• 1.jpg
  • 26.jpg
  • 7.JPG
  • 17.JPG
  • 19.JPG
  • 3.JPG
  • 10.jpg
  • 22.JPG
  • 5.jpg
  • 14.JPG
  • 27.JPG
  • 11.jpg
  • 25.jpg
  • 23.JPG
  • 9.jpg
  • 15.JPG
  • 8.jpg
  • 20.JPG
  • 13.JPG
  • 2.JPG

Общероссийский профсоюз образования

Ивановская областная организация профсоюза образования

Управление образования Администрации города Иванова

План проведения Года правовой культуры профсоюзного актива в Ивановской городской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ)

ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

ИВАНОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

ПРЕЗИДИУМ ГОРОДСКОГО КОМИТЕТА ПРОФСОЮЗА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

       «25» февраля  2016г.

             Иваново

             № _6-8

О проведении в Ивановской городской организации

профсоюза работников народного образования и науки РФ

«Года правовой культуры в Профсоюзе в 2016 году»

Одной из важнейших стратегических целей развития профсоюзного движения является организационное и кадровое укрепление Профсоюза, повышение профессионализма профсоюзных кадров.

VII съезд Профсоюза отметил, что для успешной реализации кадровой политики  в организациях Профсоюза необходимо  совершенствовать систему обучения основам правовой культуры профсоюзных кадров и актива с использованием современных форм и методов, а также новейших информационно-коммуникационных технологий, обеспечить непрерывность и системность в обучении профсоюзных кадров и актива.

В    соответствии    с    вышеизложенным    Президиум    городского    комитета    Профсоюза

 П О С Т А Н О В Л Я Е Т :

  1. Поддержать инициативу исполнительного Комитета Профсоюза (Постановление от 9 декабря 2015 г. № 3-4) об объявлении 2016 года – «Годом правовой культуры в Профсоюзе».
  2. Утвердить  План Года правовой культуры профсоюзного актива   в Ивановской городской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ (Приложение № 1).
  3. Обеспечить широкое информирование первичных профсоюзных организаций о целях и задачах проведения Года правовой культуры в Профсоюзе и мероприятиях в рамках исполнения Плана.

Срок – январь - февраль 2016 года                                                    Отв. Аппарат

  1. Обеспечить размещение информации о мероприятиях, проводимых в рамках Года правовой культуры на сайте Ивановской городской организации под соответствующей официальной символикой.   

Срок – в течение года                                                                           Отв.        Груздева Т.С.

                                                                                                                               Потапова Н.В.

  1. Организовать участие первичных профсоюзных организаций, входящих в состав Ивановской городской организации в мероприятиях, проводимых в рамках   Года правовой культуры в Профсоюзе.

Срок – февраль – ноябрь  2016 года                                   Отв.     Касимовская Г.П.

  1. Контроль за выполнением постановления возложить на  председателя городской организации профсоюза Зеленину В.Ю.

Председатель городской

организации Профсоюза                                                                          В.Ю.Зеленина

 

 

 

 

 

Приложение 1

к постановлению Президиума

Год пр культ 2016городской организации профсоюза

№ 6-9 от 25 февраля 2016г.

План проведения Года правовой культуры профсоюзного актива в Ивановской городской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ

 

№п/п

Мероприятие

Ответственный

Срок

1.

Разработка  плана по проведению Года правовой культуры профсоюзного актива

Президиум городской организации

январь

2.

Информирование первичных профсоюзных организаций  о целях, задачах и мероприятиях Года правовой культуры в городской организации Профсоюза.

Президиум городской организации, аппарат

январь-март

3.

Размещение информации о мероприятиях, проводимых в рамках Года правовой культуры на сайте Ивановской городской организации под соответствующей официальной символикой.

Груздева Т.С.

Потапова Н.В.

январь-ноябрь

4.

Организация участия председателей первичных профсоюзных организаций и профсоюзного актива в интернет-конкурсе Рефератов

Президиум городской организации, аппарат

январь-май

5.

Организация публикаций в   газете «Профсоюзная защита» материалов, освещающих работу по обучению профактива и проведению Года правовой культуры.

Президиум городской организации, аппарат

февраль-ноябрь

6.

Участие в областной акции по распространению правовых знаний среди профсоюзного актива 

Президиум городской организации, аппарат

февраль-июнь

7.

Оформление Паспортов Школ профсоюзного актива.

  аппарат

апрель

-июнь

8.

Разработка и выпуск информационных материалов с  атрибутикой Года правовой культуры в Профсоюзе

Президиум городской организации, аппарат

в течение

года

9.

Разработка тестов и тестирование председателей профсоюзных организаций  на знание трудового законодательства

ВПИ

апрель

10.

Проведение общепрофсоюзной тематической проверки по теме» Соблюдение трудового законодательства при заключении и изменении трудовых договоров с работниками организаций» в 2016 году.

Аппарат

ВПИ

ВТИ

март-апрель

11.

Организация совместных семинаров профсоюзного актива и руководителей образовательных организаций по правовым вопросам.

Президиум городской организации, аппарат

апрель-июнь

12

Организация обучения и повышения квалификации профсоюзного актива на постоянно действующих семинарах городской организации.

   

13.

Привлечение к работе по повышению профессионализма профсоюзного актива специалистов аппарата управления образования, социальных партнёров.

Президиум городской организации, аппарат

в течение

года

14

Оказание организационно-методической помощи первичным профсоюзным организациям в обучении профсоюзного актива

Президиум городской организации, аппарат

в течение

года

15

Принять участие в областном смотре-конкурсе «Лучшая местная организация Профоюза по обучению профсоюзного актива»

 

в течение

года

16

Подведение итогов Года правовой культуры в Профсоюзе.

Президиум городской организации, аппарат

декабрь

 

План работы Ивановской городской организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2016 год

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

 Ивановская городская организация  профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации

ПЛАН РАБОТЫ

  на 2016 год

Утвержден

постановление Президиума

от «25» февраля 2016г.

протокол №6

г. Иваново


ЗАСЕДАНИЕ ГОРКОМА ПРОФСОЮЗА

Апрель – май

- Об исполнении городского отраслевого соглашения по защите трудовых и социально-экономических прав работников  и плане мероприятий по его реализации.

отв: В.Ю.Зеленина  

-Об исполнении сметы доходов и расходов Ивановской городской организации профсоюза образования за 2015год

 отв. О.А.Потемина

Потапова Н.В.

- Об утверждении кандидатур на должности внештатного технического и правового инспекторов труда.

 отв:  Успенская Е.В.

2. ЗАСЕДАНИЯ ПРЕЗИДИУМА ГОРКОМА ПРОФСОЮЗА

Февраль

1.Об утверждении статистических отчетов за 2015год.

                                                                                отв.  Зеленина В.Ю.

  1. О проведении общепрофсоюзной тематической проверки по соблюдению трудового законодательства в образовательных организациях в 2016 году
  2. О проведении   «Года правовой культуры в Профсоюзе в 2016 году».
  3.  Об утверждении плана работы горкома профсоюза на 2016 год.

 отв:  Горюнова Е.А.

отв:  Хрящева Г.Г.

      отв:  Касаткина Е.В.

5. Об утверждении кандидатур для занесения на Доску почета Ивановской городской организации профсоюза по итогам 2015 года.

       отв. Смирнова Т.Л.

Май - июнь

Об итогах проведении общепрофсоюзной тематической проверки по соблюдению трудового законодательства в образовательных организациях в 2016 году по теме «Соблюдение трудового законодательства при заключении и изменении трудовых договоров с работниками  образовательных организаций».

  отв. Зеленина В.Ю.

Осокина Т.А.

Светушкова Е.И.

Сентябрь

- О задачах профсоюзных организаций по проведению годовой сверки членов профсоюза. отв. Виноградова С.Г.

- Об опыте работы первичных  профсоюзных организаций МБДОУ «Детский сад №62» и МБОУ ДО ДЮЦ №1 по осуществлению контроля за состоянием охраны и профилактике нарушений трудового законодательства  в образовательных организациях.  

отв. Виноградова С.Г.

Светушкова Е.И.

  Декабрь

- Подведение итогов Года правовой культуры в Профсоюзе.

отв. Зеленина В.Ю.

- О практике социального партнерства   в образовательных учреждениях МБОУ СШ №20, МБОУО гимназия  №3.

 отв. Жукова И.Н.

Осокина Т.А.

- Об организации новогодних мероприятий

отв. Касимовская Г.П.

- Об утверждении сметы доходов и расходов на 2017 год  

 отв.Потапова Н.В.

Потемина О.А. 

3. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С МУНИЦИПАЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ ВЛАСТИ, ОБЩЕСТВЕННЫМИ ОБЪЕДИНЕНИЯМИ, КОНТРОЛЬНО-НАДЗОРНЫМИ ОРГАНАМИ

  3.1. Участие  в бюджетных слушаниях по формированию городского  и областного  бюджетов.  

  Срок:    октябрь                                                                                           отв: Зеленина В.Ю. 

 3.2. Подготовка предложений по совершенствованию систем оплаты труда в   муниципальных учреждениях города Иванова (в рамках реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы   и  рекомендациями Российской трехсторонней комиссии).

              Срок: март                                                                                             отв: Зеленина В.Ю.    

  1. 3.Участие в   проведении экспертизы проектов нормативных правовых актов города Иванова по вопросам совершенствования систем оплаты труда работников образовательных учреждений.

              Срок: по мере необходимости                                                              отв: Зеленина В.Ю.     

3.4. Совместная работа с управлением образования Администрации города Иванова по

- разработке и заключению нового отраслевого соглашения

-  по проведению проверок образовательных учреждений по вопросам соблюдения трудового законодательства

- по проведению конкурса «Педагог года»

- по мониторингу заработной платы

- по проведению совместных семинаров для профсоюзного актива и руководителей учреждений

- по созданию профсоюзных организаций

-  приёмке учреждений образования

   Срок:  в течение года                                                                       отв:  Зеленина В.Ю

3.5. Обеспечение взаимодействия с:

-         Государственной инспекцией  труда по Ивановской области;

-         Комитетом Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции:

-       отделением пенсионного Фонда РФ в Ивановской области;

- отделением Фонда социального страхования по Ивановской области;

- Фондом обязательного медицинского страхования;

- Управлением дошкольного, общего, специального (коррекционного), дополнительного образования и воспитания Департамента образования Ивановской области.

- отделом координации учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей Департамента социальной защиты  населения Ивановской области.

- Ивановским областным объединением профсоюзов

- Ивановской областной организацией  профсоюза образования

 Срок: весь период                                                                                     отв:   аппарат

3.6. Представление интересов работников образования:

- в   городской  трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- в Общественном совете города

- коллегии управлении образования Администрации города Иванова

Срок: весь период                                                                                     отв: Зеленина В.Ю.

3.7. Направление обращений в контрольно-надзорные органы по вопросам, связанным с защитой интересов членов профсоюза, с осуществлением государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства.

Срок: по необходимости                                                                            отв: Зеленина В.Ю                   Осокина Т.А.

3.8. Представление интересов Профсоюза и его членов в суде при рассмотрении заявлений в защиту социально- трудовых прав работников отрасли.

Срок: по необходимости.                                                                         отв:   Зеленина В.Ю. 

4.1. Проведение информационно-методических семинаров – «День председателя» - для   председателей первичных профсоюзных  организаций   учреждений образования города Срок: третья среда месяца                                                                                 отв:  аппарат

4.2.  Организация совместных семинаров для председателей профсоюзных организаций и работодателей по вопросам социального партнерства, совместной работе по профилактике нарушений трудового законодательства    

  Срок:     по необходимости                                                                        отв: Зеленина В.Ю.   

4.3. Организация   семинаров для уполномоченных лиц профсоюза по охране труда

 Срок:   декабрь, апрель                                                                            отв: Светушкова Е.И.  

4.4. Организация работа Школы для вновь избранных председателей

 Срок:   май                                                                                                  отв:   Зеленина В.Ю. 

4.5. Комплектование групп слушателей (профактива) от городской организации   в учебном центре областного профобъединения.

     Срок: сентябрь                                                                                       отв:  Касаткина Е.В. Потапова Н.В.

4.6. Комплектование групп слушателей (профактива) от городской организации для обучения на льготных курсах по охране труда, организованных областной организацией профсоюза в ИвГПУ.

  Срок:    сентябрь, январь                                                                          отв: Касаткина Е.В. Потапова Н.В.  

4.7. Подготовка методических материалов в помощь профсоюзному активу по вопросам организационной, правовой  работы,  охраны труда.

     Срок: весь период                                                                                     отв:  аппарат

4.8. Организация экспертной, методической, организационной и правовой помощи профактиву учреждений образования города:

      по заключению и регистрации коллективных договоров учреждений образования;

      по внесению изменений и дополнений в коллективные договоры

      по принятию локальных нормативных актов

Срок: весь период                                                                                     отв: Зеленина В.Ю.,

Осокина Т.А.

4.9. Организация работы по представлению профсоюзных активистов на награды Профсоюза. Оформление наградных материалов.

     Срок:   весь период                                                                                   отв:  Горюнова Е.А. Н.В.Потапова

4.10. Информационные встречи с коллективами учреждений образования города по вопросам  создания или увеличения численности первичных профсоюзных организаций.

Срок:   весь период                                                                                        отв:  члены горкома

4.11.Консультирование председателей первичных профсоюзных организаций, членов профсоюза по вопросам трудового законодательства, организационно-уставным вопросам, организации отдыха и др.

Срок:   весь период                                                                                       отв:  Зеленина В.Ю.

                                                                                                                                  Осокина Т.А.

4.12. Консультации для вновь избранных председателей профсоюзных организаций

Срок: постоянно.                                                                                          отв:  Зеленина В.Ю

5.13. Консультирование председателей профсоюзных организаций, руководителей учреждений по принципам «эффективного контракта».

Срок: Весь период.  Срок:                                                                            отв: Зеленина В.Ю.

                                                                                                                                  Осокина Т.А.

Светушкова Е.И.  

  

  1. МЕРОПРИЯТИЯ ПРОФСОЮЗА

5.1. Участие в конкурсах ЦС, областной организации профсоюза образования, Ивановского областного объединения профсоюзов и др.

  Срок:   в течение года                                                                            отв: Виноградова С.Г.  

5.2. Проведение

- городской развлекательно-познавательной игры «Ум за разум»

  Срок:   март                                                                                            отв: Скворцова Е.Г.

                                                                                                                              Смирнова Т.Л.  

- интерактивной игры, посвященной Году кино.

  Срок:  ноябрь                                                                                           отв:   Нуждина А.В.

5.3. Заключение договоров на льготное обслуживание членов профсоюза в центрах культуры и отдыха, сфере услуг.

Срок: январь,сентябрь                                                                             отв. Касимовская Г.П.

Потапова Н.В.

5.4. Организация посещения детьми членов профсоюза новогодних мероприятий по льготным ценам      

  Срок:    ноябрь                                                                                  отв:   Касимовская Г.П.

5.5. Организация детских новогодних подарков для детей членов профсоюза.

Срок: ноябрь                                                                                              отв: Касимовская Г.П.

 Потапова Н.В.

5.6. Организация и   участие профсоюзных организаций  в акциях профсоюзов.

     Срок: в течение года                                                                                         отв:  аппарат

5.7. Осуществление мониторинга средней заработной платы работников учреждений образования города.

Срок: В течение года.                                                                                   отв: Зеленина В.Ю. 

  1. ОЗДОРОВЛЕНИЕ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА
  2. ИНФОРМАЦИОННАЯ РАБОТА

6.1. Участие в  областной Спартакиаде.

     Срок: по плану областной организации профсоюза образования       отв:  аппарат

6.2. Организация проведения обследования членов профсоюза и членов их семей в ОБУЗ «Кардиологический диспансер. Центр здоровья.»  

  Срок:   в течение года                                                                           отв:  Касимовская Г.П.

6.3. Организация   льготных туров выходного дня.  

  Срок: март                                                                                            отв:   Касимовская Г.П.

