения, касающиеся:

установления конкретных сроков и места выплаты заработной платы;

установления соотношения средней заработной платы руководителя организации к средней заработной плате работников организации;

повышения заработной платы работникам при условии повышения производительности труда;

принятия мер по выплате заработной платы не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Ивановской области и официального оформления трудовых отношений с работниками;

предоставления работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, возможности переобучения новым профессиям, а также оплачиваемого времени для поиска новой работы до наступления срока расторжения трудового договора;

выплаты пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня нетрудоспособности работника в связи с заболеванием или травмой (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) из средств работодателей, являющихся плательщиками страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, в соответствии со статьей 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;

бесплатной выдачи молока работникам при наличии вредных веществ - продукта технологического процесса в воздухе рабочей зоны, независимо от их концентрации;

осуществления контроля профсоюзной организацией за перечислением работодателем страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации своевременно и в полном объеме;

выделения финансовых средств на оплату санаторно-курортного лечения, оздоровление работников и членов их семей, а также проведение диспансеризаций с целью профилактики и выявления заболеваний (в том числе профессиональных) на ранних стадиях;

аккумулирования финансовых средств на приобретение жилой площади для улучшения жилищных условий работников, содержание объектов социальной сферы, принадлежащих организации;

сохранения объемов предоставления работникам услуг культурно- просветительного, спортивного и оздоровительного характера, услуг по организации питания (с учетом действующих норм и фактической численности работников);

отчисления средств на дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение и добровольное медицинское страхование работников и членов их семей;

возможности выбора работниками, труд которых связан с обеспечением условий безопасной жизнедеятельности, режима сокращенного и (или) гибкого рабочего времени;

создания условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации, в том числе предоставления выборному органу первичной профсоюзной организации времени для осуществления профсоюзной деятельности в рабочее время или в нерабочее время с оплатой этого периода;

закрепления права на беспрепятственное объединение работников в профсоюзы и информирование работников о деятельности профсоюзов всех уровней;

закрепления права вышестоящих профсоюзных органов на беспрепятственное посещение организаций, где действуют первичные профсоюзные организации;

выплаты единовременного пособия молодой семье при вступлении в брак и рождении ребенка;

закрепления рабочих кадров в отраслях производства посредством восстановления традиций наставничества, обеспечивающего преемственность поколений и сохранение накопленного профессионального опыта;

материальной ответственности работодателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей;

закрепления права работников на достоверную и полную информацию о финансово-экономическом положении организации;

установления размера денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации;

признания времени приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней простоем по вине работодателя, если работник в письменной форме известил работодателя о начале приостановки работы, и оплате его в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;

установления размера и порядка выплаты работникам дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации не менее двух третей средней заработной платы работника;

предоставления одного часа в неделю работнику, имеющему двух и более детей до 14 лет; имеющему ребенка-инвалида до 18 лет; работнику, одному воспитывающему ребенка до 14 лет, с оплатой этого часа не ниже средней заработной платы работника за счет средств работодателя;

запрета употреблять наркотические средства, психотропные вещества и их аналоги, а также алкоголь в течение всего периода рабочей смены, в местах производства работ, на всех производственных объектах и служебных помещениях работодателя, в местах междусменного отдыха, по пути на работу и с работы на транспорте работодателя;

материального поощрения работников, не имеющих вредной привычки табакокурения;

предоставления профсоюзным органам возможности использования оргтехники организации для создания собственных веб-сайтов в сети Интернет и развития информационной работы.

 

Федеральные соглашения 
Отраслевое Соглашение о взаимодействии между Министерством образования  и науки Российской Федерации и Профессиональным союзом работников народного образования и науки Российской Федерации на на 2018-2020 годы

Министр образования и науки

Российской Федерации

О.Ю.ВАСИЛЬЕВА

6 декабря 2017 г.

Председатель Профессионального союза

работников народного образования

и науки Российской Федерации

Г.И.МЕРКУЛОВА

6 декабря 2017 г.

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ, НАХОДЯЩИМСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА

ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,

НА 2018 - 2020 ГОДЫ

I. Общие положения

1.1. Настоящее Отраслевое соглашение (далее - Соглашение) заключено на федеральном уровне в соответствии с законодательством Российской Федерации с целью определения в договорном порядке согласованных позиций сторон по созданию необходимых трудовых и социально-экономических условий для работников и обеспечению стабильной и эффективной деятельности государственных образовательных организаций, научных и иных организаций, находящихся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации (далее также - организации, образовательные организации, образовательные организации высшего образования).

Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в сфере образования и науки, устанавливающим общие условия оплаты труда работников образования и науки, их гарантии, компенсации и льготы.

Положения Соглашения:

обязательны для организаций, на которые оно распространяется;

применяются при заключении коллективных договоров в организациях, трудовых договоров с работниками организаций и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров;

рекомендуются к использованию при заключении региональных и территориальных отраслевых соглашений.

1.2. Сторонами Соглашения (далее - стороны) являются:

работники организаций, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство образования и науки Российской Федерации, в лице их полномочного представителя - Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее - Профсоюз), действующего на основании Устава профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации;

работодатели - организации, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство образования и науки Российской Федерации, в лице их полномочного представителя - Министерства образования и науки Российской Федерации (далее - Минобрнауки России).

1.3. Соглашение распространяется на всех работников и работодателей организаций, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Минобрнауки России.

Работодатели и соответствующие выборные органы первичных профсоюзных организаций могут заключать иные соглашения в соответствии с частью 10 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащие разделы о распространении отдельных социальных льгот и гарантий только на членов Профсоюза, а также на работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших выборный орган первичной профсоюзной организации на представление их интересов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.4. Стороны договорились о том, что:

1.4.1. Коллективные договоры организаций не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, и Соглашением.