6.4. Организация оздоровления членов профсоюза в санаториях Ивановской области

  Срок:   в течение года                                                                                   отв: Хрящева Г.Г.

Потапова Н.В.

6.5. Заключение договоров о льготном обслуживании членов профсоюза в   бассейне ДСК,  спорткомплексе «Олимпия».

  Срок:   февраль-март                                                                             отв: Касимовская Г.П.  

7.1. Организация подписной компании на   газету  «Мой профсоюз».

     Срок: один раз в полугодие                                                                  отв:  Белухина Л.Ю.

Потапова Н.В.

7.2.  Разработка и выпуск бюллетеней, агитационных листовок, наглядной агитации.

 Срок:  в течение года                                                                                 отв:  Зеленина В.Ю.

Осокина Т.А.

Светушкова Е.И.

7.3.  Организация информационной работы на сайте городской организации. Оказание помощи профсоюзным организациям в   наполнении профсоюзных страничек на сайтах учреждений.

   Срок: в течение года                                                                               отв:  Зеленина В.Ю.

                                                                                                                                 Груздева Т.С.  

7.4. Подготовка и рассылка информационных материалов по актуальным вопросам профсоюзной жизни, изменениям в законодательстве, принятых норм-прав актах.

  Срок: течение года                                                                                    отв:   Потапова Н.В

                                                                                                                           Касимовская Г.П.

7.5. Обновление  электронной базы   адресов электронной почты председателей профсоюзных организаций.

 Срок: в течение года                                                                                 отв: Смирнова Т.Л.

  Потапова Н.В

7.6. Связь с газетой «Профсоюзная защита» по вопросам освещения деятельности городской организации Профсоюза и профсоюзных организаций в печатном издании.  Срок: в течение года                                                                                   отв:   Потапова Н.В

Касимовская Г.П.                                                                                    

6.7. Участие в  проведении селекторных совещаний

Срок:  по необходимости                                                                           отв: Зеленина В.Ю.  

6.8. Создание электронной базы членов профсоюза учреждений образования, входящих в структуру Ивановской городской организации профсоюза образования.

Срок:   сентябрь                                                                                   отв:   Касимовская Г.П.

  1. ОТЧЕТНОСТЬ

8.1. Ежеквартальная сверка расчетов с первичными профсоюзными организациями.

 Срок: январь, апрель, июль, октябрь                                                       отв:  Потапова Н.В

8.2.  Работа с профсоюзными организациями по составлению годового статистического отчета  по численности членских организаций, информационной работе, охране труда, социальному партнерству

  Срок:    ноябрь-декабрь                                                                             отв: Зеленина В.Ю.  

8.3. Подготовка и сдача годовых отчетов в  соответствующие органы:

-       статистического;

-       по правозащитной работе;

-       по колдоговорной кампании;

-       по информационной работе

-       социальной поддержке работников;

-       по охране труда;

-       финансовых;

  Срок: декабрь-февраль                                               отв: Зеленина В.Ю, Касимовская Г.П., Потапова Н.В., Светушкова Е.И.,

 Осокина Т.А.

.

Положение о внештатном правовом инспекторе труда Ивановской городской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ


     

   

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ)

ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

ИВАНОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

ПРЕЗИДИУМ ГОРОДСКОГО КОМИТЕТА ПРОФСОЮЗА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ


«09»сентября 2013г.


г. Иваново


№17

         

Об утверждении «Положения о внештатном

правовом инспекторе труда Ивановской

городской организации профсоюза» 

     В соответствии с постановлением исполнительного комитета ЦС профсоюза образования от 21 марта 2012 г. № 9-11и в целях обеспечения совершенствования и развития системы правовой защиты социально-трудовых прав членов Профсоюза и профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, выполнением условий коллективных договоров, соглашений в организациях системы образования,  в соответствии со статьей 370 Трудового кодекса Российской Федерации    Президиум городского комитета Профсоюза

П О С Т А Н О В Л Я Е Т :

  1. Утвердить положение о внештатном правовом инспекторе труда Ивановской городской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ (прилагается).
  2. Признать утратившим Положение о внештатной правовой инспекции труда Ивановской городской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ, утвержденное постановлением Президиума городского комитета профсоюза образования от «16» февраля 2012г. № 11.
  1. Ввести в действие Положение о внештатном правовом инспекторе труда Ивановской городской организации профсоюза с 01 сентября 2013 года.

Председатель городской

организации Профсоюза                                                          В.Ю.Зеленина

Приложение №1

к постановлению Президиума

горкома от 09 сентября 2013 г. № 17

ПОЛОЖЕНИЕ

о внештатном правовом инспекторе труда

Ивановской городской организации профсоюза

работников народного образования и науки РФ

 

  1. I.Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение о внештатном правовом инспекторе труда Ивановской городской организации профсоюза  работников народного образования и науки РФ  разработано в соответствии с Федеральными законами «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом Профсоюза работников народного образования и науки РФ для реализации общественного контроля  трудового законодательства в сфере образования.

1.2. Внештатный правовой инспектор труда утверждается президиумом Ивановской городской организации Профсоюза и работает на общественных началах.

1.3. Внештатным правовым инспектором труда может быть лицо, имеющее высшее или среднее специальное образование со стажем работы не менее 3-х лет в сфере образования, способный по своим деловым качествам осуществлять координацию деятельности городской организации и проводить общественный контроль за соблюдением трудового законодательства в образовательных организациях.

1.4. Внештатный правовой инспектор труда в своей деятельности по осуществлению общественного контроля и соблюдения трудового законодательства  взаимодействует с представителями органов местного самоуправления, прокуратуры, органов государственного надзора в муниципальных образованиях.

1.5. Внештатный правовой инспектор труда имеет удостоверение установленного образца (Приложение 1).

 

  1. II.Основные задачи внештатного инспектора труда

 

2. Основными задачами внештатного правового инспектора труда являются:

2.1. Осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, выполнением ими условий коллективных договоров и соглашений в организациях, в которых работают члены Профсоюза.

2.2. Содействие выборным профсоюзным органам  Ивановской городской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ в реализации возложенных на них полномочий по осуществлению общественного контроля за соблюдением работодателями и работниками трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.3. Участие в разработке предложений выборных профсоюзных органовв разделы коллективных договоров и соглашений:

Социальное партнёрство; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; гарантии профсоюзной деятельности; другие вопросы, определенные сторонами областного и городского соглашений, коллективными договорами  образовательных организаций, а также  комплексными целевыми программами, разрабатываемыми органами муниципальной исполнительной власти в соответствии с федеральным трудовым законодательством   и законодательством Ивановской области.

2.4. Осуществление координации и оперативного руководства в деятельности профкомов первичных профсоюзных организаций, действующих в  образовательных организациях города по вопросам общественного контроля за соблюдением работодателями и работниками трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

 2.5. Организация и проведение общественного контроля за соблюдением работодателями и работниками трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.  

2.6. Представление интересов работников- членов Профсоюза в государственных, муниципальных и общественных организациях, судах различных инстанций при рассмотрении трудовых споров, связанных с применением трудового законодательства   и выполнением обязательств работодателей по коллективным договорам и соглашениям  в области трудового права.

2.7. Содействие администрации и профсоюзным комитетам в организации обучения по вопросам трудового права.

2.8. Оказание содействия в организации и проведении смотров-конкурсов «Лучший коллективный договор».

2.9. Взаимодействие по поручению президиума Ивановской городской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ с  органами исполнительной власти, осуществляющими управление в сфере образования, государственными органами контроля и надзора Ивановской области при проведении комплексных, тематических и целевых проверок по вопросам трудового законодательства в муниципальных образованиях.

  1. III.Полномочия внештатного правового инспектора труда

 

3. Внештатный правовой инспектор труда наделяется следующими полномочиями:

         3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

3.2. В установленном порядке (ч. 5 ст. 370 ТК РФ) беспрепятственно посещать образовательные организации, в которых имеются члены Общероссийского Профсоюза образования, для проведения комплексных, тематических и целевых проверок по вопросам трудового законодательства.

3.3. Выдавать работодателям и его представителям, оформленные в установленном порядке, представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. (Приложение 2)

3.4. Принимать участие:

3.4.1. В разработке разделов коллективных договоров и соглашений:

Социальное партнёрство; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; гарантии профсоюзной деятельности; другие вопросы, определенные сторонами областного и городского соглашений, коллективными договорами образовательных организаций,  территориальных трехсторонних сог­лашений, а также отраслевыми комплексными целевыми программами.

3.4.2. В подготовке предложений по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, совершенствования системы профсоюзного контроля в этой сфере для внесения на рассмотрение соответствующих выборных коллегиальных профсоюзных органов;

3.4.9. В рассмотрении трудовых споров, связанных с изменениями условий труда, нарушением трудового законодательства, обязательств, установленных коллективными договорами и соглашениями.

3.4.11. В заседаниях выборных коллегиальных органов региональных (межрегиональных)  и городской организауции при рассмотрении вопросов трудового законодательства.

3.5. Обращаться в государственные органы контроля и надзора с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц, допустивших нарушения трудового законодательства, невыполнение представлений правовой инспекции труда.

3.6. Осуществлять проверки трудового законодательства, выполнения мероприятий, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями.  

3.7. Проводить комплексные, тематические и целевые проверки трудового законодательства, в том числе совместно с органами прокуратуры, федеральной инспекцией труда, осуществляющими государственный надзор и контроль за выполнением трудового законодательства, а также территориальными органами, осуществляющими управление в сфере образования.

3.8. Обобщать отчетные сведения по выполнению  трудового законодательства в образовательных организациях, представленными первичными профсоюзными организациями, осуществлять сверку данных с  государственной инспекцией труда и территориальными органами, осуществляющими управление в сфере образования.

3.9. Вносить предложения работодателям, учредителям организаций сферы образования по вопросам трудового законодательства, а также о применении к должностным лицам мер ответственности за нарушение трудового законодательства.

3.10. Оказывать методическую, консультативную и практическую помощь первичным профсоюзным организациям, представителям профсоюза в совместных  комиссиях  по вопросам трудового законодательства,  по проведению ими обследований и проверок образовательных организаций по вопросам трудового законодательства, а также в разработке соответствующих разделов территориальных соглашений, коллективных договоров.

3.11. Получать от работодателей информацию о  трудовых отношениях работников образования.

3.12. Рассматривать заявления, жалобы и иные обращения членов Профсоюза и профсоюзных организаций по вопросам трудовых отношений, принимать необходимые меры по устранению фактов нарушения трудового законодательства, оказывать (бесплатную) консультационную помощь членам Профсоюза.

  1. IV.Ответственность внештатного правового инспектора труда

 

4. 1. Внештатный правовой инспектор труда несет ответственность за соблюдение настоящего Положения в части:

- обеспечения квалифицированного и качественного проведения проверок, обоснованности и достоверности выводов и результатов обследований образовательных организаций в соответствии с данными ему полномочиями настоящего Положения, законодательством о труде,  нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования  трудового законодательства;

- независимости и непредвзятости в принятии решений при выдаче представлений об устранении выявленных нарушений законодательства о труде,  представлений о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении трудового  законодательства;

- достоверности представляемых им сведений правового характера за отчетный период;

4.2. Претензии и жалобы на действия, принятые внештатным правовым инспектором труда решения принимаются и рассматриваются Президиумом городской организации профсоюза, утвердившим его на эту должность.

         4.3. Деятельность внештатных правовых инспекторов регулярно рассматривается на заседании президиума городской организации Профсоюза.

 

V. Гарантии по осуществлению полномочий

внештатного инспектора труда

 

5. Гарантии по осуществлению полномочий внештатного правового инспектора труда устанавливаются в городском отраслевом соглашении.  

5.1. Ивановская городская организация профсоюза работников народного образования и науки РФ:

5.1.1. Содействует в осуществлении полномочий внештатных правовых инспекторов труда по проведению общественного контроля за выполнением требований законодательства о труде.

5.1.2. Принимает меры воздействия по устранению работодателями, должностными лицами нарушений трудового законодательства, указанных в представлениях внештатного правового инспектора труда.

5.1.3. Обеспечивает нормативными правовыми документами, методическими и справочными материалами по трудовому законодательству.

 5.1.4. Осуществляет защиту прав внештатного правового инспектора труда в соответствии со ст.25 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» при привлечении  к дисциплинарной ответственности  внештатного правового инспектора труда,  переводе на другую работу или увольнении его по инициативе работодателя без предварительного согласия городской организации Профсоюза.

5.2. Работодатель в соответствии со ст.25 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» обеспечивает:

5.2.1. Предоставление времени не менее 8-ми часов в месяц для выполнения возложенных полномочий с оплатой по среднему заработку (определяется   отраслевым соглашением).

5.2.2. Освобождение от основной работы на время обучения и оплату этого времени в соответствии с городским отраслевым соглашением.

5.3. Работодатели и должностные лица образовательных организаций несут ответственность за нарушение прав внештатных правовых инспекторов труда в порядке, установленном законодательством.

Приложение № 1

 к Положению о внештатном правовом инспекторе

труда профсоюзной организации

Форма № 3 - ПИ

 лицевая сторона

У Д О С Т О В Е Р Е Н И Е

внештатного правового инспектора труда Профсоюза

 

 

внутренняя сторона, левая часть

У Д О С Т О В Е Р Е Н И Е

_________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество полностью)

является внештатным правовым инспектором труда Профсоюза

______________________________________________________

(наименование организации)

Председатель                                             организации Профсоюза

__________

(подпись, Ф И.О.)

          печать

 «___»____________ 20__ г.

внутренняя сторона, правая часть

 ФОТО

______________

(личная подпись)

 печать

                          Действительно до_________ 20__ года.

Предъявитель удостоверения имеет право беспрепятственно посещать образовательные организации для проведения проверок соблюдения трудового законодательства (ст. 370 ТК РФ) и выдавать представления об устранении выявленных нарушений требований трудового законодательства.

Примечание:

1. Рекомендуемый размер удостоверения в сложенном виде 90 х 65 мм.

2. Размер фотокарточки 3 х 4 см. с уголком для печати.


Приложение № 2

к Положению о внештатном правовом инспекторе

труда профсоюзной организации

Форма №  1 - ПИ

ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ

ВНЕШТАТНЫЙ ПРАВОВОЙ ИНСПЕКТОР ТРУДА

  ПРОФСОЮЗА

 (наименование организации Профсоюза)

ИНДЕКС г. Город , Новый пр-т, ХХ к.

Тел. (код)- ХХХХХХХ, titХХХХ@land.ru   www.ed-union.ru

 ПРЕДСТАВЛЕНИЕ № ___    от  «____»____________ 201__ г.

об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Кому____________________________________________________________________ (должность, наименование организации)

____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество представителя работодателя)

В соответствии со статьей 370 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 19 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» ПРЕДЛАГАЮ устранить следующие нарушения:

№ п/п

Перечень выявленных нарушений

Основание

(ссылка на нормативный правовой акт)

Сроки

устранения

       

О результатах рассмотрения настоящего Представления и принятых мерах прошу сообщить в правовую инспекцию труда Профсоюза в срок до «__»_________ 201_ г.

Внештатный  правовой

инспектор труда Профсоюза             ___________________________________

                                                                         (подпись; Ф.И.О.)

Представление получил 

« __ »__________ 201__ г.                ___________________________________

                                                                         (подпись; Ф.И.О.)

Приложение № 3

к Положению о внештатном правовом инспекторе

труда профсоюзной организации                                                                                         

   Форма № 2 - ПИ

ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ

ВНЕШТАТНЫЙ  ПРАВОВОЙ ИНСПЕКТОР ТРУДА

ПРОФСОЮЗА

 (наименование организации Профсоюза)

ИНДЕКС г. Город , Новый пр-т, ХХ к.

Тел. (код)- ХХХХХХХ, titХХХХ@land.ru   www.ed-union.ru

ТРЕБОВАНИЕ № ___    от  « ___ »____________ 201__ г.

о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Кому____________________________________________________________________________________________________________________________________________

(должность, наименование органа государственного надзора и контроля,

иного уполномоченного органа, организации, Ф.И.О.)

В соответствии со статьей 370 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 19 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», статьей 27 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», на основании статьи 28.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях обращаюсь с требованием о привлечении к ________________________________________________________________________

(дисциплинарной, административной, уголовной)

ответственности__________________________________________________________

                                     (должность, Ф.И.О. лица (лиц), допустившего (допустивших) нарушение)

за ______________________________________________________________________

(краткое изложение нарушений со ссылкой на статьи законов и иных нормативных правовых актов)

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

О принятом решении прошу сообщить в правовую инспекцию труда Профсоюза по адресу: _____________________________________________________

Приложение: _____________________________________________________________

                    (перечень документов, доказывающих совершение проступка, в т.ч. представление)

Внештатный правовой  

инспектор труда Профсоюза                 _____________________________________

                                                                              (подпись; Ф.И.О.)

 

Положение о внештатном техническом инспекторе труда Ивановской городской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ

ПОЛОЖЕНИЕ

о внештатном техническом инспекторе труда

Ивановской городской организации профсоюза

работников народного образования и науки РФ

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о внештатном техническом инспекторе труда Ивановской городской организации профсоюза  работников народного образования и науки РФ  (в дальнейшем – «внештатный инспектор труда») разработано в соответствии с Федеральными законами «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом Профсоюза работников народного образования и науки РФ для реализации общественного контроля по охране труда в сфере образования.

1.2. Внештатный инспектор труда избираетсяв Ивановской городской организации   Профсоюза,  утверждается президиумом городской организации и работает на общественных началах.

1.3. Внештатный инспектор труда является старшим уполномоченным по охране труда городской организации  Профсоюза.

1.4. Внештатным инспектором труда может быть лицо, имеющее высшее или среднее специальное   образование со стажем работы не менее 3-х лет в сфере образования, способный по своим деловым качествам осуществлять координацию деятельности уполномоченных по охране труда в городской организации    и проводить общественный контроль за состоянием охраны труда и соблюдением законодательства об охране труда в образовательных организациях.

1.5. Внештатный инспектор труда в своей деятельности по осуществлению общественного контроля и соблюдения законодательства об охране труда взаимодействует с внештатным техническим инспектором труда Ивановской областной организации профсоюза образования, представителями органов местного самоуправления, прокуратуры, органов государственного надзора в муниципальных образованиях.

1.6. Внештатный инспектор труда имеет удостоверение установленного образца (Приложение 1).

II. Основные задачи внештатного инспектора труда

2. Основными задачами внештатного инспектора труда являются:

2.1. Осуществление общественного контроля по соблюдению прав членов Профсоюза на здоровые и безопасные условия труда в образовательных организациях.

2.2. Содействие выборным профсоюзным органам в реализации возложенных на них полномочий по осуществлению общественного контроля за соблюдением работодателями и работниками законодательства и иных нормативных правовых актов по охране труда.

2.3. Участие в разработке предложений выборных профсоюзных органовв раздел «Условия и охрана труда» городского отраслевого соглашения, коллективных договоров  образовательных организаций, соглашений по охране труда.

2.4. Осуществление координации и оперативного руководства в деятельности уполномоченных лиц по охране труда первичных профсоюзных организаций, действующих в  образовательных организациях города.

 2.5. Организация и проведение общественного контроля за состоянием охраны труда на рабочих местах, проведением аттестации рабочих мест по условиям труда в образовательных организациях, обязательных медицинских осмотров работников, соблюдением работодателем законных прав и интересов работников образования в сфере охраны труда и здоровья при осуществлении образовательного процесса.

2.6. Представление интересов работников- членов Профсоюза в государственных, муниципальных и общественных организациях, судах различных инстанций при рассмотрении трудовых споров, связанных с применением законодательства об охране труда и выполнением обязательств работодателей по коллективным договорам и соглашениям по охране труда.

2.7. Содействие администрации и профсоюзным комитетам в организации обучения уполномоченных лиц по охране труда, в том числе за счет средств работодателя, городской организации Профсоюза, Фонда социального страхования РФ и других источников финансирования.

2.8. Оказание методической помощи  первичным профсоюзным организациям, принимающим участие  в   смотрах-конкурсах по охране труда, в том числе Общероссийского смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда Профсоюза».

2.9. Взаимодействие с  технической инспекцией труда Ивановской областной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ,  с управлением образования Администрации города Иваново при проведении комплексных, тематических и целевых проверок по охране труда в муниципальных образованиях, государственными органами контроля и надзора Ивановской области.

III. Полномочия внештатного инспектора труда

              3. Внештатный инспектор труда наделяется следующими полномочиями:

 3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, правил и норм охраны труда.

3.2. В установленном порядке (ч. 5 ст. 370 ТК РФ) беспрепятственно посещать образовательные организации, в которых имеются члены Общероссийского Профсоюза образования, для проведения комплексных, тематических и целевых проверок состояния охраны труда.

3.3. Выдавать работодателям и его представителям, оформленные в установленном порядке, представления об устранении выявленных нарушений законодательства об охране труда. (Приложение 2)

3.4. Предъявлять работодателю и его представителям требования (в необходимых случаях информировать государственные органы контроля и надзора) о приостановке работ на производственных участках и рабочих местах,  проведение которых создает непосредственную угрозу жизни или здоровью работающих. (Приложение 3)

3.5. Принимать участие:

3.5.1. В разработке раздела «Условия и охрана труда» городского  сог­лашения, коллективных договоров образовательных организаций, соглашений по охране труда, а также отраслевых комплексных  целевых  программ  по  охране труда.

3.5.2. В подготовке (совместно с уполномоченными лицами по охране труда и членами комиссий по охране труда образовательных организаций) предложений по вопросам соблюдения норм законодательства об охране труда, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, сохранения здоровья работников, совершенствования системы управления профсоюзного контроля в этой сфере для внесения на рассмотрение соответствующих выборных коллегиальных профсоюзных органов;

3.5.4. В работе комиссии по приемке в эксплуатацию средств  обучения, производственных и транс­портных средств, а также вновь вводимых в эксплуатацию зданий и сооружений образовательных организаций.

3.5.5. В работе комиссии по приемке в эксплуатацию учебных, учебно-производственных и опытных участков образовательных организаций к новому учебному году.

3.5.6. В организации обучения уполномоченных лиц по охране труда, членов комиссий по охране труда образовательных организаций, в том числе за счет средств Фонда социального страхования РФ.

3.5.7.  В работе комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда в образовательных организациях.

3.5.8. В составе комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в целях защиты прав пострадавших членов профсоюза.

3.5.9. В рассмотрении трудовых споров, связанных с изменениями условий труда, нарушением законодательства об охране труда, обязательств, установленных коллективными договорами и отраслевым соглашением.

3.5.10. В расследовании случаев отказа работников от выполнения работ при возникновении угрозы их жизни и здоровья.

3.5.11. В заседаниях выборных коллегиальных органов городской организации ипервичных профсоюзных организаций, действующих в образовательных организациях при рассмотрении вопросов охраны труда.

3.6. Обращаться в государственные органы контроля и надзора с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц, допустивших нарушения законодательных или нормативных требований по охране труда, сокрытие фактов несчастных случаев, невыполнение представлений технической инспекции труда, уполномоченных по охране труда и предложений совместных  комиссий  по охране труда.

3.7. Осуществлять проверки состояния условий и охраны труда, выполнения мероприятий, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями по охране труда, правильности расходования средств, выделяемых на эти цели.

3.8. Проводить комплексные, тематические и целевые проверки состояния условий и охраны труда, в том числе совместно с органами прокуратуры, федеральной инспекцией труда, осуществляющими государственный надзор и контроль за выполнением законодательства об охране труда, а также территориальными органами, осуществляющими управление в сфере образования.

3.9. Обобщать отчетные сведения по выполнению мероприятий по улучшению условий и охраны труда в образовательных организациях, представленными уполномоченными по охране труда, осуществлять сверку данных о несчастных случаях и  производственном травматизме с работниками и обучающимися в образовательных организациях с региональным отделением Фонда социального страхования РФ, государственной инспекцией труда и территориальными органами, осуществляющими управление в сфере образования.

3.10. Вносить предложения работодателям, учредителям организаций сферы образования по улучшению условий и охраны труда, финансированию мероприятий по охране труда, а также о применении к должностным лицам мер ответственности за нарушение законодательства об охране труда.

3.11. Оказывать методическую, консультативную и практическую помощь уполномоченным по охране труда, представителям профсоюза в совместных  комиссиях по охране труда по проведению ими обследований и проверок образовательных организаций по вопросам улучшения условий и охраны труда, здоровья работников, а также в разработке мероприятий городского соглашения, коллективных договоров и соглашений по охране труда.

3.12. Получать от работодателей информацию о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, производственного травматизма, об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовыми помещениями, наличии опасных и вредных производственных факторов и выявленных профессиональных заболеваниях, а также проведении обязательных медицинских осмотров и дополнительной диспансеризации работников образования.

3.13. Рассматривать заявления, жалобы и иные обращения членов Профсоюза и профсоюзных организаций по вопросам охраны труда, принимать необходимые меры по устранению фактов нарушения правил и норм охраны труда, оказывать (бесплатную) консультационную помощь членам Профсоюза.

IV. Ответственность внештатного инспектора труда

4. 1. Внештатный инспектор труда несет ответственность за соблюдение настоящего Положения в части:

- обеспечения квалифицированного и качественного проведения проверок, обоснованности и достоверности выводов и результатов обследований образовательных организаций в соответствии с данными ему полномочиями настоящего Положения, законодательством об охране труда,  нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда;

- независимости и непредвзятости в принятии решений при выдаче представлений об устранении выявленных нарушений законодательства об охране труда, требований о приостановке работ, представлений о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении законодательства об охране труда;

- достоверности представляемых им сведений по охране труда и  травматизму за отчетный период;

4.2. Претензии и жалобы на действия, принятые внештатным инспектором труда решения принимаются и рассматриваются Президиумом городской организации профсоюза, утвердившим его на эту должность.

            4.3. Деятельность внештатных инспекторов регулярно рассматривается на заседании президиума городской организации Профсоюза .

V. Гарантии по осуществлению полномочий

внештатного инспектора труда

5. Гарантии по осуществлению полномочий внештатного инспектора труда устанавливаются в городском отраслевом соглашении,  в коллективных договорах образовательных организаций.

5.1. Ивановская городская организация профсоюза работников народного образования и науки РФ:

5.1.1. Содействует в осуществлении полномочий внештатного инспектора труда по проведению общественного контроля за выполнением требований законодательства об охране труда.

5.1.2. Принимает меры воздействия по устранению работодателями, должностными лицами нарушений требований безопасности труда, указанных в представлениях внештатного инспектора труда.

5.1.3. Обеспечивает нормативными правовыми документами, методическими и справочными материалами по охране труда.

 5.1.4. Осуществляет защиту прав внештатного инспектора труда в соответствии со статьей 25 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантии деятельности» при привлечении  к дисциплинарной ответственности  внештатного инспектора труда,  переводе на другую работу или увольнении его по инициативе работодателя без предварительного согласия городской организации Профсоюза.

5.2. Работодатель в соответствии со статьей 25 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантии деятельности» обеспечивает:

5.2.1. Предоставление времени не менее 8-ми часов в месяц для выполнения возложенных полномочий с оплатой по среднему заработку, определенным городским отраслевым  соглашением,  коллективным договором образовательной организации.

5.2.2. Освобождение от основной работы на время обучения и оплату этого времени в соответствии с городским отраслевым соглашением, коллективным договором образовательной организации.

5.2.3.Предоставление внештатным инспекторам труда профсоюза дополнительного кратковременного оплачиваемого отпуска не менее 2  рабочих дней в год, а также доплаты к должностному окладу не менее 10% от минимального размера оплаты труда.

5.3. По итогам Общероссийского смотра-конкурса на звание «Лучший внештатный технический инспектор труда Профсоюза» внештатному  инспектору  труда, занявшему первое место, присваивается звание «Лучший внештатный технический инспектор труда Профсоюза», включая меры  морального и материального поощрения, а также награждение Почетной грамотой ЦС Профсоюза.

5.4. Работодатели и должностные лица образовательных организаций несут ответственность за нарушение прав внештатных инспекторов труда в порядке, установленном законодательством.

Приложение № 1

 к Положению о внештатном техническом инспекторе труда

Ивановской городской организации профсоюза образования

 лицевая сторона

У Д О С Т О В Е Р Е Н И Е

внештатного технического инспектора труда Профсоюза

 

внутренняя сторона, левая часть

У Д О С Т О В Е Р Е Н И Е

_________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество полностью)

является внештатным техническим инспектором труда Профсоюза

(старшим уполномоченным по охране труда)

______________________________________________________

(наименование организации)

Председатель региональной (межрегиональной) организации

__________

(подпись, Ф И.О.)

          печать

 «___»____________ 20__ г.

внутренняя сторона, правая часть

 ФОТО ______________

(личная подпись)

 печать

                          Действительно до_________ 20__ года.

Предъявитель удостоверения имеет право беспрепятственно посещать образовательные организации для проведения проверок соблюдения трудового законодательства (ст. 370 ТК РФ) и выдавать представления об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.

Примечание:

1. Рекомендуемый размер удостоверения в сложенном виде 90 х 65 мм.

2. Размер фотокарточки 3 х 4 см. с уголком для печати.


Приложение № 2

к Положению о внештатном техническом инспекторе труда

Ивановской городской организации профсоюза образования

ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ

ВНЕШТАТНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ ИНСПЕКТОР ТРУДА ПРОФСОЮЗА

Ивановская городская организация профсоюза

153002, г. Иваново,  пр. Ленина, д.92, оф.60                
тел./факс (4932) 30-03-54;     
E-mailgkprof37@mail.ru 

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ № ______ от  «__» __________201_ г.
об устранении выявленных нарушений законодательства об охране труда, страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Кому

 
 

(должность, название организации, фамилия, имя, отчество)

E-mail:

 

телефон

 

Копия

Председателю  профсоюзной организации

   

E-mail:

(фамилия, имя, отчество)

телефон

 
   

В соответствии со статьей 30 Конституции РФ, статьями 1, 29, 352, 370 Трудового Кодекса РФ, статьями 19, 20 Федерального закона «О профессиональ­ных союзах, их правах и гарантиях деятельности», статьей 26 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

ПРЕДЛАГАЮ устранить следующие нарушения:


п.п.

Перечень  выявленных нарушений

Сроки устранения

     
     
     
     

Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Внештатный технический инспектор

 труда   Профсоюза    ___________________________________________________________                                                                 

(подпись)                                                  (фамилия, имя, отчество)

Представление получил        ______________________________________________________   

(подпись)        (фамилия, имя, отчество, должность)

Дата ___________________   время __________________

Особые отметки: 

Приложение № 3

к Положению о внештатном техническом инспекторе труда

Ивановской городской организации профсоюза образования

ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ

ВНЕШТАТНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ ИНСПЕКТОР ТРУДА

Ивановская городская организация профсоюза

153002, г. Иваново,  пр. Ленина, д.92, оф.60                
тел./факс (4932) 30-03-54;     
E-mailgkprof37@mail.ru    

ТРЕБОВАНИЕ №__________ от «__»_________ 201_ г. 
о приостановке работ  при непосредственной угрозе  жизни и здоровью работников

Кому

 
 

(должность, название организации, фамилия, имя, отчество)

E-mail:

 

телефон

 

Копия

Председателю  профсоюзной организации

   

E-mail:

(фамилия, имя, отчество)

телефон

 
   

В соответствии со статьями 1, 352, 370 Трудового Кодекса РФ, статьей 20   Федерального закона «О профессиональ­ных союзах, их правах и гарантиях деятельности», статьей  26 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

ТРЕБУЮ ПРИОСТАНОВИТЬ:

№ п.п.

Наименование работ, производственного оборудования, машин, механизмов или производ­ственных участков, рабочих мест и т.д.