В коллективном договоре организации с учетом особенностей ее деятельности, финансовых возможностей могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и Соглашением, а также могут устанавливаться дополнительные меры социальной поддержки, льготы и гарантии работникам.

Законодательные и иные нормативные правовые акты, улучшающие правовое регулирование социально-экономического положения работников по сравнению с регулированием, предусмотренным Соглашением, применяются с даты вступления их в силу.

Минобрнауки России и Профсоюз в установленном сторонами порядке (приложение N 1 к Соглашению) осуществляют ведомственную регистрацию коллективных договоров, анализ в целях контроля за состоянием и эффективностью договорного регулирования социально-трудовых отношений в сфере образования, а также обобщения опыта коллективно-договорного регулирования в сфере образования.

1.4.2. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить в него изменения на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих изменения Соглашения, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с трудовым законодательством и Соглашением.

Принятые сторонами изменения к Соглашению оформляются дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью Соглашения.

1.5. Стороны не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

В случае реорганизации сторон Соглашения права и обязательства сторон по выполнению Соглашения переходят к их правопреемникам и сохраняются до окончания срока его действия.

1.6. Соглашение вступает в силу с 1 января 2018 года и действует по 31 декабря 2020 года.

Коллективные переговоры по разработке и заключению нового Соглашения должны быть начаты не позднее 1 октября 2020 года.

1.7. После уведомительной регистрации Соглашения в установленном порядке Минобрнауки России доводит текст Соглашения и изменения к нему до организаций, в отношении которых оно осуществляет функции и полномочия учредителя, Профсоюз - до региональных (межрегиональных) и первичных профсоюзных организаций.

Текст Соглашения после его уведомительной регистрации размещается на официальных сайтах Минобрнауки России и Профсоюза и публикуется в журнале "Вестник образования", "Учительской газете", газете "Мой Профсоюз".

II. Обязательства представителей сторон Соглашения

2.1. Руководствуясь основными принципами социального партнерства, осознавая ответственность за функционирование и развитие организаций, и необходимость улучшения положения их работников, Минобрнауки России и Профсоюз договорились:

2.1.1. Способствовать повышению качества образования в Российской Федерации, результативности деятельности образовательных организаций, конкурентоспособности работников на рынке труда при реализации Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года, государственной программы Российской Федерации "Развитие образования" на 2013 - 2020 годы, иных федеральных программ в сфере образования.

2.1.2. Участвовать в постоянно действующих органах социального партнерства.

2.1.3. Принимать участие в организации, подготовке и проведении конкурсов профессионального мастерства.

2.2. Минобрнауки России:

2.2.1. Осуществляет полное и своевременное финансовое обеспечение деятельности организаций.

2.2.2. Организует систематическую работу по дополнительному профессиональному образованию педагогических работников, в том числе относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и научных работников организаций.

2.2.3. Информирует Профсоюз о действующих и (или) готовящихся к принятию федеральных и иных программах в сфере образования, затрагивающих социально-трудовые права работников.

Организует совместно с Профсоюзом консультации о возможных прогнозируемых социально-экономических последствиях реализации указанных программ.

2.2.4. Обеспечивает участие представителей Профсоюза в составе аттестационной комиссии Минобрнауки России для аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, подведомственных Минобрнауки России.

2.2.5. Предоставляет Профсоюзу по его запросам информацию о численности и составе работников организаций сферы образования, системах оплаты труда, о рекомендуемых организациям минимальных размерах окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, размерах средней заработной платы по категориям персонала, а также по иным показателям, связанным с оплатой труда работников, об объеме задолженности по выплате заработной платы, показателях по условиям и охране труда, планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, о принятых государственными органами решениях по финансовому обеспечению отдельных направлений в сфере деятельности и другую необходимую информацию по социально-трудовым вопросам.

2.2.6. Обеспечивает возможность представителям Профсоюза, в том числе членам Координационного совета председателей профсоюзных организаций работников вузов Профсоюза (далее - КСП Профсоюза), принимать участие в работе коллегий, межведомственных комиссий, в составе рабочих групп по разработке программ в сфере образования, в совещаниях и других мероприятиях.

2.2.7. Обеспечивает направление в Профсоюз для согласования проектов нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы работников и обучающихся, прежде всего в области оплаты труда, социально-трудовых гарантий и стипендиального обеспечения, награждения ведомственными наградами, а также непосредственное участие представителей Профсоюза в их разработке.

2.2.8. Считает неправомерным уклонение работодателей образовательных организаций от участия в коллективных переговорах с соответствующим легитимным выборным органом первичной профсоюзной организации, от предоставления информации, необходимой для их ведения, и заключения коллективного договора на согласованных Сторонами условиях, а также осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения,

2.2.9. Обеспечивает реализацию статьи 353.1 Трудового кодекса Российской Федерации по осуществлению ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях в порядке и на условиях, определяемых законами Российской Федерации.

2.3. Профсоюз:

2.3.1. Обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников образовательных организаций, в том числе при разработке и согласовании проектов нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы работников и обучающихся, в том числе, в области оплаты труда, социально-трудовых гарантий и стипендиального обеспечения.

2.3.2. Оказывает помощь членам Профсоюза, первичным профсоюзным организациям, а также работникам, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших выборный орган первичной профсоюзной организации на представление их интересов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в вопросах применения трудового законодательства; принятия работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права; заключения коллективных договоров, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

2.3.3. Использует