Изложение нарушений нормативных требований по охране труда и окружающей среды, создающих непосредственную угрозу жизни и здоровью работников

     
     

Приложение:  Представление от «__»__________201_ г. № ______

Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Внештатный технический инспектор

 труда   Профсоюза ________________________________________________________________    

                                                             (подпись)                                  (фамилия, имя, отчество)                

Требование   получил        ______________________________________________________   

(подпись)        (фамилия, имя, отчество, должность)

   Дата ___________________   время __________________

  Особые отметки: 

Приложение №2

к постановлению президиума городской

организации профсоюза образования

от «___»________ 2013 г. №___

ПОЛОЖЕНИЕ

об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда

профсоюзного комитета образовательной организации

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда (далее - «уполномоченный») профсоюзного комитета образовательной организации, реализующей основные и дополнительные образовательные программы, а именно: дошкольной образовательной организации, общеобразовательной организации, а также организации дополнительного образования (далее - «образовательная организация») разработано в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации и Уставом Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

Положение определяет порядок работы уполномоченного по осуществлению общественного (профсоюзного) контроля за соблюдением законных прав и интересов членов Профсоюза в сфере охраны труда в образовательных организациях системы Минобрнауки России.

1.2. Профсоюзный комитет  обеспечивают избрание уполномоченного, а работодатель образовательной организации, руководитель структурного подразделения содействуют его избранию.

1.3. Уполномоченный является членом Профсоюза и не занимает должность, в соответствии с которой несет ответственность за состояние условий и охраны труда в образовательной организации.

1.4. Уполномоченный является представителем профсоюзного комитета образовательной организации.

1.5. Уполномоченный избирается открытым голосованием на общем профсоюзном собрании работников образовательной организации или ее структурного подразделения на срок полномочий выборного профсоюзного органа.

1.6. Избрание уполномоченного подтверждается протоколом профсоюзного собрания.

Уполномоченному выдается соответствующее удостоверение (приложение 1).

1.7. Количественный состав уполномоченных в образовательной организации определяется профсоюзным комитетом в зависимости от конкретных условий работ и необходимости обеспечения общественного контроля за состоянием охраны труда в структурных подразделениях.

1.8. Уполномоченный в своей деятельности взаимодействует с руководителем и должностными лицами структурного подразделения образовательной организации, службой охраны труда, внештатными техническими инспекторами труда Профсоюза, органами федеральной инспекции труда, другими органами надзора и контроля за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы охраны труда.

1.9. Уполномоченный представляет профсоюзную сторону в  комиссии  по охране труда, создаваемой в образовательной организации в соответствии ст. 218 ТК РФ.

1.10. Уполномоченный руководствуется в своей работе Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым кодексом РФ, постановлениями (решениями) первичной профсоюзной организации (далее - профсоюзной организации) и ее выборных органов, коллективным договором, соглашением по охране труда, локальными нормативными актами по охране труда, инструкциями, правилами и нормами по охране труда, настоящим Положением.

1.11. Уполномоченный отчитывается о своей работе перед профсоюзной организацией не реже одного раза в год.

1.12. Профсоюзная организация вправе отозвать уполномоченного до истечения срока действия его полномочий в случае невыполнения им возложенных на него обязанностей, отсутствия необходимой требовательности с его стороны по защите прав работников на охрану труда.

1.13. Руководитель и профсоюзный комитет образовательной организации, должностные лица структурных подразделений, органы государственного надзора и контроля, внештатная техническая  инспекции труда Профсоюза оказывают необходимую помощь и поддержку уполномоченному по выполнению возложенных на него общественных обязанностей.

II. Основная задача уполномоченного

Основной задачей уполномоченного является осуществление общественного (профсоюзного) контроля за состоянием охраны труда на рабочих местах, соблюдением руководителем и должностными лицами структурных подразделений образовательной организации законных прав и интересов работников в области охраны труда, сохранением их жизни и здоровья посредством реализации своих прав и обязанностей, определяемых данным Положением.

III. Права и обязанности уполномоченного

              3. Уполномоченный имеет следующие права и обязанности:

  3.1. Проводить общественный (профсоюзный) контроль в образовательной организации  по соблюдению государственных требований по охране труда, локальных актов по охране труда в форме обследований,  проверок единолично или в составе комиссий за:

3.1.1. соблюдением руководителем образовательной организации, руководителями и должностными лицами структурных подразделений требований охраны труда на рабочих местах, норм законодательства о рабочем времени и времени отдыха, предоставлением компенсаций  работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

3.1.2. своевременным сообщением руководителем образовательной организации, руководителями и должностными лицами структурных подразделений о происшедших несчастных случаях, фактах выявления профессиональных заболеваний работников;

3.1.3.  соблюдением работниками норм, правил и инструкций по охране труда на рабочих местах;

3.1.4.  техническим состоянием зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие требованиям их безопасной эксплуатации, а также наличие и комплектность средств пожаротушения, содержания и состояния путей эвакуации;

3.1.5. системами освещения, отопления, вентиляции и кондиционирования;

3.1.6. обеспечением работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с нормами, необходимыми по условиям труда;

3.1.7. содержанием санитарно-бытовых помещений и исправностью санитарно-технического оборудования;

3.1.8.  организацией и проведением предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров и соблюдением медицинских рекомендаций при трудоустройстве;

3.1.9. своевременным и регулярным обновлением информации на стендах и уголках по охране труда.

3.2.  Выдавать руководителю, руководителям структурных подразделений и должностным лицам обязательные к рассмотрению представления об устранении выявленных нарушений законодательства об охране труда (Приложение 2).

3.3. Получать от руководителей и должностных лиц структурных подразделений информацию о состоянии условий и охраны труда, производственного травматизма и фактов выявленных профессиональных заболеваний, об обязательном социальном страховании работников.

3.4. Принимать участие в комиссии по расследованию несчастных случаев,  выявлении фактов профессиональных заболеваний с целью защиты прав работников на возмещение вреда, причиненного их здоровью.

3.5. Предъявлять требования к руководителю образовательной организации, руководителям структурных подразделений и должностным лицам о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровья работников.

3.6. Осуществлять контроль за выполнением руководителем мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором, соглашением по охране труда, а также мероприятий по результатам проведения аттестации рабочих мест и расследования несчастных случаев на производстве.

3.7. Обращаться к руководителю и в профсоюзный комитет образовательной организации, в техническую инспекцию труда Профсоюза,  в территориальную государственную инспекцию труда с предложениями о привлечении к ответственности должностных лиц, ответственных за нарушения требований законодательства об охране труда.

3.8. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, невыполнением работодателем обязательств (мероприятий) коллективного договора и соглашения по охране труда, ухудшениями условий труда.

3.9. Участвовать в разработке мероприятий коллективного договора и соглашения по охране труда.

3.10. Информировать работников образовательной организации, структурных подразделений о выявленных нарушениях требований безопасности, состояния условий и охраны труда и принятых мерах по их устранению.

3.11. Принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию оборудования, в том числе учебного и лабораторного, защитных устройств, а также по приемке учебных, учебно-производственных и опытных участков образовательной организации к новому учебному году.

3.12. Принимать участие в рассмотрении вопросов финансирования мероприятий по охране труда в образовательной организации, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществление контроля за расходованием средств организации и Фонда социального страхования Российской Федерации (страховщика), направляемых на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

3.13. Принимать участие в работе аттестационной комиссии по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в образовательной организации.

3.14. Направлять в адрес руководителя и в профсоюзный комитет предложения по проектам локальных нормативных правовых актов об охране труда.

3.15.  Проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в соответствии с Порядком, установленным федеральным органом исполнительной власти,  осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию по охране труда.

IV. Гарантии деятельности уполномоченного

4. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, городским отраслевым Соглашением   по защите трудовых, социально – экономических  прав работников муниципальных учреждений образования г.Иванова на 2011-2014гг. уполномоченному предоставляются гарантии, которые устанавливаются коллективным договором, другим локальным нормативным актом образовательной организации, а именно:

4.1. Оказание со стороны работодателя содействия в реализации прав уполномоченного по осуществлению контроля за обеспечением здоровых и безопасных условия труда.

4.2. Обеспечение за счет средств образовательной организации нормативными документами и справочными материалами по охране труда.

4.3. Предоставление для выполнения возложенных на него обязанностей не менее 8 часов в месяц с оплатой по среднему заработку в соответствии с коллективным договором.

4.4. Оплата обучения по программам, установленным Порядком обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, установленным федеральным органом исполнительной власти,  осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию по охране труда с освобождением на время обучения от основной работы и оплатой в размере должностного оклада (ставки).

4.5. Уполномоченный в соответствии со статьями 25 и 27 Федерального Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, переводу на другую работу, увольнению по инициативе работодателя (руководителя образовательной организации) без предварительного согласия профсоюзной организации.

4.6. Предоставление дополнительного кратковременного оплачиваемого отпуска не менее 2  рабочих дней в год, а также доплаты к должностному окладу не менее 5% от минимального размера оплаты труда.

4.7. По итогам Общероссийского смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда» уполномоченному, занявшему первое место среди уполномоченных образовательных организаций субъекта РФ, региональной (межрегиональной) организацией Профсоюза присваивается звание «Лучший уполномоченный по охране труда Профсоюза» с использованием мер морального и материального поощрения; уполномоченный награждается Почетной грамотой ЦС Профсоюза.

4.8. Уполномоченный несет ответственность за соблюдение настоящего Положения.

4.9. Руководитель и должностные лица образовательной организации несут ответственность за нарушение прав уполномоченных по охране труда в порядке, установленном действующим законодательством.

Приложение № 1

 к Положению об уполномоченном (доверенном)

лице по охране труда профсоюзного

комитета образовательной организации

 лицевая сторона

У Д О С Т О В Е Р Е Н И Е

уполномоченного лица по охране труда

внутренняя сторона, левая часть

 

________________________________________________

(наименование, организации)

________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

является уполномоченным лицом по охране труда.

Председатель профсоюзной организации

____________

(подпись, Ф.И.О.)

«___»____________ 20__ г.

внутренняя сторона, правая часть

ФОТО ______________

(личная подпись)

печать

Действительно до_________ 20__ года.

Предъявитель удостоверения имеет право проверять состояние охраны труда в

_________________________________________________________________

(наименование образовательной организации, подразделения)

и выдавать их руководителям обязательные к рассмотрению представления об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.

Примечание: 1. Рекомендуемый размер удостоверения в сложенном виде 90 х 65 мм

                       2.  Размер фотокарточки 3 х 4 см. с уголком для печати

                       3.Срок действия удостоверения определяется сроком полномочия выборного органа.

Приложение № 2

к Положению об уполномоченном (доверенном)

 лице по охране труда профсоюзного

комитета образовательной организации

ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ

УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Наименование организации профсоюза

ИНДЕКС   Город  Адрес  

Тел. (код)- ХХХХХХХ, titХХХХ@land.ru   www.ZZZZZZZ.ru

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ № ______ от  «__» __________201_ г.
об устранении выявленных нарушений законодательства об охране труда, страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Кому

 
 

(должность, название организации, фамилия, имя, отчество)

E-mail:

 

телефон

 

Копия

Председателю  профсоюзного  комитета  организации

   

E-mail:

(фамилия, имя, отчество)

телефон

 
   

В соответствии со статьей 30 Конституции РФ, статьями 1, 29, 352, 370 Трудового Кодекса РФ, статьями 19, 20 Федерального закона «О профессиональ­ных союзах, их правах и гарантиях деятельности», статьей 26 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

ПРЕДЛАГАЮ устранить следующие нарушения:


п.п.

Перечень  выявленных нарушений

Сроки устранения

     
     
     
     
     
     


Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Уполномоченный по охране труда                                          ___________________________

                                                                           (подпись)                     (фамилия, имя, отчество)

Представление получил        __________________________________________   

(подпись)     (фамилия, имя, отчество, должность)

Дата ___________________   время __________________

 

Программа информационной деятельности Ивановской городской организации профсоюза работников народного образования и науки Рф на 2015-2019гг.

 

Приложение №12

к постановлению Президиума

от «11» февраля 2015г.

протокол №2

УТВЕРЖДАЮ

Председатель _____________ В.Ю.Зеленина

Программа

информационной деятельности Ивановской  городской организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2015-2019гг.

            В последние годы Ивановский городской комитет профсоюза образования и его членские организации активизировали свою работу в области информационной политики по ряду направлений. Однако пока результаты этой деятельности не столь очевидны, как бы этого хотелось. Причины носят как объективный, так и субъективный характер. Для того, чтобы исправить ситуацию, необходимы наступательные действия в данном направлении, ориентированные как на членов профсоюза, так и для других работников учреждений образования города.

Цель программы:

  1. Формирование современного имиджа профсоюзного движения
  2. Повышение эффективности информационно-аналитической и агитационно-пропагандистской деятельности Профсоюза образования
  3. Повышение профессионализма профсоюзного актива в области информационной работы

Уровни реализации:

Ивановская городская организация профсоюза образования

  • Ежегодное выделение средств профбюджета на информационную работу не менее 3% от профбюджета.
  • Организация подписки на профсоюзные газеты «Мой профсоюз», «Профсоюзная защита»
  • Систематизация информационного обмена между профсоюзными структурами различных уровней.
  • Оказание помощи членским организациям в информационной работе.
  • Распространение опыта работы профсоюзных организаций.
  • Осуществление широкой рекламы наиболее значимых мероприятий.
  • Разработка и изготовление методических и  наглядно-агитационных материалов.

Комплекс мер по реализации основных направлений информационной политики:

  • Обсудить на заседании президиума и принять программу информационной деятельности Ивановской городской организации профсоюза образования на 2013-2017годы
  • Проанализировать состояние информационной работы в ППО (наличие подписки, стендов, сайтов или  страничек на сайтах учреждений)
  • Опрос председателей ППО  по вопросу предоставления руководителями учреждений информации, направленной горкомом профсоюза в образовательные учреждения по электронной почте
  • Вынесение вопроса об организации профкомами информационной работы в учреждениях на семинар для профсоюзного актива
  • Выпуск  бюллетеня по информационной работе
  • Создание сайта Ивановской городской организации профсоюза образования и регулярное его обновление
  • Изготовление  и оформление  стенда Ивановской городской организации профсоюза образования «Информация»
  • Разработка и издание буклетов об основных направлениях деятельности городской организации профсоюза и мотивации профсоюзного членства
  • Создание видео-презентации городской  организации профсоюза

Первичные профсоюзные организации

  • Вынесение вопроса «О состоянии информационной работы в первичной профсоюзной организации и мерах по ее совершенствованию» на заседание профкома 
    • Утверждение ответственного за информационную работу
    • Организация подписки на   газету «Мой профсоюз»
    • Широкая реклама наиболее значимых мероприятий Профсоюза, работы профкома
    • Создание и постоянное обновление информационного стенда
    • Создание сайтов первичной профсоюзной организации (страничек на сайтах учреждений), либо размещение информации о деятельности ППО на сайте Ивановской городской организации профсоюза образования 
    • Включение в коллективный договор пункта об обязательстве руководителя по  созданию условий для осуществления деятельности профсоюзной организации
    • Осуществление взаимодействия с городской организацией профсоюза по информационной работе
    • Проведение индивидуальной работы с членами профсоюза, выступления на педагогических собраниях и иных мероприятиях учреждения с информацией о деятельности Профсоюза
    • Участие в профсоюзных конкурсах на лучшую постановку информационной работы в учреждениях.
    • Создание видео-презентации профсоюзной организации

Программа действий Ивановской городской организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации по усилению мотивации профсоюзного членства и вовлечению в профсоюзы новых членов на 2015-2019 годы

Приложение №13

к постановлению Президиума

от «11» февраля 2015г.

протокол №2

УТВЕРЖДАЮ

Председатель _____________ В.Ю.Зеленина

ПРОГРАММА

действий Ивановской  городской организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации по усилению мотивации профсоюзного членства и вовлечению в профсоюзы новых членов 

на 2015-2019гг.

  1. СОСТОЯНИЕ ВОПРОСА
 

2010г.

2011г.

2012г.

2013г.

2014г.

Число профорганизаций

99

104

111

110

118

Профсоюзное членство

1763

1864

1873

2030

2197

1.2. Основные проблемы привлечения в Профсоюз  новых членов в учреждениях, в которых действуют первичные профсоюзные организации

  • недостаточная работа профсоюзных органов по защите социально-трудовых интересов работников
  • отсутствие контроля за исполнением городского отраслевого соглашения,  коллективного договора
  • отсутствие преимущества у членов профсоюза по сравнению с работниками, не состоящими в профсоюзе
  • недостаточная информированность работников о деятельности Профсоюза, о преимуществах профсоюзного членства
  • отсутствие целенаправленной работы профсоюзного комитета по вовлечению в профсоюз работников, не состоящих в профсоюзе, а также работников, вновь принимаемых на работу
  • отсутствие систематической работы профсоюзного комитета с молодежью
  • антипрофсоюзная деятельность администрации учреждения
  • несоответствие деловых и личностных качеств председателя первичной профсоюзной организации профессиональным требованиям, предъявляемым к профсоюзному лидеру
  • нежелание работников выплачивать членские  профсоюзные взносы
  • неверие в возможности профсоюза.
  • отсутствие информации о деятельности Профсоюза образования в учреждениях 
  • недостаточная работа городского комитета по созданию первичных профсоюзных организаций (ППО)
  • отсутствие обученных профсоюзных кадров, которых можно привлечь к выходу в организации для проведения работы по вовлечению работников в профсоюз
  •  нежелание руководителей иметь представительный орган работников в лице профсоюзной организации
  • недостаточная правовая защищенность работников, профсоюзного актива

1.3. Проблемы создания первичных профсоюзных организаций

  1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ

Цель Программы – укрепление городской организации профсоюза образования за счет привлечения новых членов, повышение ее авторитета и влияния в обществе.

Основные задачи Программы –

  • повышение эффективности деятельности профсоюза по защите социально-трудовых прав и интересов трудящихся
  • формирование нового имиджа профсоюзов привлекательного для работников отрасли
  • увеличение количества членов профсоюза и создание новых первичных профсоюзных организаций (далее - ППО) 
  • укрепление финансового положения городской организации профсоюза
  1. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
  • Организация практической работы по вовлечению работников в профсоюз, созданию первичных профсоюзных организаций.
  • Повышение информированности рядовых членов профсоюза о деятельности отраслевого Профсоюза.
  • Совершенствование системы социального партнерства. Повышение роли правозащитной деятельности профсоюза как стимула мотивации профсоюзного членства
  • Предоставление дополнительных преимуществ и обеспечение дополнительных социальных гарантий членам профсоюза.
  • Проведение целенаправленной работы с молодыми специалистами по вовлечению в профсоюз.
  • Усиление мотивационной роли охраны труда и здоровья работников в привлечении новых членов профсоюза.
  • Консолидация средств профсоюзного бюджета на реализацию программы.
  1. СИСТЕМА МЕРОПРИЯТИЙ ГОРОДСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

 

№ п/п

Содержание мероприятий

1

Анализ состояния профсоюзного членства в городской организации

2

Составление перечня учреждений, в которых нет профсоюзных организаций.

3

Организация обучения кадров из числа профсоюзного актива для проведения работы по вовлечению работников в профсоюз, созданию новых профсоюзных организаций.

4

Вынесение вопроса о мотивации профсоюзного членства на заседание президиума

5

Организация выходов в учреждения образования по вопросу вовлечения работников в профсоюз, создания ППО.

6

Изучение опыта работы лучших ППО по мотивации профсоюзного членства 

7

Организация целевых семинаров по мотивации профсоюзного членства, правовым вопросам

8

Участие в проведении   активных солидарных действий профсоюзов с понятными целями и задачами, достижение конкретных результатов как способ привлечь внимание к профсоюзной деятельности.

9

Выпуск информационных бюллетеней по мотивации профсоюзного членства, правовым вопросам

 10

Организация торжественного вручения профсоюзных билетов руководителям учреждений.

11

Исполнение Программы информационной деятельности Ивановской городской организации профсоюза образования на 2013-2014гг.

12

Оказание практической помощи первичным профсоюзным организациям по оформлению наглядной агитации, связанной с мотивацией профсоюзного членства.

13

Оформление наглядной агитации в городском комитете профсоюза.

14

Проведение городского конкурса «На лучшую первичную профсоюзную организацию года». Участие в региональных конкурсах.

15

Проведение совместных обучающих семинаров для руководителей и профсоюзного актива учреждений

16

Осуществление контроля за соблюдением законодательства о труде и городского отраслевого соглашения в учреждениях образования (тестирование, проверки и т.д.).

17

Ежегодное рассмотрение вопроса об исполнении отраслевого соглашения на заседании городского комитета.

18

Ежегодное подписание плана мероприятий по исполнению городского соглашения.

19

Оперативное реагирование профсоюзных органов на факты вмешательства работодателей в деятельность Профсоюза

20

Защита интересов членов профсоюза в судебных органах

 21

Организация выходов членов профсоюза в в центры культуры и отдыха за счет бюджета городской организации профсоюза

22

Проведение городских спортивных мероприятий.

23

Материальное поощрение наиболее активных членов городской организации профсоюза образования

24

Увеличение социальной поддержки членов профсоюза и ППО из   профбюджета городской организации

25

Контроль за исполнением гл.IX отраслевого соглашения «Защита социально-трудовых прав молодежи»

 26

Оказание методической помощи учреждениям по вопросу охраны труда

27

Добиваться наличия раздела «Охрана труда и здоровья работников» в коллективных договорах образовательных учреждений

 28

Координация работы первичных профсоюзных организаций по реализации запланированных мероприятий

  1. СИСТЕМА МЕРОПРИЯТИЙ ПЕРВИЧНЫХ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

№ п/п

Содержание мероприятий

1

Ежегодный анализ состояния профсоюзного членства в первичной профсоюзной организации.

2

Рассмотрение вопроса  мотивации профсоюзного членства и работе профкома по усилению социально-экономической защиты членов профсоюза на заседаниях профкома.

3

Организация практической работы по вовлечению работников в профсоюз:

- анкетирование работников, не являющихся членами профсоюза

- выступления с информацией о действиях Профсоюза на педагогических советах, собраниях;

- индивидуальная работа с работниками, не являющимися членами профсоюза;

- приглашение в учреждение работников областной и городской организаций профсоюза для встреч с коллективами.

4

Использование средств   материального поощрения наиболее активных членов профсоюзной организации из средств ППО

5

Оказание знаков внимания членам профсоюза в юбилейные даты, при получении знаков отличия и ведомственных наград, прохождении аттестации и т.д.

6

Организация торжественного вручения профсоюзных билетов вновь принятым членам профсоюза.

7

Регулярное проведение профсоюзных собраний, заседаний профкома.

8

Организация правового  обучения профсоюзного актива.

9

Ходатайствовать о награждении членов профсоюза ведомственными знаками отличия, министерскими, областными, муниципальными и профсоюзными наградами.

10

Исполнение Программы информационной деятельности Ивановской городской организации профсоюза образования на 2013-2014гг.

11

Регулярное размещение материалов о деятельности Профсоюза в   профсоюзном уголке, на сайте учреждения

12

Оперативное информирование работников о принятых решениях и их выполнении

 13

Установление партнерских отношений с руководителем, расширение форм и методов сотрудничества.

14

Участие в управлении образовательным учреждением, включение членов профкома в состав Управляющего совета и комиссий.

15

Организация сбора предложений для формирования разделов коллективного договора, работа совместной комиссии по выработке мероприятий коллективного договора, обсуждение проекта коллективного договора на собрании коллектива.

16

Осуществление контроля за предоставлением работникам положенных льгот и компенсаций

17

Участие в разработке локальных нормативных актов 

18

Проведение ежегодного анализа и отчета перед коллективом  о выполнении   условий коллективного договора. Ликвидация выявленных в ходе отчетов нарушений.

19

Оперативное реагирование профкома на факты вмешательства администрации учреждения в деятельность профсоюзной организации, создание препятствий к деятельности профкома.

20

Добиваться включения   в коллективный договор дополнительных льгот и гарантий для членов профсоюза

21

Участие в проведении   активных солидарных действий Профсоюза.

22

Организация выхода членов профсоюза в Ивановские театры за счет средств бюджета городской организации профсоюза

23

Организация участия членов профсоюза в  городских спортивных мероприятиях, конкурсах, фестивалях. Проведение культурно-массовых мероприятий для членов профсоюза в учреждении.

24

Проведение целенаправленной работы с молодежью по вовлечению ее в профсоюз. Наполнение коллективного договора обязательствами, заложенными в отраслевом соглашении. Возрождение наставничества, посвящение в профессию. Вовлечение молодых работников в активную профсоюзную работу.

25

Обеспечение избрания уполномоченных (доверенных) лиц профсоюза по охране труда и организация их деятельности.

26

Контроль за исполнением решений профкома, вышестоящих органов

4. ИНФОРМАЦИОННОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ПРОГРАММЫ

  • информирование ППО об опыте и новинках в работе профсоюзных организаций по мотивации профсоюзного членства
  • информирование членов профсоюза о результатах работы Профсоюза по защите интересов работников, о позиции профсоюза по конкретным проблемам.

 

{/spoier}

 ЦС Профсоюза

от 27 октября 2010 г № 2

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке уплаты, распределения, учета членских профсоюзных взносов в Профсоюзе работников народного образования и науки РФ

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее – Устав Профсоюза, Профсоюз) и устанавливает порядок уплаты, распределения, учета и перечисления членских профсоюзных взносов, а также контроль за полнотой и своевременностью поступления членских профсоюзных взносов  в профсоюзные бюджеты всех уровней организационной структуры Профсоюза и правильностью их перечисления.

2. Уплата работниками членских профсоюзных взносов осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 377 Трудового кодекса РФ и статьей 28 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

3. В соответствии со статьей 44 Устава Профсоюза члены Профсоюза уплачивают вступительные и  членские профсоюзные взносы.

Членский взнос в Профсоюзе устанавливается в размере не менее одного процента от ежемесячной заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью, стипендии.

4. Вступительный и ежемесячные взносы членов Профсоюза являются основным источником формирования имущества Профсоюза и  собственностью Профсоюза.

Члены Профсоюза не сохраняют прав на переданные ими в собственность Профсоюза членские профсоюзные взносы.

  1. видов  заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью, видов  стипендиального обеспечения, с которых уплачиваются членские  профсоюзные взносы, предусматривается в приложении № 1 к настоящему Положению.

Перечень выплат, с которых не уплачиваются членские профсоюзные взносы, определяется в приложении № 2 к настоящему Положению.

6. Первичная профсоюзная организация имеет право изменять  размер ежемесячного членского профсоюзного взноса, но не менее размера, установленного Уставом Профсоюза.

Сумма взноса сверх установленного размера остается в распоряжении первичной профсоюзной организации.

7. Первичная профсоюзная организация вправе устанавливать льготный размер членских профсоюзных взносов для лиц, не имеющих заработной платы, стипендии.

Члены Профсоюза, не имеющие заработной платы (неработающие пенсионеры, женщины, временно прекратившие работу в связи с рождением и воспитанием детей, и другие категории), уплачивают членский профсоюзный взнос в размере не менее 0,2% от минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Члены Профсоюза, не получающие стипен­дии (студенты и обучающиеся), уплачивают членский профсоюзный взнос в размере не менее 0,5% от размера минимальной  государственной стипендии, установленной  законодательством Российской Федерации.

Периодичность уплаты членских профсоюзных взносов устанавливается профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.

  1. II. Порядок уплаты и учета членских профсоюзных взносов
  1. в кассу профсоюзной организации.

Конкретная форма уплаты членских профсоюзных взносов устанавливается постановлением выборного коллегиального постоянно действующего руководящего органа организации Профсоюза  и предусматривается в коллективном договоре (соглашении).

9. Безналичная уплата членских профсоюзных взносов  осуществляется из заработной платы работников (стипендии обучающихся)  на основании письменных заявлений членов Профсоюза.

Заявления членов Профсоюза об уплате членских профсоюзных взносов должны храниться в бухгалтерии работодателя (для неработающих или студентов - в профкоме первичной профсоюзной организации).

Указанные средства приходуются в установленном порядке профсоюзной организацией и вносятся на расчетный счет в банк.

расчетно-платежная ведомость на заработную плату;

лицевой счет или расчетный листок при безналичном порядке уплаты взносов;

ведомость уплаты членских профсоюзных взносов при внесении их наличными деньгами.

  1. III. Порядок распределения и перечисления членских профсоюзных взносов  на счета организаций Профсоюза

14. Решения о размере отчисления членских профсоюзных взносов  в Центральный Совет Профсоюза принимаются на заседании (пленуме) Центрального Совета Профсо­юза; в комитеты (советы) территориальных организаций Профсоюза - на конференциях или заседаниях постоянно действующих руководящих выборных коллегиальных орга­нов этих организаций Профсоюза и являются обязательными для первичных и соответствующих территориальных организаций Профсоюза.

15. Установленный процент членских профсоюзных взносов, направляемый на уставную деятельность Профсоюза, определяется в соответствии с Уставом Профсоюза и перечисляется региональной (межрегиональной) организацией Профсоюза ежемесячно до 25 числа месяца, следующего за месяцем начисления заработной платы (стипендии).

16. Установленный процент членских профсоюзных взносов, направляемый на уставную деятельность территориальной организации Профсоюза, порядок и сроки перечисления определяются постоянно действующим руководящим выборным коллегиальным органом территориальной организации Профсоюза в соответствии с Уставом Профсоюза.

17. Решение о перечислении работодателем членских профсоюзных взносов на счета профсоюзных организаций принимается постоянно действующим руководящим выборным коллегиальным органом в соответствии с пунктом 8 статьи 44 Устава Профсоюза  и выбирается один из следующих вариантов:

вся сумма членских профсоюзных взносов перечисляется работодателем на счет первичной профсоюзной организации с последующим перечислением вышестоящему  профсоюзному органу;

сумма членских профсоюзных взносов в соответствии с   установленными процентами перечисляется работодателем на счет местной (городской, районной и иной на муниципальном уровне) организации Профсоюза и соответствующей региональной (межрегиональной) организации Профсоюза;

вся сумма членских профсоюзных взносов перечисляется работодателем на счет соответствующей региональной (межрегиональной)   организации Профсоюза с последующим перераспределением первичной профсоюзной организации.

Работодатель, осуществляющий удержание членских профсоюзных взносов в безналичном порядке, обеспечивает правильное исчисление и своевременное перечисление полученных сумм на счета организаций Профсоюза.

18. Членские профсоюзные взносы от первичных профсоюзных организаций, действующих в организациях (учреждениях), состоящих на централизованном финансовом обслуживании, полностью перечисляются на счет соответствующей территориальной организации Профсоюза.

IV. Контроль за полнотой и своевременностью перечисления членских профсоюзных взносов

21. Контроль за соблюдением установленного в Профсоюзе порядка  уплаты, распределения, учета и перечисления членских профсоюзных взносов осуществляется вышестоящими органами Профсоюза и контрольно-ревизионными комиссиями соответствующих профсоюзных организаций.

Приложение № 1

к  Положению о порядке  уплаты, распределения, учета членских профсоюзных взносов

ПЕРЕЧЕНЬ

видов  заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью, видов  стипендиального обеспечения, с которых уплачиваются членские  профсоюзные взносы

К видам  заработной платы, с которых  уплачиваются членские профсоюзные взносы, относятся следующие выплаты:

1.1. Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за отработанное время (с учетом фактического объема учебной нагрузки, педагогической работы).

1.2. Заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам.

1.3. Денежное содержание, начисленное государственным и  муниципальным служащим за отработанное время.

1.4. Заработная плата, начисленная преподавателям образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год независимо от времени начисления.

1.5. Выплаты стимулирующего характера, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу (доплаты, надбавки и др.): выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет); выплаты за профессиональное мастерство, классность, ученую степень, ученое звание, почетные звания «народный», «заслуженный», ведомственные награды, знаки отличия, знание иностранного языка; выплаты в целях стимулирования заинтересованности в продолженииработы молодых специалистов;премиальные выплаты по итогам работы и другие премии и выплаты.

1.6. Выплаты компенсационного характера: выплаты на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате); выплаты  за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни,  сверхурочная работа, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемой работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором); выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

В сфере образования к  работам в условиях, отклоняющихся от нормальных, выполнение которых компенсируется установлением  дополнительных выплат,  относятся работы,  не входящие в круг прямых должностных обязанностей: выполнение функций классного руководителя, в том числе  денежное вознаграждение в рамках Приоритетного национального проекта «Образование»;  проверка тетрадей  и письменных работ; заведование учебными  кабинетами (лабораториями); заведование интернатами при школе (общежитиями); руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями;  заведование вечерним, заочным отделением, отделением  по специальности, по  виду искусства или  профилю специализации, учебных дисциплин;  руководство отделами,  школой,  музеем, библиотекой, другим структурным подразделением; организация  и проведение работы по  физическому воспитанию и соревнований среди обучающихся и воспитанников и другие виды дополнительной работы.

1.7. Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству.

2.  Для уплаты членских профсоюзных взносов учитываются другие доходы, связанные с трудовой деятельностью работника, к которым относятся   следующие выплаты:

2.1. Оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков (денежная компенсация за неиспользованный отпуск).

2.2. Оплата дополнительных, сверх предусмотренных трудовым законодательством, отпусков, предоставленных работникам в соответствии с коллективным договором (соглашением).

2.3. Оплата дополнительных отпусков, установленных трудовым законодательством для работников, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях (учебные отпуска).

2.4. Оплата за период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям.

2.5. Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми к выполнению государственных или общественных обязанностей, и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

2.6. Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми к сельскохозяйственным работам.

2.7. Оплата работникам за дни медицинского осмотра (обследования), сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови.

2.8. Оплата простоев не по вине работника.

2.9. Оплата за время вынужденного прогула.

3. К видам стипендиального обеспечения, с которых уплачиваются членские профсоюзные взносы, относятся:

3.1. Стипендии Президента Российской Федерации и специальные государственные стипендии Правительства Российской Федерации.

3.2. Государственные стипендии для аспирантов и докторантов.

3.3. Государственные академические стипендии.

3.4. Государственные социальные стипендии.

3.5. Именные стипендии.

3.6.Стипендии для учащихся федеральных государственных образовательных учреждений начального профессионального образования и другие виды стипендий.

Приложение № 2

к  Положению о порядке  уплаты, распределения, учета членских  профсоюзных взносов

ПЕРЕЧЕНЬ

выплат, с которых не уплачиваются членские  профсоюзные взносы

1. Пенсии, государственные пособия, все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья; бесплатным предоставлением жилых помещений и коммунальных услуг, топлива или соответствующего денежного возмещения; увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск; возмещением иных расходов, включая расходы на повышение профессионального уровня работников; исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (включая переезд на работу в другую местность и возмещение командировочных расходов), а также  ежемесячной денежной компенсации на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий, иные выплаты и компенсации.

2. Пособия по временной нетрудоспособности, включая пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; пособия при рождении ребенка; ежемесячное  пособие по уходу за ребенком и др.

3. Единовременныевыплаты:

 кюбилейным датам (для мужчин - 50 лет, 60 лет и далее каждые 10 лет; для женщин - 50 лет, 55 лет, 60 лет и далее каждые 10 лет);

при увольнении в связи с выходом на пенсию;

 материальная помощь на лечение (оздоровление);

материальная помощь в связи со стихийными бедствиями, кражами, смертью близких родственников и т.п.

4. Призы и премии за участие в конкурсах и спортивных соревнованиях.

5. Премии, выплачиваемые профсоюзному активу.

6. Выплаты, выдаваемые в виде памятных подарков (поощрений).

7. Суммы, выплачиваемые в виде гонораров за результаты интеллектуальной деятельности (изобретения, полезные модели и др.)

 

Положение о Благодарственном письме Ивановской городской организации профессионального союза работников народного образования и науки РФ

Приложение № 5

к постановлению президиума горкома

 профсоюза от 11 февраля 2013г.  № 15

ПОЛОЖЕНИЕ
о Благодарственном письме

Ивановской городской организации профессионального союза  работников народного образования и науки РФ

 

Благодарственное письмоИвановского городского комитета  профессионального союза работников народного образования и науки РФ учреждается для поощрения профсоюзных организаций, профсоюзных работников и профсоюзных активистов, руководителей учреждений образования за достижения в работе по защите социально-экономических прав и законных интересов членов профсоюза, развитие и совершенствование социального партнерства, содействие профсоюзу в осуществлении программ его деятельности, в связи с юбилейными датами и других случаях.

К награждению Благодарственным письмом могут быть представлены лица, не являющиеся членами профсоюза работников образования и науки, активно участвующие в деятельности Ивановской городской организации профсоюза работников народного образования и науки и помогающие осуществлению его функций, содействующие укреплению социального партнерства.

Благодарственное письмо Ивановского горкома профсоюза вручается по решению президиума горкома профсоюза. 



 

Положение о Доске почета Ивановской городской организации профессионального союза работников народного образования и науки РФ

Приложение №4

к постановлению президиума горкома

 профсоюза от 11 февраля 2013г.  № 15

ПОЛОЖЕНИЕ

о Доске почёта

Ивановской городской организации профессионального союза  работников народного образования и науки РФ

(в редакции  от «16» июня  2014г., протокол №20,

от «29» сентября 2016г., протокол №8)

1. Настоящее Положение определяет порядок занесения на Доску почета  Ивановской городской организации   профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее – Доска почета). 

           

2.   Доска почета находится на сайте Ивановской городской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ (www. gkprof37.ru

3. Занесение на Доску почета является формой общественного признания и морального поощрения профсоюзного актива, профсоюзных организаций и руководителей  образовательных организаций по итогам работы за предшествующий год.

4. На Доску почета заносятся:

- лучшие представители  профсоюзных организаций, внесшие значительный  вклад в повышение эффективности  работы профсоюзных организаций  по защите профессиональных, трудовых и социально–экономических  прав и интересов членов профсоюза, усилению мотивации профсоюзного членства, укреплению авторитета профсоюза; 

- руководители учреждений образования за большой вклад в развитие социального партнерства и решении социально-экономических проблем;

5. Решение о занесение на Доску почета принимает президиум Ивановского городского комитета профсоюза на основании предложений председателя городской организации профсоюза и предложений профсоюзных комитетов учреждений образования города.

  1. Вместе с представлением профкомы учреждений в срок до 20 января направляют в горком профсоюза фотографию претендента в электронном виде и его письменное согласие на размещение персональных данных в Интернете.
  2. Материалы о занесении на Доску почета рассматриваются в   горкоме профсоюза в срок до 1 марта следующего за отчетным годом.
  1. Пункт утратил силу.

9. Положение вступает в силу с 1 января 2014 года.

 

Образец представления к награждению

                                                                                                                              Приложение № 7

к постановлению президиума горкома

 профсоюза от 11 февраля 2013г.  № 15

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ К НАГРАЖДЕНИЮ

__________________________________________________________

__________________________________________________________

(форма поощрения, награждения)

1. Фамилия, имя, отчество_______________________________________________________

_____________________________________________________________________________

2. Должность, место работы, стаж работы в занимаемой должности, профсоюзный стаж _____________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

3. Краткая характеристика кандидатуры с обоснованием мотивов относительно награждения__________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4. Вопрос представления ___________________________________________ 

                                                                (Ф.И.О.)

к награждению рассмотрен  на заседании профкома____________________________

________________________(наименование учреждения) «_____»______________ 20___ Протокол № __________

 

«_____»______________ 20___ г.

 

______________________________________ /ФИО/

(подпись председателя профсоюзной организации)

 

 

 

 

 

 

 

 

Образец заявления-согласия на размещение персональных данных на сайте Иваноdской городской организации профсоюза образования

Приложение №8

к постановлению президиума горкома

 профсоюза от 11 февраля 2013г.  № 15

В Ивановский городской комитет

профсоюза образования

____________________________

______________________ (ФИО)

____________________________

____________________________

(наименование учреждения)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(ФИО, должность, наименование учреждения) даю согласие на размещение моих персональных данных (фотография, ФИО, должность, место работы) на сайте Ивановской городской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ.

«___» ___________________ 20__г.

                  

                                                                                _________________     ______________________

                                                                                                                           (роспись)                                              (расшифровка)

 

Положение о Дипломе Ивановской городской организации профессионального союза работников народного образования и науки РФ

 

Приложение № 3

к постановлению президиума горкома

 профсоюза от 11 февраля 2013г.  № 15

ПОЛОЖЕНИЕ

о Дипломе

Ивановской городской организации профессионального союза  работников народного образования и науки РФ

(в редакции  от «29» сентября 2016г.)

1. Диплом Ивановской городской организации профессионального союза  работников народного образования и науки РФ учреждается для награждения   первичных профсоюзных организаций, отдельных коллективов, команд и лиц по итогам участия в городских мероприятиях.

2. Награждение Дипломом производится по решению президиума горкома профсоюза, членов жюри профсоюзных мероприятий.

3. Диплом Ивановского горкома профсоюза вручается    председателем Ивановской городской организации профсоюза образования или по его поручению членами президиума горкома профсоюза, председателями первичных профсоюзных организаций.

Положение о Благодарности Ивановской городской организации  профессионального союза работников народного образования и науки РФ

Приложение № 2

к постановлению Приложение № 2

к постановлению президиума горкома

профсоюза от 11 февраля 2013г.  № 15

ПОЛОЖЕНИЕ

о Благодарности

Ивановской городской организации профессионального союза  работников народного образования и наукиРФ

1. Благодарность Ивановской городской организации профессионального союза  работников народного образования и наукиРФ является формой поощрения профсоюзных организаций, профсоюзных работников и профсоюзных активистов. Благодарность Ивановского  горкома профсоюза объявляется за конкретные достижения и личные заслуги в решении  уставных задач отраслевого профсоюза, активное участие в отстаивании  социально-экономических прав и законных интересов членов профсоюза, результативность в работе профсоюзных организаций.

По решению президиума Благодарность может объявляться руководителям органов государственного управления, руководителям учреждений образования за большой вклад в развитие партнерского сотрудничества с профсоюзом, решение социально-экономических и др. проблем работников отрасли .

2. Объявление Благодарности Ивановского  горкома профсоюза осуществляется по решению президиума горкома профсоюза на основании представлений первичных профсоюзных организаций, состоящих на профобслуживании в горкоме.

3. В постановлении профкома соответствующего профсоюзного органа об объявлении Благодарности отражается в связи с чем и за какие заслуги поощряется профсоюзная организация, профработник  или  профактивист.  Для коллективов и профсоюзных организаций указывается их полное название. При поощрении отдельных лиц - фамилия, имя, отчество полностью, должность, место работы, общественное поручение в профсоюзной организации. Если поощрение связывается с юбилеем, то указывается его дата.

 4. Материалы к объявлению Благодарности представляются соответствующими профсоюзными органами не позднее, чем за месяц до принятия решения и оформляются в 10-дневный срок после принятия постановления президиумом.

5. Благодарность Ивановского  горкома профсоюза вручается председателем Ивановской городской организации профсоюза образования или по его поручению членами президиума горкома профсоюза, председателями первичных профсоюзных организаций.

 

Положение о Почетной грамоте Ивановской городской организации профессионального союза работников народного образования и науки РФ
 

 

Приложение № 1

к постановлению президиума горкома

 профсоюза от 11 февраля 2013г.  № 15

                                                

                                                    ПОЛОЖЕНИЕ

о Почетной грамоте

Ивановской городской организации профессионального союза  работников народного образования и наукиРФ

1. Почетная грамота Ивановской городской организации профессионального союза  работников народного образования и наукиРФ является формой награждения профсоюзных организаций, профсоюзных работников и профсоюзных активистов  за конкретные достижения и личные заслуги в решении программных и уставных задач отраслевого профсоюза,  достижения в работе по защите трудовых, социально-экономических прав и законных интересов членов профсоюза, высокие показатели развития социального партнерства.

По решению президиума Почетной грамотой могут награждаться руководители органов муниципального управления, руководители учреждений образования за большой вклад в развитие партнерского сотрудничества с профсоюзом, решение социально-экономических и др.  проблем работников отрасли.

2. Награждение Почетной грамотой Ивановской городской организации профсоюза  осуществляется по решению президиума горкома профсоюза на основании представлений первичных профсоюзных организаций, состоящих на профобслуживании в горкоме профсоюза.

3. Почетной грамотой, как правило, награждаются лица, проработавшие в первичных профсоюзных организациях не менее 5 лет, первичные профсоюзные организации, выполняющие все уставные обязательства, решения президиума и горкома профсоюза.

4. Награждение Почетной грамотой может быть приурочено по достижении награждаемыми возраста 50,55 и т.д. лет.

5. В постановлении профкома  о награждении Почетной грамотой отражается в связи с чем и за какие заслуги награждается профсоюзная  организация,  профработник, профактивист или руководитель.  Для коллективов и профсоюзных организаций указывается их полное название. При награждении отдельных лиц - фамилия, имя, отчество полностью, должность, место работы, стаж профсоюзной работы, общественное поручение в профсоюзной организации. Если награждение связывается с юбилеем, то указывается его дата.

Документы о награждении первичных профсоюзных организаций и отдельных лиц оформляются раздельно.

6. Материалы к награждению Почетной грамотой представляются соответствующими профсоюзными органами не позднее, чем за месяц до принятия решения и оформляются в 10-дневный срок после принятия постановления президиумом.

7. Почетная грамота Ивановского  городского комитета вручается председателем Ивановской городской организации профсоюза образования или по его поручению членами президиума горкома профсоюза. председателями первичных профсоюзных организаций.

8. Лица, награжденные Почетной грамотой, могут быть представлены к повторному награждению не ранее, чем через три года после предыдущего награждения.

Публичный отчет Ивановской городской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ

 

Приложение №1

к протоколу №3 заседания городского комитета Ивановской городской организации профсоюза образования от «30» мая 2016г.

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ОТКРЫТЫЙ (ПУБЛИЧНЫЙ) ОТЧЕТ

 

 

ОБ ИТОГАХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ИВАНОВСКОЙ ГОРОДСКОЙ  ОРГАНИЗАЦИИ   ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В 2015 ГОДУ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Иваново,  2016 г.


 

Общая характеристика городской организации

 

 Ивановская городская  организации Профсоюза  работников народного образования и науки РФ по итогам статистического отчёта за 2015 год объединяет 122 первичных профсоюзных организаций, из них: 53 профорганизации в общеобразовательных организациях (в т.ч. Детский дом «Звездный») с численностью 1170 членов профсоюза, 5 учреждений дополнительного образования – 189 членов профсоюза, 63 профсоюзных организаций в дошкольных учреждениях – 960 членов профсоюза,  1 – иная организация.  Общая численность городской организации профсоюза образования на 1 января 2016г. составила  2335 членов Профсоюза (2014г. - 2197 членов Профсоюза), из которых 2322 работающих и 13 неработающих пенсионеров. Охват профсоюзным членством  - 37,2%  (2014г. – 34,8%).

Горком 20102015 годы рост

Наблюдается увеличение количества работающей в образовательных организациях молодёжи до 35 лет. Охват профсоюзным членством среди молодёжи составил 44,2%  (2014г. – 38%).

    Выполняя основную задачу Профсоюза по мотивации профсоюзного членства,  за 2015 год в Профсоюз принято 465 человек,   создано 5 новых  профсоюзных организаций.  

Руководящим органом городской организации является городской комитет, исполнительным органом – президиум городского комитета. Текущее руководство деятельностью организации осуществляется председателем, который руководит работой комитета и его президиума. В аппарате  горкома три штатные должности – председатель, главный бухгалтер и  специалист.

 

Деятельность организации

Направления деятельности городской организации профсоюза образования определены  Программой «Приоритетные направления деятельности  Ивановской городской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2015-2019 гг.», целями которой являются:  развитие и совершенствование деятельности городской организации, консолидация усилий профсоюзных организаций на достижение необходимого результата по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образования, реализация прав профсоюзных организаций на представительство в коллегиальных органах управления организациями  образования.

 Для реализации поставленных задач   в 2015 году проведена следующая работа:

 

1.В области оплаты труда и правозащитной работы

 

 В числе приоритетных задач городской организации Профсоюза остаётся реализация майских Указов Президента Российской Федерации в части заработной платы педагогическим работникам. Показатели, установленные Указами Президента РФ на 2015г.: доведение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования до средней заработной платы в Ивановской области – 100%, доведение средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных организаций до средней заработной платы в сфере  общего образования в Ивановской области  - 100%, поэтапное доведение средней заработной платы педагогических работников дополнительного образования детей до средней заработной платы учителей в Ивановской области – 82%.

В рамках исполнения   Указа   ведется мониторинг  оплаты труда.     Средняя заработная плата по муниципальным образовательным организациям г.Иваново в 2015 году составила:

- педагогических работников общеобразовательных организаций 20 326,8 рублей, что составляет 98,5% от  плана  (2014г. – 20 340,0 руб.)

- для педагогических работников дошкольных образовательных организаций 20 258,2 рубля, что составляет 108,6% от  плана  (2014г. – 19 272,5 руб.);

- для педагогических работников учреждений дополнительного образования– 17 537,0 рублей, что составляет 103,6 % от плана   (2014г. – 16 857,8 руб.);

- для педагогических работников областных образовательных организаций общего образования (учреждения образования и социальной защиты) – 20 461,6 рублей, что составляет 98,8 % от плана.  

Для иных категорий работников:

-   учителей общеобразовательных организаций  г.Иванова – 20 583,0 рублей    (2014г. – 20 603,8 руб.);

- прочий персонал общеобразовательных организаций г.Иванова – 9 787,1 рублей    (2014г. – 9 438,7 руб.);

- прочий персонал дошкольных образовательных организаций г.Иванова – 9 226,4 рубля (2014г. – 8 135,2 руб.);

- прочий персонал учреждений дополнительного образования г.Иванова – 9 730,1 рублей    (2014г. – 9 442,1 руб.);

  Как мы видим, есть положительная динамика, средняя заработная плата  у работников дошкольных учреждений даже несколько выше норматива, а  у учителей имеет небольшое отставание, что является допустимым по отношению к плановым показателям (+/- 5%).  

В           соответствии с муниципальной программой «Реализация молодежной политики и организация общегородских мероприятий» ( подпрограмма  «Поддержка молодых специалистов»)  молодым специалистам предоставлялись ежемесячные муниципальные выплаты компенсационного характера в размере 1500 рублей с целью компенсации оплаты жилого помещения и коммунальных услуг. Этой льготой воспользовались 455 молодых специалистов. Средства, выделенные на эти цели, составили 5 млн. 340,5 тысяч рублей.  Единовременной выплатой компенсационного характера с целью компенсации расходов на повышение квалификации молодых специалистов (по окончании первого года работы – 10,0 тыс. руб., по окончании и второго года работы – 15 тыс. руб., по окончании третьего года работы – 20 тыс. руб.). В 2015 году воспользовались  253 молодых специалиста,  сумма выплат  составила 3 млн. 620 тыс. рублей.

В 2015 году на заседаниях городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений с учетом мнения городской организации профсоюза образования    дважды вносились изменения и дополнения в Постановление о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Иванова. Рассмотрен вопрос  о повышении размера выплат, направленных на   стимулирование   работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и дошкольных групп муниципальных образовательных учреждений. Размер стимулирующих выплат повышен   поварам на 1000 рублей (с 2910 до 3910 руб.), младшим воспитателям, шеф-поварам на 600 рублей (с 2630 до 3230), другим категориям работников, за исключением педагогических, на 600 рублей (с 1845 до 2445 руб.). Выплаты производятся за счет средств бюджета города, их получили 2506 человек.

  На встрече сторон социального партнёрства   по прогнозу экономического и социального развития Ивановской области и проекту бюджета региона на 2016 год городской организацией были обозначены проблемы:

- Правительством Ивановской области не исполняется областное трехсторонне соглашение    по регулированию социально-трудовых прав и связанных с ними экономических отношений  в части гарантии  установления   тарифной части заработной платы не ниже 60% от общего его размера;

-  в учреждениях остается низким уровень заработной платы технического персонала;

- финансирование административно-вспомогательного персонала дошкольных учреждений производится за счет средств  городского бюджета, а не областного, как это   установлено п.3 ч.1 ст.8 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»,   приказом Министерства образования «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования», Письмом Министерства  образования   от 31 июля 2014г.   «О  направлении методических рекомендаций»;

 - низкий норматив финансирования на одного обучающегося (воспитанника), в т.ч. норматив, установленный на обеспечение образовательного процесса (приобретение   учебников,   учебно - наглядного оборудования, пособий для обеспечения  федеральных стандартов);

- по-прежнему не установлены нормативы финансирования на одного обучающегося – инвалида в условиях массовой школы;

- недостаточно   средств выделяется на ремонты учреждений, приобретение средств индивидуальной защиты, моющих и чистящих средств.

Выполнение Указов Президента РФ от 7 мая 2012г. обеспечивается формально. Продолжающаяся «оптимизация» учреждений бюджетной сферы, хотя и ведет к мнимому повышению заработной платы бюджетников, но лишь за счет значительного увеличения нагрузки на оставшихся работников после оптимизации, что приводит к необоснованной интенсификации их труда и отражается на качестве выполнения государственных услуг.  Это отметили в своем  обращении к Председателю Правительства РФ Д.А.Медведеву  делегаты VII отчетно-выборной конференции Ивановского областного объединения профсоюзов, в числе которых были представители и нашей городской организации.

В апреле  2015г. в поддержку обращения делегатов VII  Съезда Профсоюза образования в адрес депутатов Государственной Думы РФ первичными профсоюзными организациями города были направлены телеграммы по ситуации с выполнением Указа Президента РФ по повышению заработной платы работников образования, обеспечению занятости и соблюдению установленных для работников социальных гарантий.

  Члены профсоюза образовательных организаций стали участниками   первомайской акции, проходившей   под девизом «Росту цен – удвоение зарплаты».

  Профсоюзные организации приняли активное участие во Всемирном дне действий «За достойный труд», проходившем  под девизом «За справедливую бюджетную политику! Нет произволу финансистов!»:  проведено 72 профсоюзных собрания, собрано 1553 подписи в поддержку требований и лозунгов профсоюзов, выдвинутых в рамках Всероссийской акции профсоюзов, 12 человек (число участников было ограничено) приняли участие в митинге (ДОУ №№62,63,Гимназия №3, Школа-интернат, ДДЮТ, ЦДТ №4, ДЮЦ №1).

 В рамках муниципальной программы «Заключение договоров коммерческого найма жилых помещений муниципального фонда» на период трудовых отношений с работниками образовательных учреждений в 2015 году выделены жилые помещения муниципального жилого фонда коммерческого использования 18 работникам (в т.ч. 9 учителей, 4 воспитателя, 5 – иной персонал).

В соответствии с уставными целями и задачами проводилась   правозащитная   работа.     Силами внештатных правового и технического инспекторов Ивановской городской организации профсоюза образования осуществлено 7 проверок соблюдения  трудового законодательства руководителями образовательных учреждений города, в ходе которых выявлено 69 нарушений. Две проверки проведены  внештатным техническим инспектором труда совместно с Государственной инспекцией труда в Ивановской области.          

Одиннадцати  работникам оказана правовая помощь в оформлении документов в суды. Десять исков, касающихся защиты прав работников на назначение досрочной трудовой пенсии,  рассмотрены в суде и удовлетворены полностью или частично. Экономическая эффективность правозащитной работы составила около 3 миллионов рублей.

В 2015г. в горком профсоюза поступило 26 жалоб и других обращений, из которых 19 признаны обоснованными и удовлетворены. На личном приеме принято  1270 членов профсоюза.  

 

 

2.Развитие социального диалога и социального партнерства

 

Одним из важнейших направлений деятельности профсоюза – развитие системы социального партнерства в сфере образования,   как на городском,   так и на локальном уровнях.

Председатель городской организации представляет работников в городской   трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Общественном совете города, коллегии управления образования Администрации города Иванова.

В отчетный период прошли три заседания территориальной трехсторонней комиссии.  Среди вопросов, которые обсуждались на заседаниях и напрямую связанных  с образованием,  были вопросы:  «О ходе исполнения Указа Президента РФ «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»  «О работе по созданию новых рабочих мест и сокращению безработных граждан»; «О взаимодействии сторон социального партнерства по обеспечению отдыха, оздоровления и занятости детей».

В городе действует городское отраслевое соглашение по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в отрасли на 2011- 2014 годы. В январе 2015г. оно было пролонгировано до декабря 2017 года.  

Основным  документом, регулирующим систему социального партнерства в образовательных учреждениях, является коллективный договор. Во всех образовательных организациях, состоящих на профобслуживании в городской организации,  социальным партнером является первичная профсоюзная организация.  Тридцать восемь организаций (2014г. – 22 организации) являются законными представителями работников в социальном партнерстве.  Их профсоюзное членство    составляет: СШ №66 (92%), СШ № 37(95%),  ДОУ №179 (94%),  ДОУ №146 (91%), коррекционная школа-интернат №2(90%)), СШ №64(88%),  ДОУ №62(80%), ДОУ №161(79%), ДОУ №175(79%), СШ №26(78%), СШ №20(77%), СШ №25(77%), гимназия №44 (74%), ДОУ №152(73%),ДОУ №104(72%), гимназия №3(71%), ДОУ №70 (70%), СШ №18 (70%), Детский дом «Звездный (69%), СШ №11(66%), ДОУ №79(63%), ДОУ №61(63%), ДОУ №142(62%), СШ №14(60%), ДОУ №47 (60%),  ДОУ №95(58%), ДЮЦ№1(58%),  ДОУ №15(58%), СШ№5(55%), ДОУ №56(54%), гимназия №23(53%), ДОУ №14(53%), ДДТ№3(52%), ДОУ №98(52%), СШ №7(51%), ДОУ №119(50%), ДОУ №180(50%).

 В отчетном году в учреждениях заключено 23 новых коллективных договоров, 25 договоров пролонгировано на новый срок.

Горкомом профсоюза оказана правовая помощь   в разработке коллективных договоров и проведении экспертизы 21-го коллективного договора, 14-и  планов мероприятий   по   улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, 79-и локальных нормативных актов учреждений.

При осуществлении мониторинга  исполнения  коллективных договоров отмечены следующие  нарушения:

-   ряд  учреждений подходит к заключению коллективных договоров  формально, содержание не соответствует требованиям трудового законодательства и отраслевому соглашению;

- не во всех коллективных договорах закреплены позиции городского и областного отраслевых соглашений, касающихся предоставления дополнительных льгот и гарантий работникам учреждений;

- не составляются протоколы разногласий;

- не создаются комиссии для разработки проектов коллективных договоров, заключению, внесению изменений и дополнений, осуществления контроля за его исполнением;

- на конец 2015 года в 16-и образовательных учреждениях   коллективные договора отсутствовали (срок действия их закончился в период 2015 года).

В первом полугодии 2015г.  на основании анализа анкет, заполненных председателями профсоюзных организаций в конце 2014 года, осуществлялся  профсоюзный контроль за  выполнением условий городского отраслевого соглашения, коллективных договоров учреждений в части участия представителей профкома в органах самоуправления учреждением, введения их в составы  комиссий; закрепления наставников за молодыми специалистами и стимулирования наставников; оплаты труда председателей  профсоюзных  организаций, стимулирования уполномоченных лиц по охране труда, предоставления им за участие в общественно-государственном управлении образовательными организациями дополнительного оплачиваемого отпуска, Руководителям направлено 110 запросов.

 3. Защита прав членов профсоюза на  безопасные условия труда:

 

В соответствии с городским соглашением  с целью создания необходимых, безопасных и комфортных условий труда для работников  управление образования обеспечивает  финансирование мероприятий по охране труда. В 2015 году на эти цели выделено 205млн. 872,4 тыс.руб.  462,78 тыс. рублей - за счет возврата 20% страховых взносов из Фонда социального страхования. Возврат осуществили 90 организаций.

На проведение специальной оценки условий труда  выделено 393, 44 тыс. руб. (371 рабочее место), на приобретение средств индивидуальной защиты потрачено 502,7 тыс. руб., на проведение предварительных и периодических медосмотров – 19млн. 385,31 тыс. руб., обучение по охране труда – 304,08 тыс. руб., на другие мероприятия – 184млн. 824,13 тыс. руб.

Общественный контроль за состоянием условий и охраны труда в образовательных учреждениях города осуществляли внештатный технический инспектор труда   и   уполномоченные лица по охране труда первичных организаций образовательных учреждений.

  В 2015 году усилился профсоюзный контроль за состоянием охраны труда в образовательных организациях. В учреждениях работает 104 уполномоченных лиц профсоюза по охране труда. Ими осуществлено    337 обследований учреждений, выявлено 412 нарушений, выдано 89 справок и актов на нарушения трудового законодательства. Профкомами  принято 14 обращений работников, из которых 11 рассмотрено в пользу заявителей.

За 2015 год в учреждениях зафиксировано 5 несчастных случаев (легких) с работниками. Все они расследованы с участием уполномоченных лиц профсоюза.

Решением  президиума городской организации  было принято постановление о проведении  в октябре-ноябре  2015 года уполномоченными лицами профсоюза  обследований образовательных учреждений г.Иваново по предоставлению гарантий и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Для проведения обследования горкомом разработаны методические рекомендации, проведены индивидуальные консультации с руководителями и профсоюзным активом.    

В ходе обследования председателями профсоюзных организаций, уполномоченными лицами по охране труда проверено 101 образовательная организация (учреждений общего образования – 39, дошкольного образования – 57, дополнительного образования детей – 5).

 Руководителям учреждений выдано 82 акта, отражающих нарушения  трудового законодательства и других локально-нормативных актов в сфере охраны труда.

Рассмотрев итоги проведенных обследований учреждений образования   по предоставлению гарантий и компенсаций работникам, занятым  с вредными условиями труда   в образовательных организациях, Президиум городской организации принял постановление, согласно которому первичным профсоюзным организациям необходимо было инициировать:

  - внесение изменений и дополнений в локально-нормативные акты учреждений, трудовые договора работников  в части установления им гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в соответствии с результатами аттестации рабочих мест и специальной оценкой условий труда (далее - СОУТ);

  - включение в ежегодный план мероприятий  по   улучшению условий  охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков пункта о погашении задолжностей работникам, выявленных в ходе проведения обследования учреждений,  а также  осуществить контроль за предоставлением им доплат  и дополнительных оплачиваемых отпусков за фактически отработанные во вредных условиях труда дни за период с 1 января 2014 года по настоящее время.

  При проведении в учреждениях плановой (внеплановой) СОУТ   профсоюзным организациям рекомендовано обеспечить реализацию прав Профсоюза  в части:

- участия представителя профсоюза в составе комиссии по проведению спецоценки условий труда на рабочих местах;

- установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;

- обращения в необходимых случаях  в Федеральные органы исполнительной власти,   осуществляющие  надзор  и контроль в области охраны труда, за проведением государственной экспертизы  условий труда по итогам проведенной специальной оценки условий труда.

Информацию об итогах проведения обследований учреждений образования была доведена до управления образования, проведен  семинар-совещание для   профсоюзного актива учреждений образования  «Об итогах проведения обследований образовательных учреждений г.Иваново по предоставлению гарантий и компенсаций работникам, занятым  с вредными условиями труда  и совершенствованию общественного контроля по охране труда силами профсоюзных организаций   при реализации ФЗ № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г»

В соответствии с Программой деятельности Ивановской  городской организации Профсоюза внештатным техническим инспектором труда  городской организации профсоюза и техническим инспектором труда областной организации в апреле и сентябре 2015 года   проведены  городские семинары-совещания для уполномоченных лиц по охране труда и председателей профсоюзных организаций о типичных нарушениях в сфере трудовых отношений в области охраны труда, изменениях в законодательстве. Выпущены бюллетени: «Все об уполномоченном по охране труда профсоюза» и  «О проведении обследований образовательных учреждений г.Иваново по предоставлению гарантий и компенсаций работникам, занятым с вредными условиями труда».

В 2015 году на   курсах по охране труда (40-часовая программа) обучено: в  Учебном центре Ивановского областного объединения организаций профсоюзов  11 человек (за счет средств  профсоюза); на льготных курсах, организованных  Ивановской областной организацией профсоюза образования  на базе Ивановского государственного политехнического университета - 53 человека; на городских семинарах 96человек.

Первичные профсоюзные организации ДОУ №62 и ДДЮТ приняли участие в конкурсе «Лучший уполномоченный по охране труда Ивановской областной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ». Уполномоченный по охране труда В.Кокуева (ДОУ №62), заняла 2 место в конкурсе и в рамках проведения «Всемирного дня охраны труда» была награждена грамотой Ивановского областного объединения организаций профсоюзов.

 

4. Оздоровление работников отрасли:

 

  В 2015 году  городским комитетом проводилась последовательная работа по организации оздоровления и отдыха работников отрасли.

  За отчетный период  166 членов профсоюза получили льготные путевки в санатории Ивановской области («Санаторий им.Станко» – 87 чел., санаторий «Оболсуново» - 52 чел., санаторий «Зеленый городок» - 11чел., пансионат с лечением «Плес» - 9 чел., санатории южного направления – 7 чел.). За счет средств Ивановского областного объединения организаций профсоюза на эти цели направлено 1млн. 170,6 тыс.руб.  За счет средств Ивановской городской организации профсоюза произведена компенсация стоимости путевок для членов профсоюза в размере 66,5 тыс. руб.

  Наша организация  – активный участник IXобластной Спартакиады физической культуры и спорта трудящихся отраслей экономики и бюджетной сферы, проводимой областным объединением организаций профсоюза. В  соревнованиях приняли участие: 

  • «Шахматы» - команды ДДТ № 3 (1место в личном первенстве среди женщин, 3 место в личном первенстве среди мужчин), ДЮЦ №1, СШ №20, ДДЮТ (2 место в личном первенстве среди женщин).
  • «Шашки» -  команды ДДТ № 3 (2 и 3 места в личном первенстве среди женщин), ДЮЦ №1,  ДОУ № 167, гимназия №3
  • «Пулевая стрельба» - команды гимназии №3 (3 место в командном первенстве), ДОУ № 152, ДОУ № 117, СОШ № 20
  • «Мини-футбол» - команда ДЮЦ №1
  • «Настольный теннис» - команда ДЮЦ №1

  Учитывая интерес работников к  спортивным мероприятиям, горком организовал  и провел праздник  «Спортивная весна-2015» . Лидером  соревнований стала команда МБОУ «Гимназия №23»,   второе место получила команда   МБДОУ «Детский сад №152», третье – команда Центра детского творчества  №4.  

  В 2015г.   заключены договора об обследовании членов профсоюза и членов их семей  с  Ивановской клиникой офтальмохирургии  «Светодар»  (льготное обследование  прошли 304 человека: ДОУ №№ 19 (12чел.), 98 (15), 161 (17), 62 (15), 173 (15), 167 (26), 7 (19), 180 (24), 183 (16), 188 (24), 132 (15), 175 (17), 152 (20); школы № 36 (18),17(15); ДЮЦ №1(36))  и   ОБУЗ «Кардиологический диспансер»  (обследовано 293 человека: школы №№ – 33(31чел.), 44(5), 49(5), 54(9), 66(8); детские сады №№ - 11(7), 12(5), 15(7), 26(12), 32(16), 61(19), 161(13), 166(13), 167(20), 170(6), 182(19), 183(16), 184(16); ЦДТ №4(44), коррекционная школа VIIIвида №1 (19), горком  (3)).

  Во втором полугодии члены профсоюза и члены их семей имели возможность  на льготных условиях посещать бассейн спорткомплекса  СПОРТ-ПРЕСТИЖ «ДСК». Всего 1660 посещений. Экономическая эффективность для членов профсоюза составила 265,6 тыс. руб.

  В летний период   дети членов профсоюза   на льготных условиях отдохнули и прошли обучение в бизнес-студии «Стильные и деловые» на базе РЭУ им. Г.В.Плеханова (скидка – 18% от общей стоимости путевки).

  В отчетном году для членов профсоюза организованы   льготные поездки на проводы Масленицы  и празднование «Дня учителя» в деревне Пестово Палехского района,   в город Ярославль,  санаторий им.Станко (за счет средств городской организации). Эти мероприятия всегда востребованы, они  заряжают    членов профсоюза положительными эмоциями, дарят  массу ярких впечатлений, помогают сплотиться вокруг Профсоюза.

На спортивно-оздоровительную работу направлено 198,04 тыс. руб.  

5.  Внутрисоюзная работа

      

 За отчётный период проведено  однозаседание городского комитета Профсоюза, на котором были приняты приоритетные направления деятельности городской организации, подведены итоги работы  горкома за 2014 год, утвержденафинансово-хозяйственная и организационная деятельность горкома.   Состоялось 4  заседания  Президиума, с обсуждением и принятием решений, касающихся различных сторон уставной деятельности Профсоюза.

В феврале 2015года президиумом принята    Программа действий  Ивановской городской организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации по усилению мотивации профсоюзного членства и вовлечению в профсоюз новых членов на 2015-2019гг. и она дала свои результаты.

       Горкому   удалось добиться укрепления   авторитета  Профсоюза среди членов Профсоюза,  повысить уровень взаимодействия с работодателями организаций, что отразилось на создании новых профсоюзных организаций  и  повышении профсоюзного членства в действующих профсоюзных организациях.  Значительно выросло профсоюзное членство в школах №№20,23,25,31,37,64, коррекционной школе-интернате №2,  детских садах №№26,58,70,109,152,179,188 и др.

Однако,  в целом,  по городу охват профсоюзным членством остается низким. Отсутствуют профсоюзные организации в шести школах, шести  учреждениях дополнительного образования (в т.ч. Методическом центре),  шестидесяти восьми организациях дошкольного образования, централизованных бухгалтериях.

 Среди основных проблем привлечения работников в Профсоюз остаются такие как: недостаточная работа профкомов  по защите социально-трудовых интересов работников; антипрофсоюзная деятельность администраций учреждений; несоответствие деловых и личностных качеств   председателей первичных профсоюзных организаций профессиональным требованиям, предъявляемым к профсоюзному лидеру; неверие в возможности профсоюза.

Качество  работы городской организации непосредственно связано с вопросами профессионализма профсоюзного актива. Именно поэтому в центре нашего внимания остается работа с профсоюзными кадрами.   В   этом направлении сложилась определенная система, которая включает в себя  обучение профсоюзного актива в Учебном центре областного профобъединения на годичных курсах на безвозмездной основе (прошли обучение  8 чел.),  проведение семинаров для  профсоюзного актива  в рамках «Дня председателя» (7 семинаров),  индивидуальное консультирование председателей.

 Продолжают действовать и городские Школы профсоюзного актива – «Школа молодого председателя» (для вновь избранных),  «Электронная школа председателя» (рассылки нормативных актов на личные электронные почты).

В ходе повышения уровня правовой грамотности профсоюзного актива на семинарах проводится   и обобщение опыта работы профсоюзных организаций, обмен информацией о работе первичных профсоюзных организаций (ДОУ№№ 179,180).

Для активизации деятельности профсоюзных организаций  профсоюзный актив привлекается к   участию в   региональных конкурсах «Лучшая первичная профсоюзная организация 2014 года» (школы №№3,36, ДОУ №№62, 167,179,ДДЮТ), агитбригад  «Скажи профсоюзу «Да!» (ДОУ №161, коррекционная школа VIII вида), фотоконкурсе «Профсоюзы в действии» (ДОУ №62);  областном отраслевом конкурсе «Профсоюзный лидер - 2015» (В.В.Кирсанова, председатель профсоюзной организации МБДОУ №62).                   

  С 2013 года  ведется рейтинговая оценка деятельности  первичных профсоюзных организаций.  Победители ежегодно заносятся на  Доску почёта Ивановской городской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ с вручением соответствующих сертификатов.

 Сложилась определенная система поощрения профсоюзного актива.  В отчетный период грамотами горкома профсоюза  награждены 36 членов Профсоюза, благодарности получили 7 человек. 

       2015 год объявлен Общероссийским Профсоюзом образования «Годом молодежи». В рамках проводимых мероприятий молодые специалисты   приняли  участие в молодежном форуме  Ивановского областного объединения организаций профсоюзов «Стратегия 2015» (ДОУ №152), областном слете молодых педагогов  Ивановской области (школы №№23,56,64). В рамках Всемирного дня действий «За достойный труд» при финансовой поддержке горкома профсоюза  21 молодой специалист участвовал в межрегиональном автопробеге (школы №№ 4,23,31,32,37,42,50,56,66, ДОУ №6, ЦРДО, ЦДТ №4, «Новация»).

Горкомом организовано участие команды молодых педагогов учреждений образования города в городской интеллектуальной игре «Что?Где?Когда?» (школы №№4, 18, 32,50).

Председатель первичной профсоюзной организации А.Зенкова (МБОУ СШ №50)  приняла участие и   стала победителем регионального конкурса Ивановского областного объединения организаций профсоюзов «Молодежный лидер - 2015».

Качество жизни членов профсоюза зависит и от их полноценного и содержательного отдыха.  В 2015 году для работников учреждений образования города успешно  проведена городская познавательно-развлекательная игра «Веселое ассорти» (победитель – ДЮЦ №1).    

Сохраняется  и расширяется  предоставление  мер социальной поддержки членам профсоюза. В 2015 году члены профсоюза и члены их семей посещали на льготных условиях спектакли музыкального (832 месячных абонементов), драматического (1908 чел.), кукольного (1491чел.) театров, областной филармонии (80чел), киноцентр  «Искра» (304 абонемента на 1520 посещений), гастрольные спектакли (410 чел.), салон красоты «Эстэ».

Оказана материальная поддержка членам Профсоюза, которые оказались в трудной жизненной ситуации, на материальную помощь было выделено 910 тыс. 638 рублей.

В новогодние праздничные дни для детей членов Профсоюза  традиционно были предложены льготные билеты на новогодние представления в Ивановском государственном театральном комплексе.  990 ребят получили детские новогодние подарки, приобретенные на средства городской организации.

 На культурно-массовую работу направлено 1 млн. 151,1 тыс.руб.

 6. Повышение имиджа педагогического работника

 

С целью формирования имиджа учителя на муниципальном уровне  проводятся конкурсы педагогического мастерства, мероприятия творческой направленности.

В 2015 году 20 воспитателей, 5 младших воспитателей, 10 специалистов, 5 поваров стали победителями конкурса на предоставление  денежного поощрения лучшим работникам ДОУ.  21 педагогический работник были награждены по итогам конкурса «Педагог года».

Городской комитет оказывает поддержку руководителям и талантливым педагогам. В отчетный период в оргкомитет конкурсной комиссии на присвоение муниципальной премии «Престиж» в области образования президиумом направлено ходатайство о включении кандидатуры Е.А.Шерудилло,  директора МБОУО гимназия №23 в число участников  номинации для руководителей образовательных учреждений  «Быть современным …», а кандидатуры    учителей  И.А.Киселевой и  Л.М Попчук  (МБОУО гимназия №36)  рекомендованы на соискание знака «Общественное признание». И этот знак был вручен учителю французского языка Людмиле Михайловне  Попчук в номинации «Покой нам только снится».

 Президиум оказал материальную  поддержку  Е.В.Успенской,   председателю первичной профсоюзной организации МБОУ  СШ №4, которая по итогам конкурсного отбора школьных учителей физики приняла участие   в работе научной школы для российских учителей физики, а также учителей из других стран-участниц ОИЯИ в CERN  (European Organization for Nuclear Research, Geneva).

  2015 год – это год 70-летия Великой  Победы. Педагогические работники приняли участие в региональных конкурсах  Ивановского областного профобъединения:  фотоконкурс  «Дорогие мои ветераны» (ДОУ №№32,167,62, СШ №26, ДДТ), областном конкурсе детского рисунка   «Победа глазами детей» (школы №№33(1 место),3(2и3 места),49,64,26,43,ДДТ), отраслевом конкурсе видеороликов  «Победа глазами молодежи» (школы №№20,23,36(победитель - председатель профсоюзной организации Т.С.Груздева), ДОУ №179).

Обеспечивалось участие профсоюзных организаций и в других  областных конкурсах: «Мои корни – моя опора» (школа№20, ДОУ №152), конкурс детского рисунка «Наука вокруг нас» (гимназия №36).

7. Информационное обеспечение профсоюзной деятельности

Городской комитет уделяет большое внимание развитию информационной работы. С целью формирования   современного имиджа городской организации, повышения эффективности информационно-аналитической и агитационно-пропагандисткой работы в 2015 году была принята  Программа  информационной деятельности  Ивановской  городской организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2015-2019гг.

Системная работа с первичными профсоюзными организациями дает свой результат. «Первичка» обеспечивает информирование членов профсоюза в доступной, понятной   форме о своей деятельности и важнейших направлениях работы вышестоящих профсоюзных органов путем оформления профсоюзного стенда. В отчетном году уже 89 организаций имели свои стенды. (2014г. - 59).  В отчётный период 41 первичная профсоюзная организация осуществила подписку на газету «Мой Профсоюз».  Чаще стали практиковаться выступления   председателей  на собраниях коллектива.   

Наблюдается положительная динамика и в решении вопроса создания профсоюзных страничек на сайтах учреждений. Если в 2014 году   в учреждениях было создано 44 профсоюзных странички, то в 2015 году их функционировало уже 67.

Продолжается формирование единого информационного пространства на уровне «первичек».  Вся информация направляется на адрес образовательных учреждений и личные почтовые адреса председателей профсоюзных организаций. Это обеспечивает оперативность и качество взаимодействия. 

Информация о деятельности городской организации,  актуальных и значимых событиях систематически размещалась на сайте городской организации профсоюза (www//gkprof37.ru)

Важным источником целенаправленной профсоюзной информации является издание имиджевой продукции: плакат «Ты записался в Профсоюз?», календари с профсоюзной символикой, логотип организации.

В 2015 году городская  организация  приняла  участие в   конкурсе Ивановского областного объединения организаций профсоюзов «Лучший профсоюзный информационный стенд» (ДОУ №180), а также в федеральном семинаре  по информационной работе. Проведен конкурс «Лучший профсоюзный сайт (страничка) Ивановской городской организации профсоюза образования». Победителями конкурса стали: 1 место – МБДОУ «ЦРР – детский сад №179», 2 место – гимназия №3, 3 место – МБДОУ «Детский сад №19».

 В целях повышения информированности членов Профсоюза городским комитетом обеспечивается подписка на газету  «Профсоюзная защита». За отчетный период в этой газете опубликовано 7 статей председателей первичных профсоюзных организаций о деятельности городской организации. Одна статья опубликована в областной газете «Рабочий край».

 На организацию информационно-пропагандистской  работы из средств  профсоюза выделено 102, 0тыс. рублей.

Уважаемые коллеги! Для городского комитета важно не только отчитаться  о своей деятельности, но и узнать Ваше мнение о нашей работе.   Мы надеемся, что отчёт  вызовет интерес среди членов Профсоюза и социальных партнеров. Ждем Ваших предложений по совершенствованию нашей работы. 

В.Ю.Зеленина - председатель

городской организации Профсоюза